[討論] 大家對於企業/獵頭要薪資證明的看法
如題
我自己是不會特別排斥或反感
但最近朋友透過獵頭介紹
面了一家產業別特殊但算知名的真外商
談得都很愉快 準備進行到合約部分
獵頭跟我朋友說
要提供近三個月的薪轉證明或近一年的扣繳憑單
朋友覺得心裡不太舒服
難道是懷疑她造假嗎XD
雖然還是提供了
但朋友也狂抱怨獵頭不專業XDDD
覺得被侵犯隱私....
不知道板上大大們的想法?
--
這的確是隱私 不過也是真的很多人虛報 碰到這關就自己
消失了
聽說有少數公司會這樣,如果你剛開始面試,建議別給,就
說等錄取後再說,如果已經錄取,這公司很想去又可以給
高薪,就給吧
沒錄取千萬別給,搞不好是hh唬爛你,想收集資訊
錄取以後看心情給,不用幫HR做kpi
鬼島人資亂象
收集資料
土城海邊會要
要勞保明細的也很莫名
說真的 虛報的人不少
想借問,年薪會包含分紅,光看薪轉證明也看不出來吧,這
樣會被認為虛報嗎?
所以不會只要求提供單一月份,通常是近三個月
要怪就怪說謊膨風的人太多了,誠實的人不會給不出來
我最近也遇到 不過是公司要求展開 我是用郵局名細
我是錄取後才提供
年薪比得出來吧,發放年終分紅的月份沒分開入帳也可以
扣正常月推算
你覺得值就跟 不值就不跟
首先謊報的人不少,再來大家不是很喜歡推薪資透明嗎?怎
麼別人問又不想講了?
要這侵犯隱私
你如果要扯薪資透明
那應該是徵才廠商本身是公開制
才有對等要求的意義
你先問HR願不願意公布薪資結構呀
錄取後提供
要薪資證明很正常啊,不要讓獵頭覺得你難配合好不好
薪資透明是要求資方那邊的好嗎‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧
都還沒錄取的公司,雙方根本沒有任何對價關係,扯薪資
透明,呵呵
通常這種公司的人資跟上層不會衡量一個人的履歷有多
少價值 後續也會壓薪資 不去也罷
不爽可以別給 人家也可以不錄取你啊
去過本土和真外商 都有要薪資證明 但可以跟headhunter討
論要怎麼給/給什麼
因為真的有人會造假阿,對方公司HR又不是笨蛋
話說回來,你也有權不給阿,只要對方你值得。
我也曾面試過一個,非常是我的菜的職缺,對方完全
沒問我現在薪水,我開了一個價之後,隔天就接到電話
說錄取了。
對方覺得你值得
台灣的人資連核薪都不會,真可憐
我也被要過一年的薪資單和報稅紀錄,很無言但還是給了
很正常......
正常但反感
很多人都造假 虛報超多
當這變成常態後就很難簡單說不爽不要給了,我的應對是會
給,但期望待遇不會變
我之前直接提供上份工作的offer. (一年內)都要核
薪,我覺得還好,虛報是一個問題,喊價是另外一種能
力。
學到了,要錄取後提供
鬼島玩法,比你前公司多10%就好,可悲
很想要去那家公司就忍耐吧
也不用想太多,有時候對方只是要確定你是否誠實
至於對方願意給你多少,一個就是看你值不值得,另
一個就是對方是否出得起。雖然好像廢話,但就是事實
沒在給 也沒跟面試者要過 市場價格多少又不是不知道
面試者多報一點是正常 這不就是談判的一環嗎
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