Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等
代友回文
對於一個工作感到不爽，我們可以找看看是否有能檢舉的項目
其中台糖公司因為最近才大退潮，因此有很多事情依照上一代的流程或是方法來做都會有相當大的問題，能搞的地方特多，各單位自行領會，原PO自行找能跟政風檢舉的，包準死很慘，記得要錄影錄音加投給新聞
中油及台電 差不多能搞的的都沒了，年輕人多好辦事
如果真的幹到不行受不了
提供一個讓你變英雄，又能解決方法的一條路，檢舉整間公司的最大問題， 不給加班費強至換補休，跟勞動檢查機構一起走進公司，拯救無數的底層人員，幹死這些上面的人，讓你的主管雞飛狗跳.
但是愛叫的狗不會咬人，你就好好習慣，以後都是你的再忍忍
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※ 編輯: bleach60212 (111.82.147.27 臺灣), 09/04/2023 02:55:29
推
可以買個body10上班 難保什麼時候會錄到有用的東西
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有方法就要快，其他同事等著看戲！哈哈
推
你怎麼會覺得勞檢是站你這邊的
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都是政府的人
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這樣有個好處黑到發亮反而沒人敢動
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首Po代PO 此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間 分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升 去年他以看工作表現為由延後升等 而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務1
我前陣子夢到類似的狀況 受害者簡稱某A 單位是某皮卡丘相關 行政職 主辦在閒聊的時候幫A造謠 造謠造到對方上門罵A髒話 後面課長懲處出來只懲處被罵的A 單位主管還整天說這個懲處是打折過的啦 沒事沒事27
給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡 ，想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)X
其實主管也有他的難處 打乙？ 刺頭那會不會完全擺爛？ 打丙？ 制度上困難度極高 老屁股說不定還混公會 三天兩頭公會人來找你講![Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等](https://i.imgur.com/32tc3NPb.jpg "Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等")
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小弟我是技術員，工作以現場維修為主 遇到的是被自己部門主管卡等 同組同主管不同課的時間到就升 輪到我的時候就理由一堆 一下證照不夠，證照拿到了又說要報告3
跟你說啦 每個公司多少都會這樣啦，在於嚴重或不嚴重而已。 你以為你有能力，工作勤奮，主管就會看重你？ 那要看你是不是他「認定的派系」 有的主管，「極為重視人事派系」，如果你是他派系以外的人， 「你越有工作成果/表現，對他而言，就是對他形勢上的威脅」，他反而「更不會」升你。
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[問題] 改管噪音檢舉的工作天數？各位好 小弟想請問檢舉改管 各地環保局大概幾天會回覆呢？ 我人在花蓮 因為附近搬來一個改破管的下三濫17
[請益] 請問關於檢舉長官問題各位長官同仁好，我目前在大學服務，我的直屬主管也是公務員，但他是我看過最沒專業 素養和最情緒化的主管，常因為一點不順心就對同仁大吼大叫，而且對於他不喜歡的人（ 可能是曾經跟他頂嘴的人）就會給他非常多臨時交辦工作或直接把別人的業務給他做，讓 大家每天都處於極高壓力氛圍下工作，也不敢反抗，怕事情永遠做不完 最近疫情期間每個單位工作量都變多，該主管情緒化情形更嚴重，動不動就拍桌，當面或21
Re: [請益] 被檢舉報拆，會多久來拆？台北市我不知道,分享一下我家(新北新莊)樓上的頂加違規處理狀態 鄰居2019年檢舉樓上頂加漏水,前後搞了2年左右,中間往返有十多次 時程跟次數都鄰居自己說的,去年五月終於看到工務局(不太記得是哪個單位) 的公文貼在公寓大門,請違建屋主於8月前自行拆除違建, 否則將由工務局派相關單位處理,流程差不多是這樣8
[心得] 勞動檢查 檢舉 竹科中科南科 超時加班勞工過勞加班 超時工作 為何民眾總是認為向勞動檢查機構反應沒有用 網路上ptt, 臉書社團, dcard總是一面倒 認為勞方只會被消失 捍衛自己的聲音永遠傳遞不出去 考績評比 分紅調薪 高層說了算 奇特班表 人力不足 員工來承受![[心得] 勞動檢查 檢舉 竹科中科南科 超時加班](https://i.imgur.com/pGqaH0Ub.jpg "[心得] 勞動檢查 檢舉 竹科中科南科 超時加班")
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Re: [爆卦] 民眾黨交委會主委：私人交通檢舉不客觀，不適用在職業司以民眾的角度來說 一定是希望開放民眾檢舉甚至增加檢舉項目 交通檢舉量暴增 警力負擔重 但是這幾年其實民眾檢舉的案件1
[問卦] 沒加班事實 但老闆默許報加班費？安安 欸 幹 讓我想到一件事情 就是我前前前前主管，他本身也沒太多權利決定分紅 他就說，部門分紅就這麼多，啊你們不然就多報一些加班費當作是分紅吧 當然上面的人也知道，也就睜一隻眼閉一隻眼4
Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做？認真回 你同事在想什麼？ 主管不公他不去找不公的證據 然後講人家外遇！？ 根本就搞錯重點啊2
Re: [請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦？事有輕重緩急 重要的業務先處理 時間到了務必準時下班 做不完的就放著明天再處理 等事情累積越來越多
![Re: [爆卦] 民眾黨交委會主委：私人交通檢舉不客觀，不適用在職業司](https://media.zenfs.com/ko/news_tvbs_com_tw_938/d25b8f8f60d6353f66aebef290b94593 "Re: [爆卦] 民眾黨交委會主委：私人交通檢舉不客觀，不適用在職業司")