Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
我的樣本數小 只有三間。
一間約10人的小公司
一間上櫃公司
一間海外公司（回台休假中）
10人小公司不說，發發餐券就不錯了。
上櫃公司也有國內外員旅等花樣，但誠如前文所說，其實羊毛出在羊身上。那些員旅的經費來源與年終獎金等福利都來自同個池子。
現在在海外工作，沒有很多福利，主要就保險跟補貼買iPad。千萬別把這裡的保險跟台灣團保混為一談。這裡的保險包含配眼鏡、做鞋墊、按摩針灸等等。
最有感的福利就是可以居家辦公。我以前台北工作但住在桃園，每天單趟通勤約一個半小時到兩小時。等於一天超過13小時是在工作或在工作的路上。
現在通勤時間是零，4點下班關電腦後直接切換成宅男模式開打，五點多再去接小孩回家。
員工旅遊沒有，但每年有技術年會，公司包下一整個莊園給大家增進專業（其實就是去玩的）
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
| |ノ︵ ︵ヽ | 比賽領先時貼心小叮嚀 5.不可出現太激烈的歡呼動作︱ ∕ (⊙)(⊙) ︱ 1.不可盜壘 6.隨時保持微笑
╰──┤ ( ∕﹨) |╯ 2.不可觸身球 7.全壘打要用盜壘的速度跑壘
╴╴╴ | ＿ノ彡ノＶ (如果丟到了要馬上脫帽鞠躬) 8.巴士要先熱車
╲＿＿＿ 〉＿／∪ ＼ 3.吃飽就好不可吃太撐 9.賽後不要上國道
/ ∕\＿< 4.投手就算連三K 也千萬要低調 by korking52013
--
WFH不能算福利吧，是互利，對公司來說也省了電費跟辦
公室租金
我也有認識的很愛去公司上班，明明可以WFH卻天天都要
去，理由是在家會有額外的干擾無法專心上班，這時候W
FH反而就不是福利了
我覺得最好的模式是hybrid，要不要去辦公區自己決定，
夏天去吹冷氣、吃吃喝喝，冬天懶得出門就在家窩一整天
，這種模式我就認同是福利
“可以”居家辦公的意思就是你也可以選擇去公司。也
就是你說的hybrid 。現在我們公司還有跟一些學校或公
司合作，信唔過要開會辦公在家沒有合適地方，就去簽
約單位那預定空間
如果*
除非公司辦公室座位比員工數少，不然WFH沒有省錢
公司座位數是小於員工數，要去辦公室要先訂。長期會
去公司的會有專門位置
可能員工會覺得這種座位數少於員工數，所以可以WFH
是福利，但是在我看來，這種就是外包的前奏。
如果某個職位可以讓員工遠端工作完成，那就沒有一定
要在本國招募員工做這件事，除非是法規規定不允許。
73
首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異！ 之前在半導體工作，福利好不少 1.保障年終16個月，最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千） 3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金：待越久，每年可領越多。 3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/bFVOdlRb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
89
[討論] 請版友給我意見該不該換工作鄉民好，女版首po有點緊張 朋友最近在猶豫要不要換新工作 想多聽聽大家的意見，請大家不吝給我朋友一點建議> < 朋友目前出社會工作一年，任職於A公司 A公司：48
Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上小妹我男友已經做了將近十年的超商員工 而且以前都是工讀生，是做了真的很久才變正職員工 普通員工而已，薪資一個月大概四萬 工時就是完整8 小時，沒有垃圾時間（中午休息一小時那種） 有三節、年中、年終獎金、各種福利![Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上](https://i.imgur.com/x8ezEZjb.png "Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上")
20
Re: [問題] 覺得怎樣算是福利好的公司？想藉這標題問一下 如果一間公司有下列這些制度和福利 會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎? 制度 1.有設定不用加班的職缺17
[選擇]新鮮人Offer請益(電商/行銷)初次發文，先簡單自我介紹 112商管畢，去年底剛退伍 只有一份暑期實習的經歷 日前面試完有收到兩間offer 想問大家意見16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如： 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會7
[請益] offer請益本版第一次發文，有同步發在職場版， 請多指教~ 個人背景： 年紀32，近兩年職稱是資安業務 主要工作內容都在開發新客戶6
[問卦] 公司旅遊補助大家都怎麼使用阿？本肥換了一間福利比較好的公司 每年竟然有6,000.00的旅遊補助欸 而且有多種使用方法 到底要怎麼使用最爽阿？ 買旅遊行程？5
[問卦] 有沒有CFP的八卦?一個國際認可的財務顧問資格 要考六個科目,包含: 基礎理財,風險管理與保險,員工退休福利,投資,稅務... 報名資格需要三年相關工作經驗,以及每科考前要先上過40小時課程 看起來門檻不低,考上後是不是真的可以鶴立雞群,成為人生勝利組呢?![[問卦] 有沒有CFP的八卦?](https://i.imgur.com/Fh6shgwb.jpg "[問卦] 有沒有CFP的八卦?")
5
[選擇] offer請益本版第一次發文，請前輩們多指教~ 個人背景： 年紀32，近兩年是資安業務 主要工作內容都在開發新客戶 (1)A公司
![[討論] 在台美商特休及資遣制度](https://img.youtube.com/vi/XqC1OFQaK1k/mqdefault.jpg "[討論] 在台美商特休及資遣制度")