[問題] 35歲職涯轉換的抉擇（增加補充說明）

tallgeese0507/11 22:05我建議1，能遇到好主管與公司不容易

easan07/11 22:112. 我是37歲爸爸都請育嬰假了，小孩真的很可愛

RABBITBITCH07/11 22:163.請育嬰假是權利，先不要答應會放棄

Mroy07/11 22:18個人覺得1.的不確定性太高，你還沒正式到任，根本不了解工作

Mroy07/11 22:18環境適不適合孕婦，高齡產婦+初次懷孕，你要不要問問醫生的

Mroy07/11 22:18意見？

alphanet07/11 22:29要求放棄育嬰假不是很OK

cplusplus42607/11 22:36當然選2 ......... 再入職場很難 誰說的

yeh10jp07/11 22:46新創不適合孕婦的，妳不能加班之後又要去生小孩的確會有

yeh10jp07/11 22:46很大的壓力

qazdrfv07/11 22:51選2。先顧好身體跟小孩

shinebeach07/11 23:05選2,你現在35也是有找到你想要的工作,現在你該擔心的

shinebeach07/11 23:05不是工作

Eileenso07/11 23:12超過35歲仍換到好工作的也一堆人，妳這是刻板印象吧～

Rene707/11 23:26好不好找覺得要看專業是哪方面的

dejavuchang07/11 23:50想自己未來回頭想會不會後悔

loveisth52007/12 00:13主管告知你不希望請育嬰假就表示工作真的很多

loveisth52007/12 00:13你確定你有辦法在當新手媽媽的同時又顧好工作嗎

Kenhon07/12 00:21選2可能比較好，除非不需要顧小孩，新創很操的

lifegoeson07/12 00:23首先考慮經濟狀況，不工作會不會有問題?再來想想未來

lifegoeson07/12 00:23小孩照顧的問題，有退休的長輩幫忙帶嗎？還是要送托

lifegoeson07/12 00:23幼之類?另外，也看看你老公的工作型態，男生也可以請

lifegoeson07/12 00:23兩年育嬰假的(前6個月有60%薪水補助)，就有同事因為

lifegoeson07/12 00:23老婆的工作比較好，所以女方產假結束後換他請育嬰假

lifegoeson07/12 00:23一年顧小孩。多補充一些資訊，版友才能有比較實際的

lifegoeson07/12 00:23思考方向

heatlion07/12 00:28只能說魚與熊掌不可兼得

ez741007/12 00:29選2. 先不說操不操，光是放棄育嬰假的文化就令人瑟瑟發抖

ez741007/12 00:29，曾經看過前公司主管因為有部署要顧小孩時常請假就各種

ez741007/12 00:29碎念，現在叫你放棄育嬰假，以後你有其他需要請假的事情

ez741007/12 00:29，不管是事假病假顧小孩，都會被刁難。不要聽體諒這種嘴

ez741007/12 00:29巴上說的話，場面話誰都會說，實際上他就是要你放棄你的

ez741007/12 00:29權利。

connie080207/12 00:342啊 已經算高齡孕婦更應該休息

imbattle07/12 01:28新創?秒選2，而且你不能肯定又拿到下一張非自願離職書…

imbattle07/12 01:28到時連補助都玩完了

g2432312807/12 01:30放棄育嬰假 呵呵...我不相信這公司會對員工多好

p12260707/12 01:34不要一，如果生小孩比較重要，不要本末倒置了

gamania597207/12 02:05基本育嬰假都要妳放棄了，哪天會不會要求放棄薪水

august812th07/12 02:13育嬰假是政府給妳的權益，會叫你放棄自己權益的老闆

august812th07/12 02:13會是好老闆的機率逼近0

pttdouble07/12 05:302比較好~1就跟老闆說 希望一年後有機會回去

pttdouble07/12 05:31然後新創老闆一年後就倒掉機會也高....

