Re: [討論] 我不懂幹嘛砍公務員年終
※ 引述《SAINTPAN (聖徒小潘 )》之銘言:
: 公務員普考現在連中位數都沒有
: 特考勉強 高考才高過中位數10萬多
: 這種垃圾待遇難怪報考 人數屢創新低
: 然後現在經濟超好 到處發錢灑錢政策一堆
: 公務員不趁這波結構性調薪直接+20%就算了
: 還砍年終 這到底什麼操作
: 現在台灣中位數51萬跟gdp增長嚴重脫鉤了
: 表示錢大量往資本家走 中產都要消失了
: 你政府不帶頭加最能代表中產的公務員薪水
: 還爆砍考績 這到底什麼操作?
: 就是鐵了心要挖中產給地主減稅爽了嗎
: 真不懂耶
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180.
我覺得還是一圖流講解比較好
http://i.imgur.com/HysgCL2.jpg
首先考績獎金部分
如果你未達年功俸最高等
實質上是加薪的,人人都能拿舊制甲等的考績
而年功俸達最高等時
反而會因為傑出和優良的5%和15%限制
導致以前機關裡75%能列甲等的人,
在新制下變成55%的人會淪落到領舊制乙等的考績獎金
等於變相砍了半個月考績獎金
同場加映升職等條件
http://i.imgur.com/ZOtNF8H.jpg
等於不要表現太差,保底3年升等
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--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.47.70 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這種考績制度我猜多數犧牲新人…
推
怎不會加半個月就好了,挖東補西的自己砍
→
自己。
→
就把公務員當朝三暮四的猴子啊!
58
Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通X的!又是這種似是而非帶風向的新聞! 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明: 現行制度: 「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金19
[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源:薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D): A. 年終獎金(每年1或2月):1.5個月17
[討論] 年終與考績關係有點好奇各間行號的年終跟考績關係 有的公司年終基數固定 兩個月年終 考績用來決定額外加多少%的獎金 有的公司年終基數固定15
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)7
[請益] 考績獎金算法某單位A該員年功俸頂 10月初調至單位B 請問該員考績獎金金額是多少? 正常為0.5~1個月薪資+1個月薪資(年功俸頂加發一個月) 目前所知單位B無法打該員考績因未滿6個月6
Re: [討論] 我看了什麼?隔壁板檢討公務員?這是不是有點帶風向啊,雖然有些是事實 主要是待改善這一塊我很有意見 公務人員版這篇已經分析很清楚了 其實這部分以拿到的獎金而言,反而對常吃乙等的有利 本來保底考績獎金0.5個月,現在一律1個月起跳- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下
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