[問卦] 國軍何時會有大官行改革

餓死抬頭
小時後總想著以後官大了要如何要如何，
到了後面，想著如何往上爬，怕被申訴，其實都知道問題在哪，就維持原狀繼續下去。

中層軍士官，生態非常奇特，領著同樣的薪水，出包的人越沒事做，早早休息；越不出包的人，越來越多事情，每天加班，還要被電。

留優汰劣的口號都說很好聽，不過你只要沒發生什麼特大的軍紀案件，眾人都知最起碼都可以拿到甲。但認真的人得到升遷的機會的確比較大，不過這也是在説中階，高階幹部幾乎還是要站對邊。

已經抱著一定要退伍決心的人，只要照三餐申訴、業務常出況，就會很早的進入待退狀態

招募都說要招人才，有問題的不要招進來，但實際上是一直檢討成效，然後招一堆有問題的人，入伍之後不到半年就送到818，這種有問題的平常一堆況，長官的理解都是中階幹部不管，家長還覺得為什麼送到國軍了還會818，請問啊，您們管教了至少18年的小孩一直以來這樣的狀況你們自己都覺得無解，送進來就期待他變成正常人嗎。

術無專精，肩膀越大越有道理，好比作戰業務，現在哪位現役軍人打過仗，上級收資料完全沒給指導，或是給的指導都是打高空，收了資料之後一定要更改下級的資料，代表上級很會打仗，考慮得很周延。我去，你上級自圓其說的打仗方式也是一堆漏洞，只是我們在下沒辦法說出來，還真的以為自己是作戰專家。

軍中最難的是什麼？留住認真付出的人。
真的很認真的人，總有一天還是會碰壁，這時他就會發現，其實根本不用這麼認真，我每件事情做到60分交差，有要求再精進，久而久之熱情便不再復存。一批輪著一批會發生什麼狀況，完全沒有練到新血，巨大的斷層，更絕望的深淵。

國防部給的戰時任務，明明單位就無法負荷，卻還是一意孤行，沒人敢說，因為沒有大官敢跟國防部說「我辦不到」，大官難道不會在乎自己的官位嗎？除非真的已經確定升不上去要打包了，哪位不是長官說什麼都好。

負責站哨的公差，最看重的是A這個月已經幾次外散宿，為何我才幾次，不公平！爽的時候不會想多付出，坎的時候哀哀叫，團體生活本來就難絕對公平，只能求最大公約數的相對公平，請你站哨好像要跪求你，不然莒簿上面就會有你的名字。

長官都說不能罵人，中階對低階嚴厲會被申訴，高階罵中階比我們還難聽幾倍我不知道。

業務簡化？留優汰劣？
完全無感
現在的部隊已經是業務>訓練
是不是反了？

真的會有長官會跳出來實行改革嗎？
你問我要怎麼改，我不知道
但現在的生態已極度的扭曲
若真的有人跳出來大改革，我相信一定會名留青史，因為這是一件趨近於不可能的任務。

有沒有長官想要改革，有卦嗎？

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