[閒聊] 閒聊
自己的作業自己做
但是肖查某不這麼想
要大家幫她做作業就算了
還怕大家不夠盡心,威脅說要納入年終考核
ㄍㄊㄇㄉ明明年初的KPI跟年中的修正都沒有這一項,主管就是任性
她的兩大武器就是資遣跟考績
今天超無感
在做不完報表的空檔還要去陪老師
還要在老師口沫橫飛的空檔偷偷簽公文
好不容易告一段落抬眼一看
連最常加班的部門都人去樓空
然後,老娘下星期又要換位置惹
ㄍㄧㄧㄐㄆㄘㄋㄇㄉㄨㄅㄉ
下份工作就決定是崔媽媽或者是康福惹
幹幹幹
--
心如旭日望東昇,未達初衷又西沉。
~~嘸采工~~
--
康福抗符
那行注音真的太難
跟下面豬公多多學習蛤
大家來猜謎
現在是元宵節嗎?
第一行簡單
我是來叫大家猜謎的嗎?
第二行是摩斯密碼
就沒有人要同情一下我嗎?
狗一樣就跑
才能
免得
我不懂
@_@ 好難
聽到kpi 有種熟悉的肚爛XD
麥香我就吞,KPI這種鬼東西只有源源不絕的肚爛感
來填空好了 窩先來
幹一ㄧ雞排ㄘㄋ媽的ㄨㄅㄉ
幾A幾B
營養雞排
王八蛋
幹營養雞排操妳媽的王八蛋
蓋營養雞排草泥馬的王八蛋?
輸了
現在是有獎品膩?你們是不是都野雞大學啊!重點都劃不好!森777777
哦~窩看懂了
看到KPI就覺得賭爛
豈止肚爛,殺人的心都有了,到底是在KPI三小!?
公益演講泡菜你們懂不懂
他們不懂啦!
重點是胎胎沒人陪過七夕!
嗚嗚嗚,織女都樂勝QQ
而且還沒有肉吃 可黏
現在是哪裡痛戳哪裡484?
胎胎要跟四爺吃飯還是橋哥吃飯
小孩子才做選擇
一個哪夠 肯定是一起
怎會一起?分開我才能吃兩餐,還要當台女,結帳時就去廁所或者猛滑手機ㄎㄎ
水哦
我們荷包不夠啊
你是看不起自己還是太看得起我?
矮額 輪流吃
矮鵝,是不是很羨慕(撥
結帳躲廁所 我覺得可以
484484484484484
胎胎穿8那個婚紗跟四爺吃,四爺付錢XD
婚紗四爺買,餐廳四爺找,東西我要吃到飽
最近已經被炸到無感了
麻痺了齁!?
昨天也是各種被轟炸 我是說閃光彈
感謝樓樓上解答 那段注音我想很久
不要為了這種破事浪費妳的青春啊~
熊熊看到推文還以為四爺罵髒話 想說什麼時候改了人設
其實,這才是他真實世界的人設XD
※ 編輯: WNmime (36.229.124.181 臺灣), 08/26/2020 20:26:57我明明是注音文翻譯專家
其實你是師爺不是四爺吧!XDD
要ㄌㄧㄤ一下嗎
欸不對 師爺是要捏著小鬍子奉上奸計給知府大人的
胎胎大人 不如咱們就這般這般那般那般 騙幾個台男來付這個月
燒肉的餐費吧?
XDDDD
其實我覺得騙到你跟硫酸就夠我吃一輩子的好酒好肉,可惜你
們不是台男,我也不是台女QQ
不用騙啊 需要我的時候叫一聲就好了
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首Po晚點會刪掉 我是不是沒機會啊嗚嗚嗚6
首Po早上看我朋友的臉書 沒有明講 但大家都猜她是不是又懷孕惹 第四胎0.0 真的是超級猛2
我前幾天去台中的時候 拜訪我一個國小同學 她已經是三個孩子的媽媽了 她居然說還想要生… 我真的覺得她很有勇氣4
『你年初送的KPI我覺得不太夠,所以我幫你寫了兩項』 喔幹,幫我新增KPI啊不就感謝您花開富貴 妳他媽的改KPI不講,半年了才講妳他媽要我去哪里生半年的資料? 還講的很好聽 『啊無法達成的理由我幫你想好了,就寫疫情影響,預計9月完成』2
首Po啊......剛到家 好累 可是還要洗衣服 還有體力就繼續整理東西 下禮拜一要操作考
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[請益] 各銀行的平均下班時間?如題 這幾年覺得平均下班時間越來越晚 因為... 做不完的洗防作業、層出不窮且效益不彰的KPI 寫不完的檢討報告、總行單位多如繁星的公文 查不完的自行查核、追蹤到很燒腦的客戶金流27
[討論] KPI 跟 OKR 哪個比較好用?公司最近在打算重新制定 KPI 來衡量組織績效,也有其他部門的人提議要導入 OKR 管理法,說矽谷企業像是 Google 都在廣泛使用,建議公司高層可以考慮捨棄過時的 KPI 績效評估。 有鄉民最近公司是從 KPI 改成 OKR 管理法的嗎?公司運作上有讓產出更好嗎? 雖然兩者不衝突,但併用只會讓考核更麻煩,所以想比較兩者的差異看看。 ----- Sent from JPTT on my iPhone5
[問題] 關於管理部門的KPI制定最近接手一個地獄坑 目前是負責上市公司財會部門的KPI制訂 公司高層完全否定下列設定成KPI項目 1.日常作業的正確度及效率 2.因應每年新準則、法令的調整4
Re: [討論] 支持體罰嗎 版上的大大們體罰對學生變乖變上進有很大的幫助? 以前求學有遇過班上小霸王或是混吃等死的 因為被老師體罰或被打 就突然變超上進的狀況嗎 你說交了女友為了讓女友看到上進的一面開始認真念書還比較有可能- 安安 4這樣辣 我親戚小孩在唸研究所辣 他ㄉ柯姓指導教授齁 對研究生有點大小眼 有一次咪挺齁
- 餓死抬頭辣 一些科專經費 每年都會要求個子項要請一個專利當作KPI 其中就分為本國的"中華民國專利" 或是外國常見如"美國專利"、"歐盟專利"、"日本專利"、"韓國專利"、"中國專利"
- 關鍵績效指標(KPI),是許多企業用來評估營運的度量方法,它能根據每一家企業的文化 和營運規模,以及公司目標與部門功能,擬定關鍵的績效數字與對應行動,可說是公司經營 能否蒸蒸日上的關鍵制度! 一昧追求成長,反而會讓員工認知與公司戰略分歧,最後成效不彰士氣低迷,要如何規劃出 適當的KPI,並搭配設計成果獎金制度,才能有效激發出員工最大潛力?
- 我最近還蠻常遇到的... 有些大公司跟製造業也是有這種文化... 如果不是一開始就有寫工作日誌的習慣。 那基本上,就已經可以肯定一件事... 你的主管認為...
- 這不就是政黑在講的"代價"? 主管是黨工,調個自己人進來局處,並明示職務範圍以外的工作,做為年終考核的KPI, 達不到滾蛋或丙,達到kpi就是年終領爽爽 民主化以後,史上最無恥的非檳榔莫屬 ※ 引述《s7503228 (情報屋)》之銘言: