Re: [閒聊] 烤雞獎金
Remark一下
我真的會笑死
我公司今年只有績效最好跟次的才有分的一點點微薄績效獎金
然後我們這些考績普通跟差還有最差的
一個鳥毛都沒有
結果我有個同事被我績效打最差
然後因為被HR告知沒有績效可以拿因為不爽
所以提早走
反而是跟大家一樣
等到year end 結果大家一樣爛
真的是笑死
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首Po你各位今年烤雞多大隻？ 唉... 對於共產行業的我們來說，這個標題就是哀怨文了QQ 昨天下班前查了一下我們的烤雞獎金 雜毛同事最高，是其他人的2倍![[閒聊] 烤雞獎金](https://i.imgur.com/xl2zSYMb.jpg "[閒聊] 烤雞獎金")
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我一邊蓋著公司的證明章，一邊回你這個問題 先說答案是 0，自從去年底大家紛紛離職以後，所有事情都是我啦 然後出貨要蓋證明，產品出問題，我要負責去找人幫忙修 因為台灣客戶／經銷商，大多數英文都有些問題 前幾天我還去收了幾台電腦(離職員工)，然後設定好，送去即將報到同事家4
普通的考績 普通的一包QQ 我還以為我的考績是優 沒有想到是甲 然後其他人說我怎麼可能又甲![Re: [閒聊] 烤雞獎金](https://i.imgur.com/JHWNb3Nb.jpg "Re: [閒聊] 烤雞獎金")
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我今年回鍋之前待過的公司 但因為加入時間沒很長 估計分紅／績效這塊應該是沒有 因為問過同事去年跟前年的分得怎麼樣 都說考績中等的（類似甲這個等地的）
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[請益] 00713元大高息低波是不是低調不錯？00713，元大高息低波 2017年9月17日上市，規模大概百萬 本來是年配息，但最近改成季配+平準金機制 簡單說就是跟00878配的方式差不多 仔細跑了一下00713的績效發現其實蠻低調不錯的![[請益] 00713元大高息低波是不是低調不錯？](https://i.imgur.com/RJXwpoVb.jpg "[請益] 00713元大高息低波是不是低調不錯？")
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Re: [新聞] 「蔣萬安說要7點半上班只撐5天」 柯文哲七點半上班，結果滿意度是倒數的，比陳水扁、馬英九、郝龍彬都差 這裡很多出社會的，如果一個主管說要早上開會blabla，結果績效最差，比你的前三位主管 早開會績效最差，鄉民怎看這種主管呢 ----- Sent from JPTT on my Vivo V1930.![Re: [新聞] 「蔣萬安說要7點半上班只撐5天」 柯文哲](https://i.imgur.com/kZ0n70hb.jpeg "Re: [新聞] 「蔣萬安說要7點半上班只撐5天」 柯文哲")
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[問卦] 虧錢還給績效獎金是什麼道理？有家公司虧了50億 但風聞員工仍有4.4個月年終獎金可領 阿北說：「虧錢就不給績效獎金沒道理。」 我滿頭問號 績效不就是看盈虧7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意： 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如：經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的， 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同3
Re: [難過] 說不歧視卻不想坐街友旁邊你誤會了歧視的意思 「不是所有的差別待遇都叫歧視，不合理的、缺乏邏輯性的差別待遇才是歧視」 例如： 績效第一的員工加發獎金，績效最差的員工扣獎金，這是差別待遇，但不是歧視。 ，造就差別待遇的原因是因為「績效」這個合理原因。2
[討論] 每天7:30上班 結果績效最差 到底在幹嘛我朋友小哲啦！ 每天7:30準時到公司上班 還要嘲笑那些比他晚到公司的人偷懶、不認真 但明明公司沒有硬性規定7:30要到 而且小哲每天7:30上班 結果績效是最差的 到底在幹嘛啊2
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好其實大部分公司公司都是相反欸 也就是對新人有保障制度 因為新人的績效本來就一定墊底 在某些有淘汰機制的公司 正常評核的績效制度 有極高機率會變成每年都把剛收進來的新人砍掉 所以一般來說都是設定新人的考績不能打最差的那個 但如果隔年還是長不起來 績效還是那麼差 那就有可能會被砍掉X
Re: [問題] 只有我覺得正常上下班很不正常嗎？(文長)台灣最不正常的是 你是部門裡面每天準時上下班的人 績效就會被打最差 因為大家都不想當最早走的那個 就算沒事也硬留在螢幕前