Re: [問卦] 周一上班的動力是什麼?幫想一下好嗎?
※ 引述《Ayanami5566 (綾波五六)》之銘言:
: 是這樣啦 今天是周日 應該有不少人已經開始憂鬱了
: 禮拜一BLUE 應該大家都快樂不起來吧
: 有甚麼方法 可以催眠自己 有動力繼續上班呢?
: 可以吹免費的冷氣? 裝免費的水? 去廁所一邊拉屎一邊賺錢?
: 有沒有八卦?
: 現在已經開始憂鬱的+1
: 嗚嗚嗚QQ
我遇過有主動通知你爛缺還會腦補你的一切
(你已禮貌性回應無需求或表明其他條件回訊)
然後這些通知你的公司老闆主管員工
或人資平台/公司/人資等,又自己主動封鎖你
笑死,而且還不只一家我的天…
我到現在都不知這些瘋子到底是有什麼病
還是假裝有在做什麼
如果你司是這種公司跟這樣子在找人
結果你在裡面的卻自己不知道
那這樣請問若是你(甚或跟你往來的公司/
客戶/消費者等)遇到這種情況的話
你還會想去上嗎?xDD
孰優孰劣立馬見得
回到原文來說
我認為大大上工的動力來源
應該是還好不在這種地方工作吧?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.21.52 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: luckyalbert (101.12.21.52 臺灣), 06/24/2024 00:19:12
→
再上5天就能放假了
90
[討論] 偷開履歷人力銀行會通知公司?之前內部開會 主管說有人去開人力銀行履歷找工作 人資通知主管 所以之後績效和升遷就不打算給XXX(不是我) 這讓我震驚17
[心得] 即便賭爛,還是跟前公司搞好關係較好?文長慎入~~ 小弟我高雄人,在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA,一家位在台南的射出廠。 工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現 說不上突出,但算是中規中矩,甚至有些前人沒處理好的客訴再發,後來也是我結案的。 然而,尷尬的是我的主管(找我去的那位)跟工廠的總經理(就是老闆的兒子)關係不好7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名6
Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容?關於正職員工只想做自己的專職工作,不想做雜事, 我現在這間公是組織比較大,所以找一些約聘的或是工讀生來做雜事。 但是..由於景氣不佳,很多約聘的到期之後就不續聘了。 雜事還是得回到正職員工做。 然後我看有些推文寫到X
[心得] 出爾反爾的公司以下代朋友發文 最近上台北面試了幾家公司,其中一家6/1面試 面試當時就有提到因為是住南部,所以希望是確定收到錄取通知信兩週上班。 之後6/3主管打來通知錄取,希望能6/15上班 當下表明時間需要再確認,緊接著換人資再打電話來3
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話1.hr去到老闆那講就是黑? 2.你有沒有想過問題在發言?還是當嫌聊在那亂提? 他們去查你時數很正常,與老闆告知也很正常阿 是你單純想太多了吧,還想什黑不黑…… 然後你們把人資想的像很大尾ㄧ樣,真的很搞笑2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
[問題] 是否該主動詢問人資最近有口頭得到一個offer 我知道我知道沒有拿到正式錄取通知都不算數 但主要是因為那間公司本來希望我這週一11/15到職 可是我是騎驢找馬找工作(對方也知道) 11/15報到真的來不及
爆
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