[問卦] 輝達員工會不會過太爽= =
聽我朋友說
輝達新人就有七天特休
每三個月全公司還會定期再放兩天假
外加彈性假期7天
也不用補班
等於新人剛入職一年就有22天帶薪假
太爽惹ㄅ
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你可以去外商
打不贏就打入
美國人幾乎入職就兩周帶薪休
打不贏就加入
進的去再說
美國科技業現在都在裁員 你確定
台灣有開缺啊快去應徵
更爽der4如果薪水還超高der話...
魯蛇又進不去 光只會看福利
趕快去投履歷
有本事 進去啊
可以整年都休假阿 爽
你朋友=你自己
符號☑=.= ☒== ☒= =
聽說所得稅500萬up
肛!
有本事你可以進去阿 ==
還可以飛來台灣逛夜市吃牛肉爐
是亞洲被孔夫子的奴家思想所綁架
並沒有 他們壓力比其他美國公司還要大
在座連發哥都進不去在那邊幻想
你可以請事假啊 反正扣沒多少錢
不是聽說美國很多人996
去投履歷阿 不要臉刷題的回信都沒耶
投過了~
新鮮人最好早點學怎麼使用AI比較好
八卦底層藍白還是退稅仔比較多
是很爽 但是能進去的都pr99
原來不是大家都這樣嗎這行業，而且
你也要看有沒有那個命可以放啊
假很多資遣也很狠...
被這種等級的資遣領一大包 隨便都有
地方去
那個叫recharge weekend 每一季都
有 然後12月的被跟聖誕節合併
我以為叫nvidia global free days 還是以前是叫recharge weekend
很多外商是多假但忙到不敢請
快去啊，多得是沒時間放的
外商 韓商 都是這樣唷
NV很操好嗎
沒聽過沒時間放的唷
參考這篇外商 #1f3SEE9X (Gossiping)
保證每天工時12+起跳 妮朋友有先確ㄇ
不這樣找不到人才啊，又不是台灣政
府找猴子進來就好
這不是美國高階業務日常
蛤 原來NV新人特休只有7天喔？
一堆無腦資方腦在崩潰，難怪台灣勞權爛爆
google比較爽
台灣勞權爛爆 是因為有民進黨 党把勞權
當作政治鬥爭工具
筆電隨時帶在身邊的= = 我朋友外商
感覺蠻血汗的 跟我對窗口的印度人晚上兩點還
在on call
那你要先進得去
入鄉隨俗 還有黨的壓力 爽不了多久的
外商入職就十天起跳了吧
你可以找特休無上限的公司上班
特休無上限的公司 反而沒人敢用特休
用個1.2天特休08-17，自助加班17-24哈
哈
人家半年就TO一個產品，做到這種等級你也
不可能雙手一攤說你不要做要去放假，操度
跟台商裝忙完全不是同一個水平，整天只想
著別人爽= =
跪求內推
外送師 ，新人可以放一年
你怎不進去爽？
台灣特斯拉員工的福利
你去啊
進去看工作量你就知道了
輝達聽說很操 都拼命換來的 不要只看外
表
外國不都這樣嗎？
爽在哪 責任制看你怎麼爽
知名外商都這樣 福利開滿 但你要
用到就看你本事了
老黃996 oncall
沒有台灣價值，我們台灣勞工假太多
，謝謝民進黨
外商這樣算很正常而已吧 重點是錢加名
聲
輝達最操的 老黃喜歡加班 微軟才涼 一
堆下午喝下午茶喝到下班
不是輝達員工太爽，是台灣工作環境太廢
你也要進的去待的下去
美國科技業非名校的魯蛇是進不去的 你
以為是台灣私立科大也可以去竹科嗎==
這樣假有算多嗎？普通不是
你覺得你用的到嗎
要怎樣才能進去
假日跟著米國一起幹活 懂嗎
歐美是這樣的啊，反觀亞洲奴隸還在
沾沾自喜，自相殘殺
不然你以為人才為什麼往外商跑==
是台灣該死的慣老闆太多好嗎
因為他們的員工不會魯到發這種廢文
外商不都是這樣嗎？
你不能去輝達的話，可以去對岸中國啦
，穩的
這有什麼 我這邊也是啊
對啊，但要求達不到就可能隔天早上被
開除
台灣勞權太低了
看員工產值多少
這種就是要進去黨行政爽到爆
去看看很多訪談 輝達不是給你上班聊天的公
司 也是要承載很大的壓力 為了達成目標努力
可以去參考一些訪談
以及兩本書 輝達之道 黃仁勳傳
國外頂尖的企業在邁向頂尖的過程中
也不是甚麼很輕鬆歡樂的工作氛圍
就算是在歐美這種勞權高漲的國家
超時加班也是常有的 甚至對表現不佳的員工
甚至還想辯解的員工 嚴厲指責
成果不佳直接砍掉
跟一支紀律嚴明的軍隊一樣
我以前實驗室同學去，他說壓力是上一份工作
的好幾倍
台灣所有豬屎屋員工最想進的公司
難怪訂單愈來愈少
...想要休假？何不來德國工作
要有能力
那個沒有新人七天特休啊？
本司入職特休15天 彈休7天 只論放假的話外商
這樣的不少
台灣輝達很操喔 而且一堆毒瘤高層整天鬥
美國人也雞歪 只想賺錢可以去
在台灣需要看看實際上能不能請
或請了需不需要遠距工作
爽那你怎麼不進去
外商 進得去再說
要砍人的時候也不留情
你可以去應徵啊
難怪他們最近有專案特別爛
純美商很多這樣啊 能不能放就是另一件事了
美國公司不都這樣
當林9萬跟當NV員工，很多人會選前者
朋友職涯都在大外商dhl faang 這些 假是
真的超多沒錯 錢跟股票也多 工程師等級就
比上市台廠資深經理甚至協理等更高薪 但
是你太奴
壓力也不是台廠能想像的 畢竟他們肩負的
是世界的未來以及爭奪世界最強 台廠則只
是為了下一餐跟幹下一個台廠ㄎㄧㄤ妹
趕快進去，趕快享受
我朋友進faang當時還是全球市值最高企業
亞太地區史上最年輕manager position 超
神
相處就知道跟對方能力的差距 唉 跟台廠
的那種所謂老總 副總差太多了 很爛呀
是台灣人太奴，老闆太機車，懂嗎
跟德國勞基法比起來年假多兩天而已...
