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[歐洲] 半導體產業的選擇障礙與拒絕信

看板Oversea_Job標題[歐洲] 半導體產業的選擇障礙與拒絕信作者
hvincent
(千金難買早知道)
時間推噓11 推:11 噓:0 →:38

我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月,每次到要作決定的關口更焦慮到
睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。

想說這邊高手雲集可以幫他出個主意:

背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後,順利在8年前轉Marketing ,主要業務領
域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶,需求量大增,看來中國訂單驚人)。

很強的技術背景,也很滿意工作內容本身,但因為不滿主管(非工程背景技術知識很弱)


1。總是會拿室友的成果,到上級主管那行銷成自己的而受到top manager的青睞之外


2。多次跟主管反應要求調薪遭拒,最後還酸歡迎他去外面了解市場行情

因此,他那天回家剛好看到LinkedIn 有開一個Design Center manager的職缺就投出去
了。想不到最後也順利讓他拿到了。

在簽約的前一天他請假在家,焦慮無法決定,最後寫了因為家庭跟疫情風險考量(晚點會再詳細補這塊)而無法1月上工的開放式拒絕信,想不到對方隔天立馬加碼,提供原本歐
洲少見的高on site bonus 及延後至3月再上班外,還讓他可兼顧家庭一周可兩天work
from home直到全家搬至該城。看到這麼有誠意的雇方他在九月時簽約了。


原公司這邊他跟主管回報自己的市場價值,主管回覆無法提供同等薪酬,他大可自己跟
HR談,但想不到HR主管給予高度肯定並要求VP跟他及主管在好好談一下,談完隔一個月
都沒下文直到最後的離職期限前幾天,HR找他過去給了20%調薪,比新公司高一點點。

到了離職期限的當天他超焦慮,也準備好了離職信,但在最後一刻沒遞出。所以他現在
的煩惱是怎麼寫拒絕信。尤其是已經簽約的情況,合約條件是必須上班2周後始可離職並還回Bonus.

實際情況

1。工作本身:

新公司滿足他尚缺管理層的這塊,覺得這塊get就可以有更往上跳的空間,雖然半導體產業類別不是他現公司的汽車零件。但自認可勝任,只是免不了初期會有很大壓力。

2。牽絆:

2.1 原公司有好多很棒的Project 正在進行

2.2 距離,新公司位在現居地開車6小時的城市,雖然新公司提供他個人6個月的住宿費
及上面提到2天WFH, 但交通上還是不便

2.3 家庭(無法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同時,另一半也剛好在兩年育嬰在家後找到一份不錯離家近的Contractor
工作。因為面試談時只有1年,所以想說晚點跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後拿到合約竟然是4年,薪水也比原本高。(這時他也已經簽約新工作了,不然考量這塊他
可能也不會簽)

b. 孩子
3個7-2歲的孩子,另一半勢必得初期一打三一陣子。但也想說雇駐家au pair 就可解決


老大剛上小一,原打算上完一整年,放暑假再搬家。剛調適好新生活步調又要重新適應


c.新城市舉家搬遷大動作
五口之家搬家壓力大!!!分隔兩地無法兼顧親子育兒也有點可惜。每周往返也無法好好在新城市找房子(雖然新公司也提供房屋仲介費,解決找房子煩惱但還是得排時間看房)。
房子沒定下來也無法找三個孩子的學校。

在考量上述原因後,他必須寫一封很誠懇的信說明無法到任新公司。

請各位高手多多提供點子,怎樣才不會黑的太難看。讓他能在下周寄出。


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.247.254.84 (德國)
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cocosmall11/28 11:31人的問題時最難解決的,如果舊公司只是調薪沒換主管,

cocosmall11/28 11:31終究最後還是會想走的,半導體跟汽車業不同,案件循環

cocosmall11/28 11:31周期應該比汽車專案快很多的

大大果然懂他掙扎點,沒辭職成功其實也沮喪。他始終會得再找工作,然後是不是能再遇到 但目前因為以上因素他無法到新公司就任了。 更誇張是他漲薪水,主管也跟著漲。應該是漲幅已到主管原薪水level了

hvincent11/28 11:32喔!忘了說明原公司是歐洲半導體龍頭,疫情期間仍不減

hvincent11/28 11:32發展優勢。但新公司的服務單位是剛被英商半導體公司收

hvincent11/28 11:32購的。所以有點風險,但還不是主要困擾點。

cocosmall11/28 11:32要是我會跟另一半好好談談,選新工作做個2~3年再看看

cocosmall11/28 11:32要不要全家搬過去

※ 編輯: hvincent (2.247.254.84 德國), 11/28/2020 11:38:39

cocosmall11/28 11:32要不要全家搬過去

也是一途。但他自己過不了家庭責任這關。另外還必須推遲上任時間再下一個週期辭職。他

※ 編輯: hvincent (2.247.254.84 德國), 11/28/2020 11:38:39 ※ 編輯: hvincent (2.247.254.84 德國), 11/28/2020 11:50:41

flyawayla11/28 15:13是我應該待不下舊公司 薪水少近20% 主管還這麼雞歪

flyawayla11/28 15:14但家庭那邊太無法了 3個小孩... 只能跟另一半好好談了

flyawayla11/28 15:15雖然是四年, 但依舊不是正職? 福利跟合約工一樣嗎?

