Re: [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？

※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言：
: 勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？
: 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子
: 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.

1.轉發人事行政總處發的公文，大意是說請各機關加強職場安全，避免職場霸凌的巴拉巴拉之類立益良善的公文內容。
2.辦理如何避免職場霸凌的座談，邀請所謂學有專精的專家前來上課，底下坐滿一排昏昏欲睡的剛被霸凌完的公務員們。
3.製作避免職場霸凌的宣導影片，強迫公務員一定要看，列入年度學習時數。
4.辦理如何避免職場霸凌的業務評鑑，列出可勾選有沒有完成事項的表格內容，辦理結果列入管考追蹤。
5.舉辦如何避免職場霸凌的徵文比賽，第一名比照財政部方式進行權重抽獎。

人事可以做的大概是這樣，請卓參。

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