[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎?你認為怎樣是好獵頭
最近跟朋友聊遇到的獵頭事
有遇過標題那間獵頭,一開始透過領英告訴我有職缺適合我
加入line之後講沒幾句,印象是丟完我的履歷給他之後
完全消失在嬸嬸的大海裡欸........
傻眼到一個爆炸!
而且我朋友也遇過同樣的狀況(雖然是不同人)
但這代表說他們後悔發現我們的經歷不符合他們要找的人嗎
完全無法理解....
過不久近期又有同標題公司的獵頭找
一開始先去他們公司面試聊聊
還簽了一份協定說「之後你的工作就會交給我來負責」
內心想:這是什麼海誓山盟的約定...
結果 呵
也沒那麼誇張啊 又或許是疫情之下職缺本來就少
只一直希望我去面試某一家他推薦的一家新創
面試完之後感覺沒有很好,事後他也客觀的說了解我的考量
但這個經歷可以讓我未來跳外商機率高
可能因為他不斷的想說服我(雖然不是很bossy的那種)
但因為對這家獵頭有一些刻板印象,本能地有些反感吧
會覺得都是為了自己的獎金吧QQ
以上~不曉得大家對於這家獵頭的水準評價如何
包含獵頭的質&他們的客戶企業主
以及大家覺得怎樣判斷對方是一個好的獵頭呢?
thx!
--
我也是面過之後就石沉大海,還填了一堆資訊,職缺都被
講得很不錯,最後連初步給履歷都沒有
爛
職缺中階以上也少
台灣一堆獵頭都超廢,不專業、對產業、職位了解少,
去看他們過去經驗,很多都做阿撒不魯的工作
獵頭還是主要看人,就跟業務一樣。但在談時,不要認為獵
頭會站在你這邊為你著想,要自己謹慎思考判斷。
感覺很多正妹 但一如往常也是一看就知道沒法追的那種
追不到硬幹啊,色狼不是都這樣
獵奶頭比較實在
獵奶頭...笑死
獵奶頭www
台式獵頭就代讀linked、104的外包引擎而已
獵頭好壞差超多,真的遇過很多履歷傳真機這種
靠自己比較實在
碰過很多個到職不到一年的人力仲介 都沒結果XD
獵頭遇過很多水準都不怎樣 對產業職涯發展都不清楚 亂推薦
一堆不合身的工作 感覺只想快點有成交 業績壓力很大的感覺
而且流動率還很高 每次打來都說是兩三年前那位離職所以改他
/她
整個過程看不到專業度 也感覺不到除了refer之外的價值在哪
直接投還比較快
近年來接觸的各家獵頭感覺差勁的居多 …
同樓上,是每一家獵頭或派遣素質都變差XD
印象中藝珂仲介收費比較高,外加近年外商也是萎縮,
所以多數外商都找更便宜的派遣或獵頭了@@
說履歷比較容易送到hr桌上,也不知道真假XD
藝珂不是獵頭公司,是人力派遣公司喔
大學的時候有接過藝珂的派遣,酒促、飲促什麼的
最近是包裝成獵頭公司了嗎XD
藝珂一直是獵頭公司沒錯,獵頭公司也會幫忙找派遣
只幫忙找派遣不會做到財星五百啦
我做過獵頭 不用想太多 就是拼命找人衝業績 假裝有事做這樣
獵頭這個詞只用在招募月薪十萬起跳的人才,沒到這個
數就只是普通人力仲介,別被這種公司為了滿足被招的
普通人的虛榮心而自封的話術騙了
接觸獵頭的經驗都很差居多,說好要打來但放鴿子,還有
給履歷後石沉大海的,很多獵頭自己工作經驗都不足,一
下就被問倒
印象中是亂槍打鳥型的,很沒效率,不喜歡
好獵頭能就職缺和人選做出精準的配對,就算資訊不足也要
能訪談後精準配對
獵頭好的很少
台灣獵頭大部分都糞
藝珂擅長找人去現場懇談,順便跟你請教專業知識,現場去了,
相關專業也幫忙訓練菜獵頭了,然後說有適合的缺再通知你……
事後問他們為何一定要去現場?真有適合的電話上介紹,email
履歷不就夠了嗎?被回說這是公司規定XD 之後再也不去這家推
薦的缺了
很爛,曾經主動跟我聯絡之後聊個兩天突然消失,過三天又
跟我說職缺關閉
是你只接觸過藝珂 獵頭很看人 跟公司沒啥關係
台灣獵人頭確實是不專業居多,他們也擅用開一個會很多
人投的假職缺,叫你去之後,其實是要推給你另外一個他
們真正要找的缺,通常都爛的比較多
靠獵頭不如靠自己投
對藝柯印象不好,透過他們錄取一間之後一直跟我壓時間
獵頭也是業務的一種,有很強的也有很鳥的!
