Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等
※ 引述《DDplay5566 (婷婷不累)》之銘言:
: 代PO
: 此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間
: 分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升
: 去年他以看工作表現為由延後升等
: 而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務
: 幾乎這年來的工作量都大幅提升
: 然而據說今年的理由卻是
: 「要讓年輕人提早適應高職等延後升等的感覺」
: 聽到整個無言......
: 很多人都快比同期進公司的其他單位員工少整整一等
: 不論部門主管甚至人資怎麼勸說
: 他總有理由搪塞
: 完全不曉得底層士氣被他搞得大家都想調職或重考
: 而讓這些年輕人更沮喪的是
: 去年才調來的政風今年他卻讓他準時升8等!
: 毫無原則可言
: 請問遇到這樣折磨年輕人的主管
: 你們會怎麼做?
小弟我是技術員,工作以現場維修為主
遇到的是被自己部門主管卡等
同組同主管不同課的時間到就升
輪到我的時候就理由一堆
一下證照不夠,證照拿到了又說要報告
報告完了說我報告太爛,各種藉口
我們課又是我們說是第二累的沒人敢說第一
單位主管也說我們這課的都很敬業
到現在已經快被卡一年了,真的有點快沉不住氣
公家單位出現一堆擺爛的人真的不是沒有原因
認真工作,到頭來得到的就是你比較不會反抗
所以主管也沒在怕你,真的是會做得很無力
我的工作又算團隊工作,自己一個人擺爛真的也很對不起其他幫我講話的同事,唉…
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官字兩個口
你有比他多嗎
工務課喔?
啊你不得疼就沒辦法啊
就常常提到做人比做事重要
私人企業跟公家機關都一樣 連自己當老闆也是
人家做一點點事情就容易被看到 你做到死也沒人在乎
做功德 可以延年益壽 賴導用心良苦
參考鐮刀那篇試試
離岸風電是不是用擋兩棲用的?
白沙屯外海蠻多根了
鐮刀阿 記得別傷到人
每個月省點錢存股領息當升等,工作上能過就好 不是很開
心嗎?
才一年...
人家分類是官沒辦法 勞工怪怪吞吧
乖乖*
憐刀是正妹才可以
你們看看電鋸男最後不是被開除
你主管就是看你不順眼想弄你 至於看不順眼之理由 很多
種可能 也可能沒啥理由 就是看你不順眼想弄你
看他人不順眼不需要理由 有時候就只是這個人給你感覺
很不爽就行了 ex:愛搶功勞 講話假掰 喜歡講大道理
如果說主管偶爾會去休息間泡茶聊天(1小時),有沒有機會可以弄他
※ 編輯: s8121524 (114.47.208.143 臺灣), 08/28/2023 23:20:45不能調單位嗎?
重考ㄅ
主管調走就有機會了
以後做功德會變顯學,趁現在多習慣點。
準時上下班.利用下班時間準備第二專長.或是繼續拚員級
想辦法重新開局吧 此局已死
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首Po代PO 此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間 分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升 去年他以看工作表現為由延後升等 而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務1
我前陣子夢到類似的狀況 受害者簡稱某A 單位是某皮卡丘相關 行政職 主辦在閒聊的時候幫A造謠 造謠造到對方上門罵A髒話 後面課長懲處出來只懲處被罵的A 單位主管還整天說這個懲處是打折過的啦 沒事沒事27
給原Po朋友打氣!但不得不說,在越來越多新進跟專業的人考進單位後,都很不適應,除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣,傳統守成的部門主管,不認為年輕新進同仁可以年年升等,應該跟以前一樣,慢慢等慢慢升,不是年資學歷或業績成長,時間到就可以升,要再三評估(雖說評估,也沒有具體理由),即使接下許多新工作與任務,整體績效成長,但他們仍會以極小的理由來卡你升等(請假時,公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄)。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數,也就早早安排,打通關卡 ,想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁(低等數)卡等的狀況,整體國營事業風氣,為求人和以及屆退人員的溫柔(?),施行延後退休,一年兩退的機制,主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要,以及延退後是不是有盡傳承工作的意義,變得好像讓他們多領幾個月的薪水,任高職等但事情卻少到不行,甚至沒有,對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有,做得越多、工作也越容易被挑剔,大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)X
其實主管也有他的難處 打乙? 刺頭那會不會完全擺爛? 打丙? 制度上困難度極高 老屁股說不定還混公會 三天兩頭公會人來找你講3
跟你說啦 每個公司多少都會這樣啦,在於嚴重或不嚴重而已。 你以為你有能力,工作勤奮,主管就會看重你? 那要看你是不是他「認定的派系」 有的主管,「極為重視人事派系」,如果你是他派系以外的人, 「你越有工作成果/表現,對他而言,就是對他形勢上的威脅」,他反而「更不會」升你。2
代友回文 對於一個工作感到不爽,我們可以找看看是否有能檢舉的項目 其中台糖公司因為最近才大退潮,因此有很多事情依照上一代的流程或是方法來做都會有 相當大的問題,能搞的地方特多,各單位自行領會,原PO自行找能跟政風檢舉的,包準死 很慘,記得要錄影錄音加投給新聞
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[請益] 大家向單位主管報告的最小事?原po一年多前調到現在的單位 前單位單位主管完全不管科室裡面的事情 印章常常交給承辦自己蓋 自己就出去公園散步了 來到現在這個機關後 除了公文局長批完要會其他局處前要跟單位主管報告以外17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配14
Re: [心得] 夢想起飛在台水?之前曾待過其他公家單位 新訓的時候 銓敘部有派人來上課 就有說明公務員要被開除要走下面流程 除了主管要寫報告還要像上面申請8
Re: [閒談] 期滿簡報報太爛會不通過嗎?新人簡報會緊張吃螺絲是難免的 只要實習不要太白目擺爛,基本上都不會刷人 單位主管又不是北七,讓你不過,他提報缺額還要再等一年 你要擔心的反而是實習通過後 現在有的單位在搞升等要簡報7
[問卦] 工作出錯但沒人知道會去承認嗎?一個滿要好的學弟很苦惱最近他工作有一個負責承辦的專案, 在回頭檢視驗算時發現算錯金額, 金額本身不算大每個月多1500塊, 影響到一個發包的team內的大概10個人, 一個人大概少領100-300塊,5
Re: [閒聊] 遇過最奇葩的同事在此也分享一個算奇耙的同事+主管。 正文: 人物共有四位,分別為 1.別的部門主管A 2.與我同部門的主管B