Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等
跟你說啦
每個公司多少都會這樣啦,在於嚴重或不嚴重而已。
你以為你有能力,工作勤奮,主管就會看重你? 那要看你是不是他「認定的派系」
有的主管,「極為重視人事派系」,如果你是他派系以外的人,
「你越有工作成果/表現,對他而言,就是對他形勢上的威脅」,他反而「更不會」升你。
所以,有的主官,會竄改工作業績,或是刻意在要打人事考績的那一個月,故意把你支開到偏僻的工作區域。
而且人都是自私的,就算他竄改你的,他自己也是要把握打考績的月份,到處去表現和邀功。
這種經理,小弟都親身經歷過啦。
而且奇怪的事情不只這種 ,我也看過有人拿一些「極為智障」的國中程度數學式子,就因為他是主管的派系,就拿去經理會議中四處炫耀。(是哪個計畫我就不明講了)
這樣一樣也能升等。
以前,我以為只有國營企業會這樣。
但是我有個親戚在kpmg那種高壓力的環境,他們也是很重派系。
有人的地方,就會這樣啦
所以呢?
你行就自己起爐灶,自己樹立一格,不然,就只能跟著這種骯髒的規則走。
別忘了,蔡英文以前也把賴清德當狗耍。
人不都是這樣嗎?
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推
小英現在還是把賴導當猴子啊
噓
踢批西蒙奇
推
講得真好XD
推
怕你就輸了,重點是怕也沒用,會卡就會卡,長官手中維ㄧ
→
武器
推
有些人往上爬就是為了要踩死別人ㄚ
→
尤其是那些沒能耐怕被踩死的,PLP比誰都積極
60
首Po代PO 此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間 分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升 去年他以看工作表現為由延後升等 而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務1
我前陣子夢到類似的狀況 受害者簡稱某A 單位是某皮卡丘相關 行政職 主辦在閒聊的時候幫A造謠 造謠造到對方上門罵A髒話 後面課長懲處出來只懲處被罵的A 單位主管還整天說這個懲處是打折過的啦 沒事沒事27
給原Po朋友打氣!但不得不說,在越來越多新進跟專業的人考進單位後,都很不適應,除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣,傳統守成的部門主管,不認為年輕新進同仁可以年年升等,應該跟以前一樣,慢慢等慢慢升,不是年資學歷或業績成長,時間到就可以升,要再三評估(雖說評估,也沒有具體理由),即使接下許多新工作與任務,整體績效成長,但他們仍會以極小的理由來卡你升等(請假時,公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄)。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數,也就早早安排,打通關卡 ,想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁(低等數)卡等的狀況,整體國營事業風氣,為求人和以及屆退人員的溫柔(?),施行延後退休,一年兩退的機制,主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要,以及延退後是不是有盡傳承工作的意義,變得好像讓他們多領幾個月的薪水,任高職等但事情卻少到不行,甚至沒有,對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有,做得越多、工作也越容易被挑剔,大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)X
其實主管也有他的難處 打乙? 刺頭那會不會完全擺爛? 打丙? 制度上困難度極高 老屁股說不定還混公會 三天兩頭公會人來找你講13
小弟我是技術員,工作以現場維修為主 遇到的是被自己部門主管卡等 同組同主管不同課的時間到就升 輪到我的時候就理由一堆 一下證照不夠,證照拿到了又說要報告2
代友回文 對於一個工作感到不爽,我們可以找看看是否有能檢舉的項目 其中台糖公司因為最近才大退潮,因此有很多事情依照上一代的流程或是方法來做都會有 相當大的問題,能搞的地方特多,各單位自行領會,原PO自行找能跟政風檢舉的,包準死 很慘,記得要錄影錄音加投給新聞
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Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。 喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。22
[閒聊] 心情如何調適單位內主管等退休,任何事情皆不過問,任憑派系去喬(廝殺)..... 1.目前跳出派系外,不得不接鳥業務....面對局級以上檢查壓力...放爛又會被電飛。 2.看到學長開私車開睡,下班又早退,也不用接任何業務,8成都過爆爽......。 3.大家都擺爛業務不好推,主管又不管,反過來還被派系搞... 要如何調適呢?應該怎做好呢?求建議...23
[討論] 在公司派系重要還是能力重要?疫情越來越嚴重 意外的逼出公司派系鬥爭浮上檯面 有些人希望居家辦公但主管不准 但另兩位同派系的員工主管就批准 蠻多同事都是技術出身23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決9
Re: [職場] 黑心長官下屬的功績是上司的功勞,上司的過錯是下屬的責任。 當不同部門在推業務的時候,誰會贏? 主管紅的那一邊; 當不同部門在搶獎點的時候,誰會贏? 主管紅的那一邊; 當不同部門在爭資源的時候,誰會贏? 主管紅的那一邊。 主管紅,很重要。2
[職場] 各位公司的派系水深嗎?職場都有派系 好像不管怎樣都要選邊站 最慘的就是不選被全部的人排擠 跟對人 派系正確吃香喝辣 有聽到的2
[閒聊] 請調批准了還調不過去發文只是覺得很誇張 某數字超商公司裡面 某部門某Team某主管級的做為 真令人生氣 既然考績給低,代表不得主管緣,2
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?受到這個版獲益良多 我也沒這麼多戲,那打考績那一個背後也偷偷衝康部屬 推責任給部屬 但是他又是家族企業股東 那說實在的,是不是應該打包走人了?<-----------重點是這個- 我們公司的女主管年紀到了 再一年就要退休了 聽說接任她的是公司同派系的男主管 這樣連續16年給差不多派系的人管理 會怎樣?