科技業推藝珂的Emma,合作過很認真的業務
只適合名校純血全A+人脈+P&G、unilever資歷的人用藝珂
錦上添花強強結合便宜可以,私立or國立後段的獵頭沒法媒合
藝珂收費不算高喔 高的是保XX...
樓上我講的是2013年的藝珂XD,而且保XX那家是日系為主?!
如果是整體比較的話,保XX可能比較高,不過如果非日商來比
當年藝珂好像是真的蠻高的@@
我也被藝珂叫去簽合約...然後就沒有下文了
https://youtu.be/6EmM5Y7vRAY 這邊有講獵頭好壞
對這家印象超差
9
我之前在一個軟體公司做 HR,有遇過很好的獵頭,也遇過很普的獵頭, 雖然標題這間我沒有接觸過,不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下: 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇,就算你手上有一個超級好的人選, 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態,
53
[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享第一次在LinkedIn接到獵頭的訊息,因為當時公司事情太忙 而我也有一高階外商offer談得差不多了,無心力再來一次 所以我也沒理會他,過了兩週後,他又傳訊息來,希望我回覆 再過了兩週,我也比較閒了,想說至少得禮貌回應一下 我就回訊(用英文),說我英文可能不夠好到可以在外商就職29
[討論] 大家對於企業/獵頭要薪資證明的看法如題 我自己是不會特別排斥或反感 但最近朋友透過獵頭介紹 面了一家產業別特殊但算知名的真外商 談得都很愉快 準備進行到合約部分28
[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不 回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --22
[歐洲] 英國Q薪水請益各位先進好 小弟最近有幸經由獵頭面試英國q公司的數位ic設計職缺 原本是投a職缺 獵頭說也可以順便投b職缺 結果最後只有面到b職缺 面試只有簡單問專業和為何要出國14
[心得] 如何判斷獵頭好壞上週三直播活動很多朋友問的題目,分享回版上。 問題: 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上,而有被推薦轉職之機會? 2.如何接觸獵頭(主動發信詢問?) 3.如何判斷獵頭好壞,是否適合。謝謝15
[問題] 獵頭希望我提供給新公司現有薪資結構請問各位大大 目前透過獵頭面試上美國規模不大的新創公司的台灣分部,目前已經確認主管要聘用,剩下薪資要確認,但獵頭說對方要我寄現有薪資明細給他們公司,請問這是正常的嗎?另外請教各位大大會如何反應處理呢? 背景:目前職位是外商tech support,新職位是降到FSE, 名稱上新職位比舊職位較低階 JPTT每編輯一次就一直吃字不好意思 -----12
[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)我在日本工作經驗5年, 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版:6
Re: [討論] 近期找工作一些亂象Linkedin上有個獵頭聯繫我 説有家新公司想要尋找有經驗的人 我想說試試好了 給了獵頭簡歷 然後獵頭給了對方公司的回覆 說他們要找AI從業十年經驗的人