[討論] 雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保?
請問若是五人以下行號
是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保?
是否有哪個部分的理賠會無法取代?
假設以新光產的用新照僱來看,職災的部分應該是有cover到
但若是非職災的住院天數,僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠
不知道還有沒有其他沒有想到的部分?
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不行。
不行,如同醫療險無法取代健保
足額投保勞保很難嗎?連這點錢都要省的話乾脆別當老闆
了
你的健保、就保、6%打算怎麼處理?
你舉例的專案也是要5人以上才能投保
要看所謂的取代是哪種,但多有各自的問題
若是有這些就不保勞保,會有法規問題
若是考量買這些可抵雇主責任,那細項上也要注意好
不然也會變成買了,但雇主責任還是要付的結局
但台灣特殊環境,不少人選賭台灣人的奴性+勞保局的放任
@runrunpig 我是聽過如果投保勞保會被強制扣部分薪
水的情況,所以我猜原PO也是遇到類似的情況。
老闆可以選擇不要聘雇這種會被三一的員工
投保勞保、健保、提撥6%勞退本來就是老闆應盡義務,如
果有員工因為會被法定執行的問題而要求不要保勞保,老
闆也就順著他的話,那發生事情算誰的?可不要覺得發生
事情員工會自己擔下來,都馬直接推給老闆
不要覺得幫員工投保好像就是多花錢,照法律走才是最安
全的做法,同時也可以分散自己的經營風險
當老闆要承擔的風險寫在勞基法,尤其是第59條的規範
不太懂這麼大力噴我, 我也沒有要逃稅, 就保勞退我也都會保
只是勞保的部分, 覺得是否可以有較有CP值的規劃
所以才詢問一下, 是否能取代, 當作我的評估,
法規本來就有規定五人以下不強制投保勞保, 但是若發生職災
雇主就要全額負責, 這我是知道的, 所以我想問的是, 若是用
雇主責任和補償, 是否還有哪些是沒有辦法替代, 我在評估
風險來做決定
另外我舉例的專案是保險員推薦的, 上面DM也寫1人以上就可以
承保,
b大, 你說不保勞保有法規問題,請問是甚麼呢?
職災部分今年獨立出來了,有勞工職業災害保險及保護法
金額部分沒去細算,理論上不會比商業保險高
@parin 你要知道,勞保理賠完還是有可能會被員工求
償,這時責任險的作用就出來彌補勞保不足之處。所
以兩者是息息相關。
上下班途中出個意外骨折休養3個月是很常見的案例,抓一
般員工3萬/月薪水,不算醫藥費光薪資補償你就得補9萬
給員工,這段期間人力短缺要不要補?補人下去直接上面
金額再乘以2,其中又有隱含的訓練成本問題,就算不補人
也是要壓榨其他人加班,一樣有加班費的產生。你說這可
能十萬起跳的風險如果遇到了都不會逃避對吧?這話你還
是留著跟你的員工講吧 幾千塊的勞保費就不想付了,十幾
萬以上的風險會願意承擔?
若只看勞保其他不談,答案還是不行。僱補險的"職災險"理
賠都須先由勞保給付後再賠差額,沒投保勞保基本上不能投
保僱補險的職災險
至於你說的非職災部分,因為勞保非強制納保,所以普通事
故的傷病給付無法申請並不是雇主過失
跑跑豬:以你說的例子,若雇主責任險有日額理賠2000,
這是否就可以抵充 勞保住院理賠+薪資理賠? 還是不能抵充?
其他你說的人力甚麼的~那是保勞保也會遇到的,不做討論
cyjonas大大, 你看我這樣理解是否有誤
勞保有普通傷病和職業傷病給付,5人以下公司行號若不保勞保
職業傷病雇主需全額負責,普通傷病非雇主責任
目前勞保有包含職災險,若不保勞保發生職災時,雇主需負責
且目前雇主責任和雇主補償不足以涵蓋職災賠償/補償
但若明年職災險獨立出來,基本上投保職災險,不投保勞保
5人以下行號應該就沒有問題對吧 (頂多對職災在做加強)
宜休養3個月不代表會住院3個月
職災僱主有責任會有刑責,別小看台灣的員工
不一定啦,像道德責任是沒有,但一定會有賠償請求
權的出現。
我覺得差不多啦,勞保條例沒規定你要保,不保就是ok,只
是職災補賠償責任,怎麼用商業保險補強政府職災險的問題
未滿5人沒強制勞保,但還是有強制就業保險與勞退。
原po知道,22F有說
這篇是很好的討論阿,不知道有什麼好砲的.....錢花在刀
口上,尋找更有效益的方案是不錯的討論方向
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Re: [新聞] 導護老師被撞昏迷申請理賠遭拒 教團批不是 他保的是公共意外“責任”險 針對的是第三人 一般是給學生的一點保障 當校方有疏失並引發第三人的體傷財損才有啟動理賠 條款上白紙黑字寫得很清楚 打這個不太對吧? 老師屬於受僱者 應該是要保團體意外險5
請教有關雇主意外責任險大家好,我們是工程承包商,工作模式是直接跟建設公司承包整個建案的泥作工程,再拆 成細項發包給下游包商,下游包商也會再拆發包給基層工班。 想請教富邦的專案類雇主意外責任險,如果今天在工地有人受傷或意外身故,這部分能理 賠嗎? 雖然我們沒有雇用員工,但下游包商請來施工的人萬一有什麼意外,我們也需負責任,條4
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院這個部份其實不一定,看法官怎麼想 上下班出交通意外算職業災害這個大多數是有共識的 畢竟勞工就是為了工作才會出意外的 但上下班出交通意外 雇主要不要負責其實是沒有共識的 因為職業災害最主要的精神就是雇主有責任,也要負責改善避免再發生3
[討論] 新光的雇主補償契約責任保險問題大家好 本人為派遣員工,111年5月發生職災,12月醫院失能評鑑確定 送勞保局審核通過(為失能給付標準的L11-49),派遣公司也有幫我申請團保 團保是新光的用新照雇-雇主補償契約責任保險,現在主要想問的是 因為我看到該保險DM有寫到職災失能給付,而且執行勤務期間是15項221級X
Re: [新聞] 1字10萬!徵才註明「限女性」 小店罰30萬題外話 再來看看職業安全衛生法 因為工安意外死人,3萬-30萬 死人跟涉及歧視罰的是一樣的錢 難怪台灣老闆不在意工安,死人最高也才罰30萬