Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃到最高的額度45000。
2、年資獎金：待越久，每年可領越多。
3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。
3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。
4、生產津貼：可能少子化的關係，生一位津貼100000。
最後個人認為除了$$和本薪要高，不然其他都假的。
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尾牙保底很多耶
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尾牙最好也砍一砍 獎品吃飯全部折現
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生小孩給10萬 其實蠻不錯的
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生產給十萬，你這老闆不錯喔
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生小孩一次10萬，公司算滿有心的
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尾牙保底，不如折線到月薪。不然年底前離職就是損失
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尾牙保底2萬？！可以請問是哪家嗎？
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台中的營造廠，只有每年抽獎的時候才會公佈獎項金額
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司（回台休假中） 10人小公司不說，發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異！ 之前在半導體工作，福利好不少 1.保障年終16個月，最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千） 3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
爆
[寶寶] 20%所得稅率被排富之影響範圍探討圖文好讀版: ▲ 排富內容看這張表 大家可能都知道繳稅時所得稅率達到20%，就會被排富條款限制，領不到「一般家庭」可 領的育兒津貼和托育補助。 假設給長輩帶，一個月領育兒津貼2500元(今年8月起3500元，明年8月起5000元)，一般家![[寶寶] 20%所得稅率被排富之影響範圍探討](https://i.imgur.com/kv2qdQCb.png "[寶寶] 20%所得稅率被排富之影響範圍探討")
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[問題] 寶成駐外offer請益版上各位前輩大家好 小弟有幸拿到越南財會合資主管口頭offer 正與目前工作做抉擇中 主要考量的是目前待遇值不值得外派 以及未來外派合資事業主管的職涯發展如何19
[國小] 請留停育嬰的優劣討論各位老師好… 最近因為老婆預計十月初生產， 但家裡沒後援的關係， 所以我們老早就決定要留停兩個月， 加產假及留停假到下學期初再開始請保姆，![[國小] 請留停育嬰的優劣討論](https://i.imgur.com/LwaLIZIb.jpg "[國小] 請留停育嬰的優劣討論")
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Re: [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資：62,736元不太知道八卦版的智商降低還是不想查資料 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等） 很簡單就是有算年終 還是你沒年終那我幫你哭哭 不過4萬4好像還是滿高的3
Re: [新聞] 最新民調：蔡英文聲望51.2％ 5大效應拉這個我要提一下 一部份或許是言論禁言,動不動就社維法,這點個人很反感.... 但另一面就是........................... DPP相對老K,會分些屑屑福利給較基層人民, 這幾年有勞保補貼,所得稅減免,育嬰津貼及育嬰假8成,育嬰假更合理,可併領等,2
Re: [討論] 大家對於企業/獵頭要薪資證明的看法有什麼好奇怪啊？ 如果是我就給啊 可能a我ID還可以看到我之前的回文 要給的時候也要考慮怎麼給 比方說