Re: [請益] 要轉前端還是JAVA web
先不論該選哪個
但是也是有看到軟體業的朋友
工作跟公司管理方式,還是一樣
"台式"化管理方式,感覺跟傳產是一樣的
所以說軟體業有比較好?我是覺得可能我的能力不夠
沒有看到吧~
也是有進過一些老牌外商,管理模式也是本土化了
HR跟經理,都是台灣人,都從其他本土大廠挖來的
管理的那一套模式,根本
都跟台廠無所差異,只是PAY跟福利高於一點點
不過我相信,好公司也還是會有的!
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我在看別人的文章有提到一點,學程式跨國工作也比較方便
有些公司明明職務一樣 換了公司公司把你技能reset
不懂?同工不同酬?
※ 編輯: mejichoco (101.137.145.152 臺灣), 01/25/2021 00:07:25推這篇
說到底不管 Java 還是前端,離開台灣才是對的 XD
一堆人嘴台式管理,但有那個心態在美式軟體環境上班嗎?
光 WFH 就一堆人開始偷懶
這篇完全搞錯重點,很多行業都有本土跟外商差距,而在
本土寫軟體也已經贏其他一些行業的本土甚至外商薪資,
軟體業真那麼不堪,寫軟體出身的怎麼沒有一堆人要往外
我沒說不堪,只是說管理方式差異,我不是說了,還是有好的我沒看到
跑?
因為軟體pay還是相對高
為了錢大家可以忍
看你想要錢還是想要自由
也不一定是自由,有一些本土廠商管理方式,還有亂選人,逼退,鑽勞基法漏洞 上班=演宮廷劇 還要幫老闆兒子匯錢 老闆選妃 不合理跟很奇怪的規定? 家人不像家人,同事也不像同事 老臣?還是老同事?老婆?
管理方式的問題跟是不是軟體業無關好嗎
重點就是問題大家都有,但是錢比較多啊
$喔~ 軟體業更新汰舊的時間太快了~ 錢真的我覺得沒比較多!
※ 編輯: mejichoco (101.137.205.0 臺灣), 01/25/2021 15:11:00我說的意思是練了功跳槽容不容易
不知大佬相關資歷有幾年了,遇到這種的,如果有兩三年的
早就跳了要不然就開始更新LinkedIn profile待價而沽了。
有些產業就一灘死水,簡單來說每家公司的薪水都低
要馬創業要馬出國,機械又很吃成本跟人脈,資源都被霸佔
那把這些創業出國的精力拿來轉行我覺得比較符合需求
8
因為軟體環境好(有版控這種東西、技術比較流通、有標準規範可循所以轉職移動性佳) 可以客製化自己的需求(自己從頭刻) 待遇好(薪水是一定屌打傳產機械業) 所以想轉來寫程式? 這個會不會把軟體業想的太美好了~都快變天堂了XD19
首Po大家好,我是一位目前想要轉職的菜雞,原本是在機械業當機械設計工程師 目前28y雖然一開始很有熱誠但是被傳產思維的人跟屎搞得很心灰意冷 看到一番軟體業的環境(有版控這種東西、技術比較流通、有標準規範可循所以轉職移動性佳) 覺得想進來這,因為本身是機械系,本來想碰機電整合想走韌體跟嵌入式 但發覺軟韌硬攪出來的屎不會比單純機械設計來的少14
我不想戰前端,其實高薪的前端工作也是存在的, 但我不覺得放棄嵌入式軟韌體是個聰明的選擇,我本身就是弄韌體的 ,韌體進入的門檻絕對比前端高很多。舉個簡單的例子來說,弄韌體的 很常常會碰到dsp (digital signal processing),簡單來說就是要設計 濾波器啦,因為如果使用ADC來sample電壓就一定會碰到這玩意。
爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權,剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後,本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了83
[聘書] mtk 外商mtk 職位非ADDD 台北 技術副理 早九晚七61
[討論] 突破200的關鍵是什麼?本魯是軟體業,身邊同溫層大概100~180 很難想像200以上的世界 通常要領到150 都要是管理階級了 如果沒管理,也要是系統架構師等級 以我的個性 比較適合深耕技術25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的18
[請益] 大公司或外商的IT發展請益大家好 我目前處於中年轉職階段3X歲 前份工作是小公司所以做比較雜 (也沒人分工) 主要是JAVA後端開發 系統設計 加上專案管理帶領團隊 因英文能力允許 所以也直接對老闆及國外客戶負責, 基本上案子從客戶訪談開始 到交貨後教育訓練結束都會親身參與,14
[討論] 為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下?直到企業為何有些台灣老闆總愛羞辱屬下?直到企業倒閉還搞不清楚:人才早已被同化成奴才 誰扼殺了企業的轉型和創新? 2020-12-04 00:26商周出版 作者:程天縱 在過去三十多年的專業經理人職業生涯當中,有非常多機會接觸到台灣企業創業成功的老11
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