Re: [討論] 大鯨魚被打乙等、轉調,黨又贏了一次
正常不是都拿乙等嗎?
還是我的職場經驗跟別人不同?
隔年要報升等的人打甲等,
正常情況下拿乙等,
離職跳槽拿丙等
所以拿乙等的問題是在哪裡,還是公家機關不一樣規矩?
*引述《zeuswell (我只是愛看熱鬧)》之銘言:
: 綠畜口中的欺負小蝦米的大鯨魚
: 去年被打乙等、今年被轉調
: 一定是小廟容不下大佛才被送走
: 肯定不是小智跟陳明通的關係
:
: 余正煌考績被打乙等消息傳出後,還在調查局內部群組引起討論。有調查局人員就直言,
: 「沒辦法啦,誰叫余學長這麼不聽話,叫你安靜就安靜嘛,發什麼聲明說論文自己寫的,
: 後來還敢提告,那個以為已經把你擺平的自大狂哪吞的下去」。
: 也有調查局人員指出,可能是有長官「自以為把余學長壓制住了,搞不好還跟上面了邀功
: ,想不到余這麼大膽敢去提告,這下面子掛不住,不硬打你乙怎麼行,其他的手段像是調
: 動等等再看」。
: 還有調查局人員表示,「黨的意志高於一切,受到黨指揮的公司,怎麼可能會給他適當的
: 權益維護呢」。也有人直指,新竹市調查展毒品查緝表現,唯一一件主動發掘的案子就是
: 余正煌發掘的,這樣考績還吃乙?
--
拿乙就是被迫害
打乙等要寫報告
改了..
我以為丙才要寫報告? 原來改了嗎?
如果每年都甲等 突然今年乙等的話啦
你是雲考績?正常是乙等?
我又不是公務員,那家公司那麼棒,都給甲等 02/01 00:57
考績是比例制,那來的正常是乙等
跟年終有關
很多公司正常都給甲吧,你是待在什麼血汗工廠
努力做事給甲,正常會拿乙?
公務員考績常態就是拿乙。甲等的名額本來就有 quota,資深
高層先分,剩下的名額基層輪流在拿甲 。要是某個人連續拿太
多年甲會被弄;主管一次給太多人甲等換主管要寫報告。
考績是比例制沒錯,但是要所有的人下去分。職等不夠高的話
,還是乖乖輪流拿甲。
一個單位就一定要打3-4成的乙等 上限是75%的甲而已
正常有些人是要排拿乙沒錯啦 但是有表現的外勤 在這麼敏
感的時間被調內勤 一開始還風聲要打乙 呵呵呵很正常我知
道調內勤想打乙絕對不是什麼秋後算賬
之前待公家機構大組織裡的其中一個單位 內規就是一個單位
最多就1個甲 其他都乙 而這種通常都輪流拿(看主管分配)
沒有那種今年你績效很高完成專案很多就一定能拿甲的狀況(
且正常來說不應出現有人績效特別突出狀況 有的話通常就是
上面主管亂搞) 拿職務被調動說是迫害還合理 說拿乙就是被
迫害 這麼玻璃心我看到時會被長官同事用異樣眼光看待喔
拿丙才有差
且一般來說,內勤比較爽好嗎
聽說大鯨魚是甲等 只是轉內勤 如果確定考績是甲 嘴砲造謠的
要不要道歉?
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Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等其實考績丙等還是有差ㄟ 因為公家機關考績獎金好像是按比例算的 如果考績乙等, 至少還有 7/12的 錢 本俸 7本5, 年底大概一萬多塊飛了(考績乙等, 2萬元的7/12) ----------------------------------19
[討論] 余正煌 都被打考績乙等了 還想鬧到何時?正所謂 民不與官鬥 余正煌 今年績效都被打考績乙等、轉調內職勤務了 還想鬧到什麼時候? 為了一口氣 賠了下半輩子仕途 值得嗎? 為何一付要跟小智槓到底的樣子? --6
Re: [討論] 大單位的打考績的過程是怎麼玩的?首先人事單位會請各幕僚單位與派駐單位的主官管交出依所屬人數乘以0.25無條件進位 後數量的名單,這些名單會再請主官管決定是否加註薦請提升的字眼,每個單位被無條 件進位後多打乙等的名額累積起來,就是機關首長最後可以提升的名額,我想大多數的 機關應該都是這樣運作的,接下來每個機關的作法可能就不一定了。 以我當考績委員那年的情況,機關首長手中可以運用的名額大於各幕僚單位送出乙等且5
Re: [討論] 主管說考績打你乙,讓首長救我以前服役的單位就是啊,本司據說要三個乙等,所以司長就一科一個乙等,我 們科只有兩個公務員,科員因為跨年度產假,所以科長連吃三年乙, 後來據說部長知道了,就在第三年剛好我在的那一年,就給我們司少一個乙等的名額,就 讓科長甲等了,然後聽借調人員說,如果連三年乙等要寫報告?是有這回事嗎?。 科長那時候其實很坦然說,其實乙等也沒差,反正都薦九年功封頂了,4
Re: [新聞] 獨/林智堅論文案秋後算帳?調查官余打乙等很奇怪嗎? 我們公務員考績甲等比例近七成, 因為你不可能全部人都打甲等, 總會有些人被打乙等, 但如果該部門大家表現都不差,2
[問卦] 怎麼知道同事是甲等還是乙等?最近公司發年終,心裡有點難過, 很好奇其他同事到底是甲等還是乙等? 從外表看的出來嗎? 大家表情看起來都很正常,沒有甚麼特別的地方, 還是有一些小撇步可以查出來?
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