[問卦] 國營作弊仔如果被約談 定罪率高嗎？

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先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。

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大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!

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目前狀況： 育有一子（8個月大），預計今年8月1號送托，我留停本來預計1月底結束，2月後我先生接著請半年接托嬰，但原本的計劃因先生公司方面猶豫不絕，遲遲未能給答案，致使我因為當初先生的不確定而延長我的留停時間至8月底，最後先生也請成功，因此目前是同時留職停薪。 本來想說請了就請了，一起休息陪小孩也是段難忘的育兒時光，但最近卻開始有種待業的焦慮感，因為留停津貼僅補助半年，老公雖也會幫忙負擔開銷，但再怎麼省，一定也會吃老本，雖然過得去，但因為我們也不是有錢人，存款也是有限（也有房貸）….總之，我會一直有不踏實感，想當然，朋友勸說那就銷假提前回去上班啊！我也有打算～但因為有生第二胎的打算，又將屆高齡，預計小孩滿1歲開始備孕，擔心回去上班不久之後若懷孕又得請安胎假（因身體特殊因素，前三個月醫生建議盡量臥床）、產假，同事主管觀感不佳。另外也考量到大寶送保母有一段過渡期，因為 我們完全無後援，可能夫妻至少有一人隨時待命會比較好。 遇到的問題：

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事情是這樣 預計11月開始請產假兩個月 明年一月回去上班 但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停 之後會請娘家爸媽帶

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目前育嬰留停剩1.5個月～就要回去上班 上班後就會很忙，請假有點不方便 想趁還在育嬰留停，把可以做的先做好 目前女寶6個月~ 已開了證券戶，並卡位了托嬰＆幼兒園

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今年7/1即將請滿大寶兩年的育嬰留停，目前懷孕中，二寶預產期在今年10月底，7/2必須 選擇回原公司復職或是辦理離職，考量再上班幾個月就可以繼續請二寶的育嬰留職停薪8 成津貼，但目前疫情期間，就算復職上班也可能會請防疫照顧假，而且挺著大肚子也是很 多不方便，對公司也很不好意思，若是乾脆離職，就無法領導二寶的津貼了，各位媽媽們 會怎麼做？有遇過類似的經驗嗎？能跟雇主協商延長大寶的育嬰留停嗎？

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我妹婿就是育兒留停 我妹負責賺錢 妹婿留停一年顧女兒 彼此說好 雙方都可接受即可 只是我妹是老闆 老公是員工 我所認識的人當中 男性育兒留停的 只有聽過我妹婿一個例子

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分別有兩位同事今年留職停薪復職回來 都是請三年 一位是育嬰留停九月復職 另一位是唸書留停七月復職 育嬰留停的同事回來後人事室說他今年有年休

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如題 我於9月中開始育嬰留停， 人事單位今天要我辦理離職手續， 要填寫離職手續清單， 有向人事詢問留停不是留職嗎

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本人明年2024.1/25做滿15年，其中2020.1.1-2022.9.10為兩個小孩的育嬰留停，但有自 費購買年資，現在想請問，如果我預計上班到今年12.31，明年想請侍親留停，明年1.1以 後把特休28天請完，算起來應該可以休到2/8，而2/9為除夕過年，請問： 1.如果要申請留職停薪（侍親），過程也都順利，是從2/9開始還是2/15過年後上班第一 天開始申請？