[閒聊] 請調批准了還調不過去
發文只是覺得很誇張
某數字超商公司裡面
某部門某Team某主管級的做為
真令人生氣
既然考績給低,代表不得主管緣,
(因工作分數很高,但主管印象分給很低)
為何請調批准了又一堆理由不放人離開,
既然覺得這員工很重要,
問主管分 給低原因又支支吾吾
對比其他成員的考績也差太多了。
偏偏公司內部還沒法處理,
(經歷幾個月時間了)
某主管的靠山也太大了.
因為在我的認知,
該公司以前不會有這狀況出現,
是否總經理換人就變成如此。
(屬於這派系的人就可以橫的走)
批准的簽呈根本變搞笑簽呈,
沒有任何用處,
負責的部門也沒辦法制衡。
以上閒聊就這樣吧
有些也不知道該如何說
把覺得很誇張的打出來
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※ PTT留言評論
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這跟靠山沒關係,是人情世故
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寫信給總經理啊
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只是搞人,討厭又不想放出去功成名就來威脅到自己
推
記得都準了,你隔天去別的部分報到不會喔?
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不放人是他限制你行動嗎
推
還不買爆股票當股東
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開除主管
99
[心得] 我不小心害我徒弟的考績不好先說我是系統廠 設計驗証部門 先前十年,一直是孤軍奮戰 業務獨立其他同仁 專門在幫公司的實驗室,開發一些自動化測試程式。 隨著我的項目愈來愈多。工作量開始吃不消 突然有天主管跑來跟我說,86
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。 喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。72
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