simonfz07/12 06:281怎麼比較感覺像先把醜話說前面XD

minddoor07/12 07:062. 安穩生下孩子才是最最最優先考量

casperdan07/12 07:572 想都不用想

ohno310407/12 08:47身邊選2的朋友老公經濟狀況還行的，假請完也不想重回職

ohno310407/12 08:47場

moboo07/12 09:44真的是夠傻才會放棄育嬰假，再找吧

sky200107/12 09:45老公年薪兩百萬以上選一 一百萬內選二 結案

peachings07/12 10:46太操勞萬一寶寶早產怎麼辦，早產要付出的代價更大

intro07/12 12:05看了補充還是建議 2，感覺妳是有能力自行接案的！可以趁領

intro07/12 12:05失業補助的期間整理妳的作品集，開始接案。如果懷孕期間持

intro07/12 12:05續有作品產出，保有對市場的敏銳度，生完後回到職場的機會

intro07/12 12:05還是大的！（會叫妳放棄育嬰假的不是好公司+1）

hotlatte07/12 12:14不要放棄權利 「到任+育嬰假」選我正解

hotlatte07/12 12:14如果公司因為妳這樣就倒了 這百人公司也太弱

hotlatte07/12 12:14時間會過去 人會走 但寶寶怎樣了無法重來

hotlatte07/12 12:15趕緊到職 然後想都不用想 果斷送出假單

hotlatte07/12 12:15妳的小孩子不是妳的負擔 不要讓資方的洗腦妳

hotlatte07/12 12:16請假後他們敢嘰嘰歪歪 去檢舉 爭取工作權 剛好而已

hotlatte07/12 12:16妳的工作又剛好只有你跟主管 更不用擔心同事看法

hotlatte07/12 12:18妳跟肚子裡的小孩 若為妳主管的升遷而犧牲 簡直太廉價

qqchristine07/12 15:10我選1欸，大不了再辭職就好啦

domo999907/12 15:34新創的高壓環境不太適合孕婦

blue07207/12 16:26沒經濟壓力的話先顧好小孩吧~選1的話你和公司都有顧慮

blue07207/12 16:26也不是個好的開始

Sunblacktea07/12 16:442吧 雖然理解公司或許有難處 但叫你放棄育嬰假

Sunblacktea07/12 16:44這不OK

Sunblacktea07/12 16:45除非你不用顧小孩啦

lenta07/12 18:36直接說不給請育嬰假的做法非常不好

lenta07/12 18:37但你現在有了這麼明確的資訊 應該可以判讀了

lenta07/12 18:38沒有人比你或你的醫生更了解你的身體情況

lenta07/12 18:38也許你產假請完可以直接回去工作 也可能完全適應不良

lenta07/12 18:39導致產後憂鬱症 任何工作都比不上身體健康 去問醫生吧

lenta07/12 18:40多問一下生過小孩的親戚朋友 了解一下你要面對的是什麼

koyosky07/13 09:462

YoungLoka07/13 12:29真的體諒你不會要求你放棄育嬰假

gm325207/13 12:40到職後直接請，育嬰假不用公司同意

shihyuan4107/13 14:31我會選2 懷孕有太多不確定因素

ez741007/14 14:14我覺得很多人說到職再請育嬰假根本是理想狀況，台灣很多

ez741007/14 14:14公司都是做人大於做事，即便請假不用公司或主管同意，即

ez741007/14 14:14便甚至不影響考績，光是主管跟人資在你耳邊五四三就夠你

ez741007/14 14:14好受的了，東邊靠北一下說當初不是說不能請，西邊靠北一

ez741007/14 14:14下說你這樣老闆會看，三不五時在靠北你偷懶，壓力不大嗎

ez741007/14 14:14？人生苦短，沒有必要為了幾萬塊去嘗試這種事

ioioxdd07/15 01:00想想你如果改po到babymother版的回應 健康比工作重要

animara07/16 21:52不覺得這樣是好公司好工作

animara07/16 22:00對了 行銷和設計 是兩個職務