[閒聊] 哪些福利最吸引人?
最近無聊在刷104
目前看下來,除了獎金之外
很多公司愛強調的福利有兩個
一是過試用期就會有10天特休
二是有滿滿的零食櫃
特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的
但有工作經驗的人應該都會知道
想要好好的休假真的沒這麼容易,很多時候特休請下去了
但感覺不是在休假,是在遠端上班QQ
零食櫃這個就比較有感了,但好像也很看公司?
我自己前一家公司是每個月都會補
但如果提早吃完就沒了,要等下個月
朋友的公司則是沒了才會補
因此常常會撈到超過保存期限的餅乾
聽過比較猛的是靠樂捐(?
有人路過想到就會丟兩個進去XD
好奇大家在看JD的時候會比較注意哪種福利呢?
--
年終+員旅+健檢
薪水
錢給夠就好 每個月拿幾百出來要什麼零食沒有
給我錢
見紅休
年終+見紅休
年終,正常上下班。
$$$$
還是因為錢XDD
10天不就7+3,真外商就直接拿你的年資談特休
月薪10萬要自掏腰包一個月花1萬買零食沒差
月薪3萬公司放再多零食吃免錢都是白搭的 有錢才重要
whf 有薪事病假(還未有特休時可用) 三節獎金 旅遊津貼(2
萬以上) 請假不囉嗦
健檢
不用補班
福利=錢
看過體檢紅字就對零食櫃無感了 提供鮮奶生菜沙拉還差不多
準時上下班、年終、三節獎金(現金)
零食櫃或免費咖啡飲料都美賣
免費機車停車場,廁所有衛生紙@@"
等等,廁所沒有衛生紙是哪招?連衛生紙都能當福利?
薪水就是最好的福利 底薪夠高就算每天要掃廁所我也OK
每年加薪5%↑
10天 不就剛好是勞基法給的?很多?
我愛休假,特休挺重要的,免費停車場也很實用,希
望可以彈性上下班,我想中午吃飽後再上班…
逐年調薪比啥都實際,要不通膨怎麼辦
準時上下班、休假不打擾、$$$
零食很無感
不用補班
不講錢大概就彈性工時,或居家上班
都在騙年輕人啦。薪水,管它一大堆東西都要折算成錢
騙年輕人可以。老人要20天年假跟團保健檢之類的福利
年終,但我覺得還是公司氛圍最重要,這是需要進去才感
受得出來
做不順一切都白談
零食櫃通常是初二十六拜拜順道買的
不用打卡 或是部份wfh
年終三節,正常上下班,固定調薪
發薪日一早就收到薪水遇假日提前。端午中秋 全薪半個月年節
一個月。尾牙人人有獎保底8000。年終另發至少兩個月。每年調
薪3-5%。彈性一小時上下班。不加班不應酬。下班不用管公事。
比照公職日程
公司配給電腦、螢幕、滑鼠,請假順利,免費咖啡,這樣就好
了,鬼島奴工不要求太多
年終+年中+季獎金+團險+彈性上下班+年年調薪
年終+年中+季獎金+團險+彈性上下班+年年調薪
年終、彈性上下班、假多
獎金、健檢、旅遊補助
見紅休,正常上下班,下班0打擾
是不是都沒人講到我心中最廢,員工制服~
年終+見紅休 不常加班
不加班也是很多人的願望
航空公司的機票
特休,彈性上下班~
員旅補助 健檢 小孩就學補助
有去過根本沒零食櫃的
錢比較實在
錢
生日禮金或是生日假
錢
薪水+想休就休
to 21樓: 我前公司真的爲省錢取消提供廁紙
錢 特休
底薪高才是福利吧,其他都是夢一場
10天不就法定的半年3天+一年的7天XDDDDDDDD
低工時、多休假、彈性上下班、錢
零食櫃超無感的 連這都能當福利 八成是慣老闆
零食櫃無感+1,幾十塊幾百塊的東西我可以自己買,但如
果是免費員工餐就還不錯,待過每天食材成本號稱很高的
公司,確實蠻好吃的
至於免費咖啡,我有待過給爛豆的公司,現在任職的公司
則是給膠囊咖啡,這點也還不錯,從此不用買外面的咖啡
頗方便
依年資敘薪+特休算滿少有的
樓上的應該蠻常有的吧,不然怎麼吸引人才跳槽進來?至
少我之前面試不少公司都有
要檢討是不是只能找一般公司的能力
彈性上班、遠距上班、休假時無公事打擾
零食40後根本不敢吃。看看體檢報告
公司咖啡都好糟 我還是乖乖自己手沖實在
年終固定14個月是基本,稅後10%給員工分紅就夠了
零食櫃當福利真的很瞎阿
保15個月 獎金另計 一年發三次 補班不上班 早9晚6 不加
班 不on call
遠端工作
錢啊 給一堆屁福利不如薪水給多點
咖啡零食下午茶員工旅遊那些不如換成薪水給我
彈休、有薪病假、彈性上班時間是最基本
錢跟健檢 老子不稀罕大賣場餅乾
南部公司福利享勞健保
年終最重要
停車場吧
福利喔?我覺得人最重要
年薪高
曾經待過一週免費一次員工餐,可以隨便叫就算一個便當500
公司也買單
你可以再仔細看看 會發現很多好笑的福利 例如一年
保證12個月薪水之類的廢話
福利好的都很好啦, 能拿多少薪水才是重點
不然薪水超低, 福利制度極限好也做不久\
500元便當乘上52週也才26000,還不如一個月的年終獎金
老實說,什麼零食無限吃、固定下午茶當成「福利」真的是
個笑話==
薪水才是重點,準時下班更好
這兩個一定是特休啊 零食自己買還可以選愛吃的
年終,假多,員工餐
一堆公司連google 1/3薪水都沒有 倒很喜歡抄零食之類的小
地方
錢+假
零食櫃吃到飽真的很好笑 阿我又不吃零食
廁所免治馬桶
遠端真的最爽...躺著工作
正常上下班
年終三節我覺得是基本,額外福利希望是特休多,旅遊公司
出錢出假員工自己出國玩
遠距上班
台灣已經是全世界工時最長的國家之一 還加班等於賣命
更好笑的是錢還比其他國家少 從學生時期到工作人的一
生大半都是被綁定很可悲
bonus, stock option, RRSP, profit sharing 其他全部當
做沒有福利
年終+獎金+休假
薪資、工作時間、職場風氣
個人現在覺得職場風氣是最重要的 風氣不好根本待不下
去
錢給再多也沒用
推樓上 認同職場風氣
真的很重要
零食櫃會特別寫出來 還只有這項的 大家自己小心
彈性上下班 8-10點
零食櫃大概只對剛畢業的有吸引力吧….
