Re: [問卦] 薪資算法可以說改就改嗎？

※ 引述《q123038468 (小謎★)》之銘言：
: 是這樣的
: 小弟我在台東某家旅館上班
: 當初面試進來公司是支付月薪 月休六天 有兩天的加班費
: 但前幾天開會說如果員工請假兩天或兩天以上就改成支付日薪 （無論事假或病假）
: 假設我請了兩天假 那就是只支付22天有到班上班的薪水
: 如果底薪是23800 他就只支付23800/30*22=17453（時薪約99塊、日薪793、少放兩天假的: 加班費也沒了）
: 也就是說：
: 我這個月請了兩天假 會被扣掉八天的錢
: 而不是扣兩天
: 想瞭解一下這種給法是合法的嗎？
: 有鄉民可以幫忙解惑嗎？
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再補充一下

開會記錄提到的相關規定是由公司經理會計與主管決議後

印下開會記錄並發下來要全體員工簽名

但裡面沒有同不同意的選項

簽下去之後 會代表我們同意這項規定嗎？

我記得公司規定不能抵觸勞基法對吧？

我本來就有打算離職時要去討回先前公司欠我的東西

所以我想知道這條要是真的搞到我的話

能不能連帶一起討回？

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