[討論] 年終與考績關係
有點好奇各間行號的年終跟考績關係
有的公司年終基數固定
兩個月年終
考績用來決定額外加多少%的獎金
有的公司年終基數固定
考績用來未來升遷與加薪評量
有的公司年終固定
考績用來扣年終
假如 考績90分 甲等 年終只有九折
等於沒什麼人可以拿到全額年終
每間公司辦法不太一樣
所以好奇其他公司年終與考績的管理方式
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.107.62 (臺灣)
※ PTT 網址
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基數固定 考績拿來做加減 一般都這樣吧
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執行政府計劃，基數固定，考績往上加，但其實本薪也有稍微
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壓低，所以很看年終，很多人領完年終跑。
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每次都要找最菜的去填最後面
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關係比考績重要好嗎！！
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本司考績相同但年終會不同 老闆依照家庭狀況多給 單身
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者的悲哀
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看主管喜歡誰
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如果考績用來減 那不就多數人根本拿不到全額嗎
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那就是基數不對啊
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我司要求主管依照2332的比例分 看公司策略吧
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這不是可以被清除了解的範疇
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清楚
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看主管，別想自己能力有多好
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應該說有人多拿就會有人少拿 至少在有制度的公司是這樣
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如果要比小公司 老闆即是主管的那種 就看他心情或關係
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交情
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跟主管的交情還有他當下的心情勝過一切XD
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看主管喜歡誰+1
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8-9成看老闆心情 剩下跟你講規定
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看老闆爽+1 不然你以為為何這麼多人要巴結老闆
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年終固定，考績就看主管喜愛，0-3個月
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我們公司一律兩個月，我一直搞不清楚考績的用途
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公司獲利*一定%/員工人數
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年終跟考積，沒太大關聯
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[閒聊] 真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。26
各位同仁辛苦了，年終入帳了辛苦了一年，等的年終入帳了，接下來過年前應該會有考績獎金，在此祝福各位新年快樂 、身體健康 --
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[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基礎訓，有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎？還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料，年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定，甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金，如果考績丙也能領的到嗎？因為我在查詢資料時![[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎](https://cc.tvbs.com.tw/news2.0/img/201210/18/yehmin-20121018182542.jpg "[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎")
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[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源：薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D)： A. 年終獎金(每年1或2月)：1.5個月![[情報] 年終獎金及考績獎金時程表](https://i.imgur.com/j9tQHmMb.png "[情報] 年終獎金及考績獎金時程表")
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[分享] 關於最近年終獎金的新聞家人一直說今年軍公教很好， 加薪4趴又領2.5個月年終， 我說沒收到學校通知年終加碼， 家人說新聞不會是假的吧？ 仔細找來一看…![[分享] 關於最近年終獎金的新聞](https://i.imgur.com/wfgaAoyb.jpg "[分享] 關於最近年終獎金的新聞")
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[請益] 全球人壽offer目前在前三大的壽險業 最近拿到全球人壽offer 財務部門相關 月薪多開1.2萬 雖然在目前部門考績普通，但年終也都有發到6~7個月 網路查一下，全球似乎年終固定兩個月(而且其中一個月是用三節名義發?)9
[閒聊] 奇怪年終跟考績是有那麼重要？除非像長榮中鋼年終動輒十幾個月以上 不然兩三個月的那種有就當作撿到不必期待太多啦 多數的老闆就是看準你們這些視年終跟考績為性命難怪可以手握大權來操控你們甚至威脅你們 老實講我生活過的爽爽的根本不差那什麼年終跟考績 我其實很想做公益幫助窮人跟弱勢族群7
[請益] 可以找財政部紓困嗎！以前在民營過年前就有年終有考績 四月了 沒考績沒年終 請問可以找財政部紓困嗎！ 一直撒錢給人民 員工呢員工呢......2
[討論] 績效跟年終呈正比嗎如題 本魯蛇是躺平仔 每年績效都吃乙 領的年終也是固定一樣 有重要的專案不會找我做 下班接到的電話屈指可數 發現有些朋友努力整年 拿的年終跟我差不多
![[閒聊] 真的不該留停嗎？](https://i.imgur.com/j7HkrXXb.jpg01/27 "[閒聊] 真的不該留停嗎？")