PTT推薦

[心得] 即便賭爛,還是跟前公司搞好關係較好?

看板Tech_Job標題[心得] 即便賭爛,還是跟前公司搞好關係較好?作者
rr9sqkqx
(斯溝乙的捏)
時間推噓17 推:17 噓:0 →:50

文長慎入~~


小弟我高雄人,在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA,一家位在台南的射出廠。

工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現說不上突出,但算是中規中矩,甚至有些前人沒處理好的客訴再發,後來也是我結案的。

然而,尷尬的是我的主管(找我去的那位)跟工廠的總經理(就是老闆的兒子)關係不好,因為總經理要的是聽話的,但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給上面...但忠言逆耳啊!總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多,而我是他找進來的,自然也就入不得他的眼了!甚至有次績效考核還無故降我的評等!所以後來在我主管離職後不久我也離開了,一方面也是高雄台南通勤真的很遠!

我到新工作後不久,有一間前公司的客人(我自認我先前客戶關係都維持的不錯)問我是否有興趣到他們公司面試SQE的職位,等於是她內推我進去,工作內容是幫他們管理南部的供應商,前公司自然也在列,雖然工作地點也在台南(對方在南部的駐廠),但是職位是掛資深工程師,而且薪資也三級跳,於是我決定去試看看。經過兩次面談,與面試官算是相談甚歡,而且簽呈已經跑到總公司去,也開始談到之後上班的細節,例如:口頭敘薪、要管理的供應商的地點、油資補助,以及上班第一個月要先到台中等等,到這邊我是認為基本上沒啥問題了,就是等offer而已。

結果人資上禮拜突然通知我,職缺因為訂單的關係有異動,所以需要我等待一個月,我還傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人,她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根,說我
在前一間公司離職前態度不佳,還有騷擾女同事,我整個傻眼!

當下分析之後我得出一個很大的可能,會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的SQE,但是他們跟我的關係是很好的(推薦我去他們公司的就是SQE的主管),所以最有可能的就是前公司的人資或是總經理,而且我未來的角色是要管理他們,會有所謂的利害關係,人資是有很大的可能打去前公司打聽,而根據我在前公司的狀況,自然不會得到什麼好話。

總之這次的求職機會就這樣被攪黃了!其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證,就輕信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作,只是看了網路上的傳言就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...

但是最要不得的還是前公司,說我離職前工作態度不佳,騷擾女員工,如果有,在公司的時候我早就被人資幹到飛天了,還能活到離職?抹黑也打一下草稿。

說到騷擾這一塊,前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工,真的被女員工投訴到人資,公司還不處理呢!對方只是不想把事情鬧大,賴的對話我都有,前公司這樣雙標,還擋人財路的作風真的是令我開了眼界~


--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.45.171 (臺灣)
PTT 網址

saladim 05/08 23:20reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥

我認為這樣的文化在歐美是可行的,但在台灣這種思想保守的地方就行不通,很多慣老闆 的觀念就是「只要你離職了那你就是非我族類其心必異」,沒有幾個會真心的給你祝福或 是幫到你,非常不健康的風氣。

lovebridget 05/08 23:27你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有

lovebridget 05/08 23:27*前

抱歉,忘了補充搞爛的環節,我想應該是離職前的人資訪談我說了太多心裡話,包括無故 被改績效、我認為該領到的專案獎金沒有(另一個很廢,但是跟總經理關係不錯的工程師 卻有)...等等

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:33:04

loyen 05/08 23:36這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事,每天找

loyen 05/08 23:36碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門

loyen 05/08 23:36初選,對方主管打電話來跟我老闆reference check,

loyen 05/08 23:36老闆為了送走他拼命講同事好話,結果反而引起對方

loyen 05/08 23:36疑慮,最後沒JOS成功,只好離職....

loyen 05/08 23:37我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事

lovebridget 05/08 23:41樓上這個笑死

lovebridget 05/08 23:44回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞

lovebridget 05/08 23:45雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check

lovebridget 05/08 23:47但碰到就倒楣了

lovebridget 05/08 23:47換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板

lovebridget 05/08 23:48就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎?

