[閒聊] 惱人的同事
家人在某公司當銷售小主管,旗下3個人
公司每個月能請一次帶薪病假
而某男同事每年都能用好用滿
很常上班前用LINE聯繫告知今日請假去急診
頭痛、胃痛、牙痛什麼雜七雜八的病痛都有
隔天拿個某診所的就診收據來報銷
而且只有日期沒有時間的那種
或是上班前30分鐘才傳訊息告知
要請假1~2小時。事後要請特休、補休抵!
爸媽生病、老婆生病、小孩生病、車子故障
只要有臉講出口的理由,幾乎都用上
這事當然有上報給更高的主管
回覆告知若在制度內,僅能口頭警告
最多在考績年終方面給予低分處理
對此家人似乎困惱也無可奈何
有什麼方法可以改善這位男同事
這個行為很影響家人控管
每日工作人力的分配上
唯一想到的
除了讓他多花錢在
診所收據強制要求為醫院收據以外
還有什麼辦法能做?
感謝大家
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這個還好吧,很多有家庭的本來就常常會請假
制度內的就是他的權利、公司的福利,公司老闆、人
資都沒意見了,小主管想要把人家怎麼樣是自我膨脹
還是吃飽太閒?
男的沒生理期問題,每個月都能上班前才臨時生病也很不容易
很多公司不用單據就可以請假了
因為這樣考績低已經很嚴重了吧,還是公司沒年終可
言,那對員工來說請好請滿很划算啊
人家有單據 你不能看健保卡~~ 你無解
在制度內 他本來就有權力請假
除非有規定請假流程 要幾天前申請
另外就是去診所查核 這是公司可以做的
小主管管人家這麼多 福利用好用滿有啥好說的
每個人都這樣臨時請假,這要怎麼管?
人家照制度來卻給人家考績打低分這是哪招?
上面主管都沒意見了 小主管喊什麼燒
可以請那位同事,提前一天請假。因為惱人的不是請
假,是太臨時?
生病本來就是臨時阿~難道能預知何時身體有問題嗎
每個月都能有不同的疾病也辛苦了
照規矩來意見那麼多 自以為有多主管 還不是領薪水
被洗腦成...等哪天自己需要請病假還不是請好請滿
請病假可以。但每個月都能有不同的病痛。
跟公司多要一個人...? 請假會造成困擾代表人力太緊~
如果偶爾請只能接受...你又不是發薪的那個 煩啥?
遊戲規則內合情合理 人家的權利現在還有不請假獎金?
team能力夠公司多配一個人大家也比較輕鬆 帶人帶心~
請假少一個人不用其他人超出能力硬頂~ 回報上層就好
笑死 有誰請病假不是臨時請的
如果是發薪的就好辦...直接炒魷魚 找配合度高的阿XD
照制度走符合規定哪裡惱人?
很愛臨時請假,影響團隊工作情緒,人力調度常因他需要別人忍受配合
還是請老闆改規定,覺得底下員工不夠奴
理由就人力調整 疫情縮減人力配置等等...資遣比較快
這種小主管就是生理假想看證明那種感覺
男的。生理假?
當兵這種事看太多了 你沒當過兵嗎? 人性百百種~煩啥
他按規定請假有什麼問題嗎 不然就改不要有這福利呀
弱弱問一下,這篇應該po 錯版?跟新莊無關噢~我以
為進錯版了 orz
算衰,但本來就可以請假
這跟新莊的關係是?
主管的管理工具有哪些? 不就是考績嗎?
考績是自由心證的 你不喜歡 就打0分即可
人家照規則走也有錯?勞工把自己當資方嗎
我也覺得符合公司規定也不能說什麼
男的不能請生理假嗎....
建議請公司取消這個制度,一勞永逸。
照著規定走,那是他的權利,上面老板都無
所謂了,也管太多
不然就請公司取消,誰都別想請
慣老闆
你可以建議從制度上修改 不難
這還好吧!公司制度就這樣啊
人家照規矩有啥問題?傻眼
說真的你就是看了不爽而已,看你最後一段就知道了
怕每個人都這樣就請公司把這制度取消啊
笑死 我預約我下禮拜也會肚子痛請病假合理嗎?
是不是po錯版了,salary版在隔壁
希望你不要有臨時請假的時候
這代表人力不足啊
先搞懂勞工權利
跟新莊的關係?
休息是為了走更長遠的路,就讓他休息一下吧
人力不足導致成員慢性過勞,又對帶薪病假有意見...
更高的主管已經告訴你答案了,等家人當上更高主管再
說吧。而且和新莊版有什麼關系?
果然讓勞工內鬥就好了
其實只要該負責的工作都有做到,這些按規定的請假
都沒關係吧
以為走錯版
符合公司規定,主管都說可以了你還想怎樣,不然把
主管鬥掉、改公司規定如何?