hvincent11/28 20:5012月薪水他跟他的主管會調上來。另一半是研究員,福利

hvincent11/28 20:50比照公務員的福利還不錯也輕鬆,上班很彈性。

jumpout11/28 23:03Weekend commente在歐洲很常見, 新公司等於一天只要到

jumpout11/28 23:03公司兩天而已, 我覺得Au pair 可以解決問題, 考量到雞

jumpout11/28 23:05推文斷掉了...考量到機車主管我會選擇新公司。(*

jumpout11/28 23:05weekend commuter)

jumpout11/28 23:07原公司是Bosch吧, 跟我聽到的公司風格很像。氣氛已經弄

jumpout11/28 23:07僵了, 我覺得該走

是進公司3天在家2天。 謝謝你的建議,是半導體公司,Bosch是他的客戶。他覺得德國很多公司內部組織管理都有問題。未來不排除去美國發展。

truevines11/29 13:32我覺得跟直屬主管都搞成這樣了,應該離職。公司真的惜

truevines11/29 13:33才,你去新公司以後一兩年才回鍋都可以。留著不走,人

truevines11/29 13:33家只會覺得他們有你想要的東西,就不會管你了

聽完大家的建議。他更憂心說現在選哪都會黑另一邊,好像這談薪過程毀了他的職涯。 我是安慰他,時間淡忘一切。強者到哪甚至回鍋都歡迎。

mamw11/29 14:48主管沒換人 我會到新公司 因為再繼續待 很可能被衝康 幾年後

mamw11/29 14:48有機會的話再回鍋申請更高職位 電現在主管

真的,很遭的主管。另一個同事也內轉去美國。但上級還是肯定他。

winway111/29 18:10我覺得他應該要先確定整個家庭都能夠跟著relocation,再

winway111/29 18:10來去想是否要離職,不然就像現在進退兩難

另一半很支持他的"任何"決定。要兼顧兩人職涯發展,可能就如樓上大大建議初期還是得先分開2年

wind503011/29 23:50覺得應該要報到新公司,一週只需要進公司兩天真的還可以

wind503011/29 23:50,感覺這些都可以跟新公司談(公司sponsor 租屋)約聘的

wind503011/29 23:50缺可以再找,除非新公司的城市環境非常不適合家庭生活

新公司 sponsor 前半年他個人租屋。還有未來找家庭屋的仲介費。 另一半是高學歷在學術界找工作不容易。不過他的薪水也夠養全家。

※ 編輯: hvincent (2.247.253.78 德國), 11/30/2020 09:38:02 ※ 編輯: hvincent (2.247.253.78 德國), 11/30/2020 09:50:20

truevines11/30 11:10不用擔心黑掉啦。公司就是一個賺錢的地方。人才哪裡都

truevines11/30 11:11歡迎。你能提供公司更多利益,公司就會雇你。

winway111/30 12:12初期先分開兩年,如果是在台灣的台北與新竹,我覺得沒什

winway111/30 12:12麼。

winway111/30 12:12如果你朋友覺得可以先分開兩年,那就換工作吧。

winway111/30 12:12如果覺得老婆與家人比新工作更重要,那就繼續在原公司服

winway111/30 12:12務吧。

jumpout12/02 06:53回到職涯本身來看我也是建議跳槽。據我觀察, 要在德國

jumpout12/02 06:53拿到管理職很難靠內部升上去, 多半是用跳槽方式。拿到

jumpout12/02 06:53管理職階名稱之後的跳槽薪水便是另一個層級了

chia071212/02 06:54看到爛主管秒選新公司,現在收到前主管的訊息(同一個公

chia071212/02 06:54司不同組)還是會覺得噁心,尤其是自己職等升上去以後又

chia071212/02 06:54轉到HQ,還會跑來巴著我,想著想著又覺得噁心

hvincent12/04 16:50謝謝大家的回覆,來回報結果。帶著不甘心他竟然選擇留

hvincent12/04 16:50原公司。拒絕新公司。只能說新公司的機會發生在一個不

hvincent12/04 16:50好的時間點,主要還是距離是最大考量。讓他無法一下子

hvincent12/04 16:50割捨手邊公司及私人的事情。唉!替他惋惜但這是他的選

hvincent12/04 16:50擇,他自己也傷心了好幾天。面對原公司管理部門嘴臉,

hvincent12/04 16:50又想著如何求去。