[亞洲] 在日本找雲端相關工作有一定需要找獵頭嗎
大家好
我最近想在日本找雲端工程師的職缺
最近接觸了幾個獵頭 感覺只是在收履歷
除了幫你投以外 可以幫你問網頁上沒
有的資訊以外還有什麼其他非得需要
麻煩獵頭的嗎？他們也沒提到其他服務 例如修改履歷 或是幫忙談薪水
關於我：
我本身有在日商工作過，求職網職缺資訊很透明，可以自己看，自己也有簽證還需要找獵頭嗎？
之前有被介紹到一家公司 已說明不符合需求 但有點強硬一直魯叫我去試試
感覺很差。
另外發現 LinkedIn上很多recuiter 或是headhunter 有很多都是印度人
這是日本目前的趨勢嗎？
希望有相關經驗的大大也可以分享或是站內信
謝謝
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.36.122 (臺灣)
※ PTT 網址
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跟你同樣一直被做業績，也想知道
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你有想投的公司，也可以自己投啊，獵頭不過就是業務
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而已，他們要賺業績
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那個印度人很多的不叫做獵頭 叫做人力仲介
噓
都有簽證了問這三小話
推
沒有一定 但如果某家公司只有委託獵頭徵人 那不透過獵頭就進
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進不去 若公司有公開招募 對面試技巧和談薪也有信心 那也沒
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要透過獵頭 都是case by case 另外你被做業績 坦白說那是自
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己沒有堅守原則 一看就沒興趣或和自己技能不合的 除非是想
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練功 不然本來就沒有去面試的必要
推
99趴以上的工作都可以自己投吧 對企業來說成本差很多
推
我去年想轉職是找全日本年收前30的企業名單找有沒有開同
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職的缺
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自己投也是輕鬆拿到offer….
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4B你想換工作了啊？
推
a大最近好嗎
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要找好的獵頭我可以介紹，但是有沒有適合的缺很難說
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找了很久工作也是一直給別人做業績，雖然也有自己投
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但效果也沒有比較好
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4B我還不錯啊。只是最近一堆面試，有點累 ~
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[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭最近跟朋友聊遇到的獵頭事 有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我 加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........ 傻眼到一個爆炸！![[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭](https://img.youtube.com/vi/6EmM5Y7vRAY/mqdefault.jpg "[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭")
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[心得] 如何判斷獵頭好壞上週三直播活動很多朋友問的題目，分享回版上。 問題： 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？ 2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？） 3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝![[心得] 如何判斷獵頭好壞](https://static.accupass.com/eventbanner/2110222026511139953724.jpg "[心得] 如何判斷獵頭好壞")
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Re: [請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?所以我說 身為工程師 千萬不要靠獵頭找工作 做這種招募工程師的獵頭 99%都雷 要嘛像原po說的這種根本亂給資訊 要嘛就是技術搞不懂就亂推一通 還有那種連市場行情都搞不清楚的 人家都領150了你推80的工作幹嘛？12
[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)我在日本工作經驗5年， 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版：![[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)](https://assets.matters.news/embed/284bee9c-a283-4e5c-a03c-b929ce711f6a.jpeg "[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)")
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Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭我之前在一個軟體公司做 HR，有遇過很好的獵頭，也遇過很普的獵頭， 雖然標題這間我沒有接觸過，不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下： 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇，就算你手上有一個超級好的人選， 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態，9
Re: [討論] Linkedin 如何善加使用？推 supergoal : 那要怎辨別優質的獵人頭呢？ 09/11 13:14 我遇過幾位獵頭其實還算蠻優質的 他先看過你的LinkedIn 資訊後聯繫你 藉由跟你討論的時候直接跟你說該公司的職位需求 分享這些資訊跟你媒合一下你跟他談的內容7
[亞洲] 海外求職管道各位前輩大家好 最近開始尋找海外Java backend 工作，主要鎖定日本，泰國，新加坡。 LinkedIn 開起來好像也幾乎是台灣的獵頭連繫，目前只有少數海外的hunter聯絡，那發 現他們提供的職缺好像跟網路上找到的也差不多。例如 paypay, line, bytedance 之類 的。6
Re: [討論] Linkedin 如何善加使用？雖然我不知道獵頭自己是怎麼看待自己的 不過其實至少從我的角度觀察 他們表現出來的 不管是態度 或者專業度 給人感覺就像是推銷員 很接近保險推銷員那種 他們對於自己所處的產業 客戶 遑論收到的職缺 基本上毫無了解3
Re: [討論] 公司有開缺又找獵頭原因?我是遇到印象較深有幾次 1.台灣某M外資龍頭，M的HR找我去過一次，2面後三周我打電話問HR HR永遠都找不到(其實就是無聲卡)，被獵頭A找過一次，五年後獵頭 C又再找我一次，我問C你口中所述是M公司嗎?C問我妳當初二面開多少? 然後跟我要CV後，我改了4次後，又是無聲卡，我問C，M廠是龍頭
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭這邊剛好可以分享一下我自己的經驗 (我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享 藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩 間都來找過我所以才知道 兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,
![Re: [北美] 徵才- opto-mechanical CW](https://talentnet-static-files.s3.amazonaws.com/social-media-logo/us.meta.png "Re: [北美] 徵才- opto-mechanical CW"){kind=logo}