Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？
受到這個版獲益良多
我也沒這麼多戲，那打考績那一個背後也偷偷衝康部屬
推責任給部屬
但是他又是家族企業股東
那說實在的，是不是應該打包走人了?<-----------重點是這個
不過台商一間換一間，幾乎都是啟動內鬥的管理模式
派系鬥爭... 雖然說好地方還是有
但是傳統管理方式幾乎就是調職，或是黑白臉，厚黑學吧~
太單純太善良，不加入派系還會被說是
"學生".... 錢沒多少還要一堆戲...累爆?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.251.101 (臺灣)
※ PTT 網址
推
可黏阿 台G電 沒這些543 領多多
→
台G電沒問題啊 獻出你的肝臟
推
這跟站隊沒關係，就在你主管心裡你沒啥用而已
→
不用自己加太多戲，你站業務那邊死更慘而已
→
※ 編輯: gp3qo4vmp (101.137.241.71 臺灣), 10/22/2021 19:42:32
家族企業的管理都很糟糕的
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有幾位版友寄信給我詢問如何升主管？ 簡單回覆如下： 檯面上，要培養主管的職能，這是基本功。 檯面下，自己要做好以下幾點： 1. 搞懂升遷遊戲規則![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？](https://static.accupass.com/eventbanner/2110222026511139953724.jpg "Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？")
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1.不要臉 2.面善心惡 3.手段兇殘 4.防止被篡位 5.有功自己攬7
那藉此問題一問 如果A主管跟業務主管不合，常常會有選邊站或是業務鬥爭的情況 是該如何處理? 選邊站到時候被反撲，路上看到會不爽 如果不選邊，又會裡外不是人，最後被弄走X
回一篇很久前的文章。 當時推文有人說要開CH，現在成真了，回來分享一下。 升主管前該做甚麼，RD的角度分享過了，請看前文。 如果想聽聽看HR怎麼說，歡迎參加這次活動。 這週四(10/21)小弟公司的活動，邀請到專業獵頭來分享，希望對有需要的版友有幫助。![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？](https://static.accupass.com/eventbanner/2110171308267414082750.jpg "Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？")
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想推的文太長，直接回一篇 很多人提到PLP很重要...這其中其實有很大的誤會 真正重要的是向上管理(Manage UP)，目的是用來建立與主管之間的「信任」。 向上管理的精神與做法有機會再解釋，這邊先針對其中一項說明： 華人社會很缺的是稱讚他人的能力，批評很擅長，卻不會讚揚他人。92
改寫到Medium，網頁好讀版： 認真回 1. 心態轉換 要有當壞人的心理準備，不能當爛好人，該扛該站出來的時候要知道 甚麼時候要趴下閉嘴也要懂![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？](https://miro.medium.com/max/651/0*tfWvj-mHfRev3wFU.jpeg "Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？")
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首Po各位年收三百萬的版友們好， 請問大家升主管前學習哪些技能是有用的？ 一般的教育訓練大概是教管理跟帶團隊之類的， 實用嗎？ 還有哪些是升主管前要學的？5
認真回一下 主管的做人處事看書學不來 都只能用身體去體會OJT 事前能準備的 向上管理是一定要精進不然一不小心就被上下夾殺
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Re: [分享] 在歐兔徵友 遇到的情況什麼家族企業 什麼公司分紅多少 什麼獲利多少 是有屁用 公司大小章拿到了沒？沒拿到就不是你的啦 不用拿出來嘴秋![Re: [分享] 在歐兔徵友 遇到的情況](https://i.imgur.com/FrPiHWmb.jpg "Re: [分享] 在歐兔徵友 遇到的情況")
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Re: [新聞] 中國公告新版號 名單依舊無騰訊 網易 B站很多人都不懂中國呀，拿一個例子就可以解釋了，就是中國就是不搞分級制度 不搞分級制度就是打死不想給個過審標準 一個人治的國家，成本最低的施恩方式就是先全部禁止，再開放一些權利 但施恩絕對不能有標準，因為有標準就不是施恩了 有標準的話，就會有人因為達到標準但沒得到權利而出來維護他的權利11
Re: [新聞] 快訊／林智堅翻出未抄襲證據 明早開「就這篇來看的話小弟很想提出些個問題 格局不要放到國家這麼大，就說一間公司裡面的兩個派系好了，其中A派系質疑B派系抄了什麼東西，B派系強力反駁 但是這其實是B派系中某人個人的一個問題，那麼這個人都不會在意B派系裡面任何的人的眼光或是同派系的人有人每天都在偷偷笑他？ 就算是同一個派系的，難道都不會尷尬？還是說彼此都心知肚明呢？ 我的尷尬令我感到疑惑10
Re: [討論] PM說:技術問題都交給RD處理.我這家二線領的還可以的IC廠 就是PM主事 本來是沒對這個角色有任何不好的觀感 但連續經過兩家公司 都是在PM出身的管理者底下做事洗禮後9
Re: [問卦] 館長那裡薪水高 但是主管雞巴 你會去嗎說到這個，我雖然館黑，但還是幫他說一下話啦。 台灣一堆家族企業都這樣差不多，檯面上講得出來的銀行壽險家族型企業小弟都有認識的 在裡面，基本主管皇親國戚能力廢需要carry的比比皆是，這種企業下屬光芒超過主管就 準備走人了。 這種最適合待在裡面的永遠都不是能力強，是你能力適中夠會向上管理，主管有面子自然4
Re: [請益] 要轉前端還是JAVA web先不論該選哪個 但是也是有看到軟體業的朋友 工作跟公司管理方式，還是一樣 "台式"化管理方式，感覺跟傳產是一樣的 所以說軟體業有比較好?我是覺得可能我的能力不夠3
[問題] 內鬥的環境?經歷過很多台灣的家族企業 幾乎管理方式都是內鬥那一套 最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走，真的笑死 不過離職後，還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的 還來說教....真的很誇張