台灣老闆要加油,福利加上去不要輸台GG
輝達
聽縮NV是真的很操
只會看人家爽，先看看自己產值多少吧！夠
不夠格爽
給你彈性而已 外商都很卷 台商只要會
演戲 反而好躺平
美國公司開除人不留情的，誰敢請滿
我在馬來西亞一家丹麥啤酒公司，有薪年
假24天，國定假日12天，一共是36天有薪
假，用不完可以累積7天去下一年，所以我
現在基本每年都有43天假期，還沒算周休2
天
輝達蠻操的吧
人家領兩倍薪水做兩份工作你要嗎
只有台灣勞基法這麼差… 國外很多都一入
職就有假
你覺得爽可以去應徵啊
XX
[閒聊] 新人上班不到一年說下個月想請特休事情是這樣的 我們單位今年來一個新人 表現超級普通 只願意完成主管交辦的事項 有時候報告也報得亂七八糟89
[閒聊] 有人公司今年6天的補班都不用上班嗎？前幾天跟朋友聊天，朋友說他一個朋友， 因為公司預期今年營運會不太理想，所以今年的6天補班都不用上班， 但公司裡的每個人今年都扣6天的特休， 好在公司這兩三年沒新進人員，所以每個員工至少都有7天特休XD， 想不到不用補班竟是因為公司的生意不太好，這樣聽起來好想有點慘！45
[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退？當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了，只剩11、12月 因為特休算年度15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎？大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是6
Re: [問卦] 特休30天是什麼感覺休 : 一天都沒用。 : 本魯只有少少的14天特休，想問問30天特休，是不是有一種特休自由的感覺 我一年有40天特休 講真的沒啥感覺6
Re: [問卦] 臺灣的假是不是太少了？剛好看到來分享一下澳洲的國定假日好了 其實澳洲的國定假日也沒有很多 一般來說大概9天到14天不等(每個州不太一樣) 墨爾本那邊滿扯的AFL澳式橄欖球決賽、Melbourne Cup賽馬都是國定假日 但是國定假日多少真的沒什麼差![Re: [問卦] 臺灣的假是不是太少了？](https://img.youtube.com/vi/X2686580bI8/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 臺灣的假是不是太少了？")
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[閒聊] 趁長休時要求員工用掉有薪假的公司，值得也是超人氣手遊F的劇情， 八成是總統她養父教她的。。 開始停機休息就叫手下趁機用掉有薪假== 窩看太空神陰流，![[閒聊] 趁長休時要求員工用掉有薪假的公司，值得](https://i.imgur.com/dJxufYMb.jpg "[閒聊] 趁長休時要求員工用掉有薪假的公司，值得")
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Re: [問卦] 女生的假是不是比較多啊不就每個月1天生理假 等於剛入職而已一年多就12天特休 然後生理痛剛剛好不偏不倚在週五或週一 生理假前後再請一天特休 欸恭喜 出國旅遊囉
![[閒聊] 新人上班不到一年說下個月想請特休](https://i.imgur.com/ll9uJTjb.jpg106.1.118.125 "[閒聊] 新人上班不到一年說下個月想請特休")
爆
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爆
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30
[問卦] Telegram才更該禁吧29
Re: [新聞] 數發部列「詐騙媒介」排行榜 小紅書沒入![Re: [新聞] 數發部列「詐騙媒介」排行榜 小紅書沒入](https://i.imgur.com/om7BaSeb.jpeg "Re: [新聞] 數發部列「詐騙媒介」排行榜 小紅書沒入")
30
[問卦] 檢驗結果為什麼是助理扛？![[問卦] 檢驗結果為什麼是助理扛？](https://img.youtube.com/vi/ftuuVwvhvKM/mqdefault.jpg "[問卦] 檢驗結果為什麼是助理扛？")
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