受教了,事實上當初在訪談的時候還真的沒管那麼多,就是想把自己受的委屈全部吐出來 ,如果知道會影響到後面的求職還真的會委婉一點,哈哈

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:50:44

lovebridget 05/08 23:49表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用

lolicat 05/08 23:57至少你學到以後工作要說話前先三思

lolicat 05/08 23:59所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領

lolicat 05/08 23:59導有方

toroyang 05/09 00:00表達方式吧,面談時白話文明確說前公司缺點,對你

toroyang 05/09 00:00本身就是扣分的,真的說壞話要用文言文說,要更隱

toroyang 05/09 00:00晦些

fabdawn 05/09 01:00這故事告訴我們 離職前還是不用跟HR講太多

fabdawn 05/09 01:00講太多HR跑去告狀 也是被捅一刀 反正都要走了

fabdawn 05/09 01:04理由隨便掰一掰 講真的也改變不了什麼

chunfo 05/09 01:24對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對

chunfo 05/09 01:24不會主動做加薪留人這種事的

chunfo 05/09 01:28人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi

我前主管(後來變成朋友)也是常常這樣說,哈哈

vampirelin 05/09 06:31業界很小,離職前約談本來就不能講真話,都是說個

vampirelin 05/09 06:31人生涯發展輕輕帶過,你怎麼知道那天不會再碰到前

vampirelin 05/09 06:31公司

vampirelin 05/09 06:34如果碰到一直批評前公司的面試者,正常公司人資或

vampirelin 05/09 06:34用人單位主管是會取捨的,要是有業務往來可能也會

vampirelin 05/09 06:34求證,結論是要離職別把自己搞黑,面試也別抹黑前

vampirelin 05/09 06:34公司

我可沒有抹黑過前公司,對外離職原因我一率都是說離家太遠,我也是認為好聚好散,不 好聽的話離職前對內說說就好。

cityhunter0405/09 09:00不然呢?何必撕破臉

f0920009 05/09 09:35好像真的會這樣,之前有同事也是離職的時候跟人資

f0920009 05/09 09:35那邊講比較多公司的問題,結果他到新公司去就有一

f0920009 05/09 09:35些不好的傳言,他還以為是同事到處去亂講

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 10:09:43

dky93 05/09 12:33你講的這都南部傳產怎會指望有什麼正常文化

itsuppli 05/09 13:45這例子我在高雄遇過兩次,一次是說女員工去男廁上廁

itsuppli 05/09 13:46所時在打手槍,另一個是說男員工偷看女員工上廁所被

itsuppli 05/09 13:47抓包,都有一個共通點是離職後才傳出來背後搞你不知

itsuppli 05/09 13:48道,高雄很流行這招把你搞黑.

乾~前公司是台南的,所以應該說南部很愛搞這招?跟恐怖情人沒兩樣...

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 14:12:56

itsuppli 05/09 14:23這其中一家還是上市櫃公司,如何?沒有最low只有更low

itsuppli 05/09 14:31不去也好因為新公司主管每天找你麻煩受不了也會離開

itsuppli 05/09 14:33還傳簡訊跟我的新主管咬耳朵,看你待不待得下去.

itsuppli 05/09 14:37兩家也是傳產一家做軟板一家做機械的,找工作請小心

高雄做FPC的好像沒幾家...?

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 15:26:48

kroya 05/09 17:04塑膠射出?

是的,什麼樣的塑膠就不好透露,這間在那個地區還蠻顯眼的...

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 17:47:24

sc1 05/09 17:57你跟女同事的對話截圖PO上來讓專家鑑定一下

sc1 05/09 17:58台南塑膠射出廠算傳產了本來就是黑吃黑

j90206 05/09 19:24QQ辛苦了…

darkdogoblin05/09 21:10南部的企業8+9文化

sc1 05/10 08:58錢多人帥去約就不算騷擾

su27 05/10 10:46有些人就是犯賤欠捶,他亂咬你,你就咬回去,看誰

su27 05/10 10:46怕痛怕死,你不怕痛不怕死就無敵了

LLSGG 05/10 11:17好文,幫QQ

https://i.imgur.com/EscJGc6.jpg

圖 即便賭爛,還是跟前公司搞好關係較好?

以上是對話內容,反正大家在台南找工作,小心安平附近的射出廠就是了,這間除了包庇 性騷擾員工的主管,還會抹黑離職員工,很噁心! 有人可會好奇,那你怎麼證明你沒有騷擾女員工跟離職前擺爛? 拜託公司內部很八卦的好嗎,我如果真的做出這種畜生不如的行為,早被女性朋友公幹了 ,還會有人跟我聊? 至於離職前擺爛,我沒辦法用什麼證明,只能說如果要對峙,我是很有信心舉出我離職前 為了好好交接做了哪些事情。

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:25:05 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:35:23

faint301589005/10 14:39只能說是公司HR水準太低,多方求證都不會

這也是我疑惑的地方,因為我沒有遇過reference check的經驗,想請教各位先進,一般 這種情況HR是需要多方求證,還是聽信片面之詞是常態呢?

※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 14:55:22

pacino 05/11 07:31HR也要吃飯,當然會看風向。我曾看過HR告知被投訴

pacino 05/11 07:31的經理,該經理直接找投訴人麻煩,逼他走。這還發

pacino 05/11 07:31生在某一線大外商。在台的外商HR也不一定可信。

pacino 05/11 07:34至於reference check,一般是要你提供可相信的前主

pacino 05/11 07:34管,HR亂打聽也不求證,真是奇怪。

pacino 05/11 07:40像我就是提供前前公司的director供reference check

pacino 05/11 07:40. 事先知會他一聲,後來他告訴我有被諮詢對我的評

pacino 05/11 07:40價。

kurll 05/11 14:22人資就公司養的狗,怎麼會想對人資說實話?