我工作九年了還是很想吃零食啊...雖然目前部門偶爾會有
訪客送一點東西就是
零食櫃想想就很白癡 一個月是能值多少 1000? 這麼容易被
收買的嗎
月薪10萬的加減提一下還會覺得福利好 3,4W只會覺得WTF
加我薪拿去買零食能吃到吐
零食這種東西就是別人買的才有點吃,自己看了看最後就
沒買了,而且在薪水差不多的狀況選自己喜歡的沒什麼吧
零食櫃很無感+1 不太吃零食QQ
7
我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司(回台休假中) 10人小公司不說,發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異! 之前在半導體工作,福利好不少 1.保障年終16個月,最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷(好像是1-3千) 3.員工旅遊金部門合辦:那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽!22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊: 有些公司依年資補助不定金額,更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金:待越久,每年可領越多。 3、年中紅利:這部分不好說,有人視為是年終的一部份,只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎:就年終摸彩地板獎項,我司是台幣20000(稅前)。
60
[討論] 公司福利怎樣最狂現在公司福利百百款 零食櫃已經是基本起手式 還有朋友公司是固定一周一天會有老闆請吃下午茶時間 原本以為喝飲料就差不多了 結果聽說是飲料+任一甜點的組合 也太爽了吧58
[閒聊] 公司零食櫃最適合補什麼?今天星期五 又想到已經12月初了 差不多福委會要補零食了 就想到哪種零食出來的話,會被大家搶購一空? 目前想到小泡芙、小餅乾、巧克力、巧克力脆片、10元飲料(烏龍茶、運動飲料)這些15
Re: [新聞] 科技業裁員潮》台積電也起風了!魏哲家罕說真的與其叫大家多休假 更應該做的是 是去review病假的部分 大家都知道 台積是全台灣福利最好的公司(沒有之一)4X
[問卦] 公務員為何不敢承認國旅卡是福利?公務員論點是:以前可以都不休假(特休),領不休假加班費,現在變強制休假10天,強 制刷國旅卡16000,所以森77 不是福利 肥肥覺得邏輯根本怪,完全偷換概念,沒錯,那是指同樣特休都不休的公務員,狀況一休 假0天 領現金16000,狀況二休假10天 刷國旅卡16000,被強迫刷卡 但是,有幾個人會不休假?如果套用到會休假的公務員身上就知道,狀況一休假10天 領20
Re: [問題] 覺得怎樣算是福利好的公司?想藉這標題問一下 如果一間公司有下列這些制度和福利 會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎? 制度 1.有設定不用加班的職缺13
[問卦] 特休60天是啥概念?我是高雄城武啦 今天開工囉,好快 新年快樂 工作滿一年有特休7天 放不完還有不休假獎金可以換錢8
[問卦] 公司免費零食櫃空了該投訴勞工局嗎欸欸 公司福利零食免費供應 冰箱零食櫃自己拿隨便拿 但是有些貪婪肥宅一次都拿好幾包 導致零食櫃常常是空的6
[問卦] 大家特休休的完嗎?汝題 我媽快退休了,現在每年特休30天,但他每次都請不完,他公司可以延期一年,所以他每年 有60天補休。 我媽很喜歡上班,都會請特休然後去上班,想辦法消耗30天特休,很偶爾才真的有休息。 大家特休都休的完嗎?為什麼歐洲國家可以剛到職就給十幾二十天特休,不會休不完嗎?2
Re: [問卦] 沒人發現台灣生育率不盡全力搶救很可惡!誰讓你選一個嫁不出去老女人來掌權 他怎知道結婚是啥 婚姻是啥 生孩子是啥 養小孩難不難 還沒有太多工作經驗 不知道一年特休20天根本不夠用 一年休假113天根本是奴隸生活 還會跟灌老闆一鼻子氣說 勞工假太多 不利於製造業