Re: [心得] 夢想起飛在台水?
※ 引述《abc85216923 (Jming)》之銘言:
: ※ 引述 《redrock111 (洪搖滾)》 之銘言:
: :
: : 我來舉一個吧!我就有看過櫃台早上來先擦桌子尿尿
: : 放便當盒,上班後的半小時都先處理雜事,面對電話,
: : 像是瘖啞人士或者身障般,彷彿聽不見電話響。
: :
: : 當看用戶一邊填寫資料,自己一邊剪指甲給用戶看的
: : 奇葩,也看過明明可以用辦公室電話連絡的事項卻偏
: : 偏要跑上跑下趁機去聊天的櫃台,利用公司電話打外
: : 線跟家人和朋友聊是非和買賣雜物,聊到隔壁同仁都
: : 在瞪眼了,還能續聊不知羞恥的,明明同一趟,明明
: : 可以順路做好幾件事,但有同仁卻可以變成裝水一趟、
: : 廁所一趟、影印一趟、送件一趟拆成多趟的高效率,
: : 只為了聊天,放任櫃台剩一人也無妨。
: :
: : 然後看到用戶斥喝:怎麼只剩一個櫃台,另一位呢?
: : 是不是去摸魚了?
: :
: : 而年輕股長卻只能硬著頭皮前來圓場,然後盡快協助
: : 處理該同仁的業務。
: :
: : 用戶年紀比較大,對於手寫資料容易犯錯,卻一直擺
: : 高姿態不願意幫用戶填寫,一寫錯就念用戶的,明明
: 所以現在國營,不管台水、中油、台電
: 是對擺老、態度惡劣、不做事的人一點辦法都沒了嗎?
: 所以國營基本上沒”資遣“這個東西嗎?
: 不是還是會看到新人試用期沒過還是什
: 還是有靠山的人才動不了
: 有人有卦可以分享一下嗎
: 有人在國營被資遣的嗎?
之前曾待過其他公家單位
新訓的時候
銓敘部有派人來上課
就有說明公務員要被開除要走下面流程
除了主管要寫報告還要像上面申請
銓敘部一開始會退你函
然後講一些道理讓主管不要那麼極端
如果主管堅持要炒了這名員工
銓敘部會派人來到該單位
先跟這個員工聊天
會先了解是不是主管的問題
看好了,就只有跟這名員工聊天
然後基本上一開始目標都是指向這名主管
接著會做個實驗
把這名部下換到其他單位看是不是表現正常
通常主管知道要做到這一步都不敢賭了
因為最後倒楣的會是主管自己
國營單位是不是這樣我不知道
至少我這裡還真沒聽過有主管堅持要炒掉擺爛的人
頂多就大家就把人推來推去
看哪個主管人緣不好,沒人跟他講消息
不然就是剛升主管的小菜菜被其他資深主管逼著吞下去
反正這種大家都知道問題出在哪的
也有解法但是沒人去嘗試通常就是有問題
要碰要有自己被炸得渾身是傷的準備
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Sent from JPTT on my LGE LM-G850.
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想知道國營怎麼對付擺爛的人
我指得解法是說有sop可以炒人
基本上不對付擺爛的人
除非對方讓你遇到生命危險
調去沒人要去的1屎缺,2屎缺,3屎缺,4屎缺,5屎缺。結果全認
識後沒人要,永遠調不走了
這時候不能再管江湖道義了 只能直接揍
主管把人開除,對方不會找兄弟騷擾家人報仇,這樣人也
太好了
讓我想到我單位有個女生不想輪班一直擺爛 被排擠後人家還是
做的很高興 因為不用輪班
這篇正解,最後就是某些冷氣開很強的單位收留這些人
,被國營開除的機率比中樂透還低
有些主管很愛這種,打考績時候很好打,被打乙的也沒在在
乎一年差沒多少錢,不用做事爽領
但其他被打乙的員工看到這種會爆炸,認真付出跟擺爛的
人是一樣待遇。
一般公司辭退勞工也是要經歷相同歷程,差別在於勞工要
不要跟公司訴訟。國營比較不願意先辭退勞工,私人公司
就賭你勞工沒薪水不敢鬥而已。
真的叫你回家吃自己,有多少人會去打訴訟告公司?
就是靠管理手段讓勞工先認輸自己辭職,公司無事一身輕
比較好奇的被資遣或開除還要再考試嗎?
可以繼續待在國營還是公家機構裏面嗎?
不說資遣,最扯是這些廢員工還能拿甲,打考績的主管也很讓
人看不起
看過爛到爆的同仁,一直找立委投訴,大家都很無言!
有看過爛到爆的同仁,還拿楷模員工,真的是會笑死。
除了每年考乙似乎就別無他法了
最嚴重就卡等!看過職員被卡2等的,少半個月根本無所謂
不可能被資遣或開除啦!除非犯刑或無故曠職不去上班
我已經打定以後不接主管了,這種生態主管超可憐
模範勞工本來就是個笑話…
模範勞工這個真的很嘲諷XD
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