是公司權利為什麼不能請~還是知道這位同事一定都會
請,就跟他溝通可不可私下提早講,讓小主管好安排人
力勒
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只要是正常公司,本來應該就要有當員工臨時請假的對
應SOP,而且該員工都是照規矩制度走,該檢討的應該是
你家人主管,無法做出因應措施卻只會認為是照公司
制度走員工的錯,是想把自己份內應處理之事推給下屬
去跟你主管講 或者你離職啊 公司制度不就這樣
要馬你去跟高層說取消福利 不然就改規則 再不然就
是你滾 用公司福利還要被靠北 我還以為你是資方
改制度
我前公司是說病假要請要提早一天講,但臨時性的你
防不了,這就是他的權利,除非你從他的低績效出手
才有可能趕他走
你也可以請啊 公司福利還不用
慣老闆 阿抱歉不是老闆 奴到不行
你懂勞基法嗎 要不要先去翻一下
病假要有證據啊 他說生病就生病?
身體不好真的很容易有小病小痛,很多時候外觀看不出
來,制度允許的話,會想請假也是人之常情,好好跟
對方溝通吧。
公司說能請有什麼問題?還是小主管小到不能影響薪
水考績那乾脆不要當
新莊的點在?
然後這是勞工的權益,最多請他提早兩天暗示什麼時候
會生病。
我不是說他男女,是你家人就是會懷疑人家裝病
連生理假都想看證據那種,噁心
人家在制度內請假 你有何問題 難道不能臨時請假
嗎?他作業有缺失嗎?
制度內
笑死,台灣這麼爛就是有這些人
好像無解...照規矩來...是說真好我們都沒有這個福利
在制度內 提供憑據請病假 請問有什麼問題?
昨天天氣太冷,我起床後全身多處抽筋,這個能預知?
笑死,男生為何不能請生理假?男女又要不平權了嗎
說個笑話,台灣人重視勞權
當了小老闆就是換一張臉給你看
我倒是不覺得他有什麼問題,他請假是他的權利,人
員調配是你的責任,不要能力不足就怪員工
公司給的福利為什麼不能用?這種預知病假不如跟員工
喬好什麼時候想請事先告知,大家都心照不宣的
都當洨煮館 還那摩巨寶人家沒來 就哀哀叫
病假本來就臨時請不是嗎?難道我今天跟你說我下禮拜
會肚子痛要請假這樣你比較能接受?
這跟新莊版沒關係吧
主要是同事間能不能互相吧 老是這樣同事也很累
惱人的發文
奇文共賞之,有誰生病不是突然生病,不然要預言什麼
時候會生病要請假,你是不是也要發一篇文來酸可以預
言自己生病(?)
再怎麼樣他也是照公司規定請假 不爽就付資遣費阿
符合公司規定,若會影響整個公司就請公司改規定@@
一堆不是主管沒壓力的,想像一下你同事常突然請假,
他當天的工作都只能臨時塞給你害你爆忙加班晚下班,
你什麼感覺,制度內可以鑽漏洞沒關係,但別造成別人
困擾是基本責任感吧,遇到這種同事真的很煩,雖然真
的跟新莊版沒什麼關係啦
憑什麼不能請假?
@@ 我還以為來到黑特,原來是新莊版
都當到小主管了 這種下屬問題是最基本的應該要自己
想辦法解決吧
跟版友是不是主管有什麼關係
推
跑錯棚了吧!請右轉哦
那家公司說出來給大家笑笑
制度內沒有什麼問題吧?自己不敢(想)用!怪別人囉?
[閒聊] 鬧人的廢文
爆
[討論] 大家會覺得同事生了小孩後 變自私嗎我知道也許這問題可能會被噓 我也知道帶小孩 照顧小孩很辛苦 但最近在公司有同事剛育嬰留停回來 常會用 因為要照顧小孩的理由48
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法9:42 女方:不舒服要請病假 主管:準備並且還要替你cover工作 這個時間點你只說你要請病假,根本沒說要請生理假16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --17
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管今天問題點不在是不是特休,而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子,本身在銀行法務上班,一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假,你的工作就需要別人cover,通常是小組的同事幫忙,但是如果今天突然有事,你也不說原因突然請假,那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事,那如果同事的工作需要比較多時間,甚至可能Delay到整條工作流程,上面一卡住,接著經理就來釘發生什麼事,接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休,事實上如果按照請假流程走誰也不會問,但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover,那到底是誰的問題?當然,如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了,誰都能體諒你的臨時請假,能盡量cover都會主動幫忙,甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說,仗著特休就是想休就休這種想法,是問你遇到這種同事搞你,你能不氣嗎?你上司被這樣搞不會去釘你嗎? 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言: : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒:感覺問題13
Re: [請益] 復職的同事說要常常請假這讓我想到公司一個女同事,生子前太會擺爛連換3個單位,每份業務都做不到一年,接 著去生小孩,連生2個,請育嬰假去日本住2年回來,原單位的沒缺,有缺的比較繁忙也不 想待,就看我們前主管好色,不知道去那裡喬人事把我們單位一個男同事跟她對調。 現在好了,一來我們單位說業務不熟又推出去“一部分”,去年沒假還可以出國2、3次( 補休、事假能請就請),今年每個月請生理假、家庭照顧假請好請滿。11
Re: [請益] 幼稚園臨時停課家中有幼兒的爸媽真的很難避免臨時請假, 尤其是小孩生病或停課, 每次看到學校的來電時都心生害怕, 而且常常在工作正忙或有重要會議時發生, 一生病請假也不是一天兩天就能解決的事,10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,