Re: [討論] 80%政策影響最大的好像真的是工程師
通常工程師談薪水
沒有試用期八折這回事
第一個月 第三個月 和 之後
月薪都是那個數字
至少有點規模的公司都這樣啦
小間的就另外討論
這中間如果任一方看對方不爽
就照勞基法處理
看你要自請離職還是拿資遣費
都是照目前勞基法辦理
這個規定下去後
工程師應該會吃虧吃蠻大的
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.83.167 (臺灣)
※ PTT 網址
推
科技業根本不會用試用期 有的沒人會去
推
那是以前沒有R 誰敢跟工程師談試用期直
→
接跳過不做 是在請作業員還是請工程師?
→
現在要把試用期合法化 我看一堆公司會跟
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進使用喔
→
直接看年薪 誰跟你適用期
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1樓還沒想通啦 現在就是立法變合法
→
公司以後就用試用期來玩
推
以前根本不合法誰敢講啊 現在合法化誰不
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用啊
推
大家都這樣用的時候工程師換工作還有得選嗎
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資方依法試用期八成啊,有錯嗎?
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端盤子的啦,因為太廢所以老闆敢拿
→
翹
→
跳槽的都看白紙黑字 錢沒到才不會去
爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?32
Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走聽說台灣這邊 先砍經理,不知道美光經理月 薪多少? 應該至少15萬吧?資遣費算10個月 的話,應該也不少吧?羨慕~ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言: :17
Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得這邊想搭個版問一下,與原po無關,但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好,基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇,以及我們公司前陣子的人事聘用問題,突然發現好像又不是這回事,變成公司付錢要人走,還可以主張要繼續在公司工作不走,顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子,這個人先稱為A先生好了,A先生學歷很好,當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的,進來2年後因能力不足以擔任幹部,且升等考也沒過,所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”,連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等,公司決定要資遣他14
[請益] 非工程師系統廠薪資今年GG新人有20%的薪水漲幅, 過去參考板上薪資大家常用N表示, 我以為那是工程師參考的基準點, N代表的數字也經常不同, 但是有很多非工程師科技業職缺也用N,3
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的很多老人根本就不知道現在資方的玩法 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k 等你試用期過後我再幫你調到36k 試用期過後會真的調嗎?到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾1
Re: [問卦] 員工確診後沒工作也不用想那麼多 就是試用期沒過而已 頂多公司照資遣模式處理就好 但你自己要想想 沒幾天其實資遣費應該沒多少
爆
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