Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧
大家看到的都不一樣，我也來寫一篇。
這次的修法，只有一個重點。
擴權。
考績是誰在打，民選首長。
考績甲乙差這麼一點，在乎的人不夠多，那就把差距弄大。
以後一年升一等，兩年把七等承辦拉到九等副處長，
副處長已經是事務官上限了耶！！
這樣修，舔的人就多了，
單位不只最上面政務官姓党，
事務官也都姓党才有機會上去。
以前版上聽到我被主管拉入黨幫投黨代表，
還在笑，說什麽年代了，
以後換你們被拉看你們還笑不笑得出來。
不要覺得不可能，大部分公務員都沒有kpi可以評價，
也許上面評的，
是你贊助多少錢，
是你幫他拉多少黨員，
是你幫他拉多少人去選前之夜。
我也是這次選舉才知道
縣府主管會拉承辦去選前之夜，
我們單位有主管捐錢給首長，
以後會怎麼樣呢？
還是老話一句，能走的快走。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.18.73 (臺灣)
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這才是問題所在，誰會舔誰就會升
推
其實管理國家行政大小事的人 就是這些事務官 苛薄到最後
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受害的人是誰？
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侏羅紀公園的名言 生命總會找到出口 呵呵
推
主管捐錢給首長 是政治獻金嗎
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中央三四級跟地方二級還是公務人員的首長打考績，這才佔是大
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部分的機關
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有聽過要當局長要抖內的傳聞
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廠商說要幫出
推
一直以來都是會舔的升阿 不然一樣5年有人升正工有人還
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在幫工
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高考卡薦任7的人員 公職涯40年 大約13年攻頂 有27年的年功俸頂時光 攻頂前的13年 大約有4年拿乙34
搞錯方向了吧！ 這樣的修法，傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到，完全暴露那群後面那群人自私 醜陋的嘴臉。 既然如此，在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法，而且現在越來越多人不願投 入公部門服務，應該是用這個機會，去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉，畢竟軍公教![Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧](https://i.imgur.com/nULlnGAb.png "Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧")
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光阻止還不夠，應該是打破任何檯面上（明文規定）或是檯面下（考甲75%上限）的限制 ，要求當主管的要覈實考評，甚至是導入360績效評估。 考甲75%上限雖未明文規定，可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶（這項惡政拜狗 民黨關老爺子所賜），好一點的就是照輪；惡劣的就是沒有長官緣（非我族類）就萬年乙 。6
不好意思 其實版上的文章或推文都很片斷 是否有人可以整理一個比較完整的定型稿意見 讓大家在收假後 可以適時在機關表達意見呢?
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Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我在某間國營的公司也待了五年多，只能說遇到很爛的主管真的很難全身而退 首先我在某單位待得好好，結果某天大主管A因為能力好直接被拉到總處當秘書，換 了個大主管B，然後陸陸續續三年多下來就是調不走~因為太忙的地方大主B壓根不 想去，然後一直從牠原先的部門拉人過來建立自己的派系，都是些會拍馬屁的人 好的小主管們都被換走換成牠所要的，剩下的都是些標準老屁股拗人拗到透徹見26
[討論] 主管說考績打你乙，讓首長救各位鐵甲長官好： 112年主管跟我說，110年你考績被打乙， 然後首長把你拉起來甲， 112年在打111年考績的時候跟我說， 110年你本該被打乙，被救起來，27
Re: [新聞] 台南公務員硬去土耳其：這我的權益！前文恕刪 我是覺得啦，這個市長真的很不會做人 明明可以講的很委婉，例如： 雖然主管放他們出國去，但是我覺得這樣不好，趕快緊急連絡上這兩個同仁，他們也很 配合的同意馬上銷假回來，但是礙於目前規定，他們還是得請事病假或休假居家隔離，1X
Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義其實我覺得會有擺爛職員，主管要負70%以上的責任 我的最高指導原則絕對不評連續兩年乙等 但年中與年終考核面談待改進事項都沒改進，或沒讓我感覺到你想要改進，就會有連兩 年乙等出現，但我部門目前只有過兩位，在前主管時代還遇過想要都拿乙等不做事的， 為了不打破我的原則，經過我的震撼教育後，也開始能拿到甲等考績，名額不夠，我也會25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪8
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核![Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜](https://i.imgur.com/qTLpE9nb.jpg "Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜")
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Re: [問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?你朋友真是會講幹話耶，組長本身就有領主管加給，活動成功主管記功底下承辦頂多嘉獎 高階長官讚許一定講你朋友，你朋友會說底下承辦哪個幫忙嗎? 不會啊~ 升遷一定你朋友優先升阿，那為什麼要底下幫你，你考績有保證幫他爭取甲等嗎? 有什麼實質的報酬嗎? 講幹話真的很厲害耶，很多公務員就是做好自己工作準時上下班 薪水有領到就好了，這樣有錯嗎? 台灣大部分人哪個不是這樣，上班歸上班放假歸放假3
[課業] 公務員之懲戒權和公務員懲戒委員會之關係來源: X光 陳志宇老師出的法學大意 和 X華 成宜編著的法學大意 互相參照 書本內容簡摘 司法院為國家最高司法機關，其職權如下: ......略 (四) 公務員之懲戒權1
Re: [討論] 主管說考績打你乙，讓首長救我自己碰到： 前一年主管的說法也是這樣 打乙給首長拉 這一年的說法： 首長看我們單位的公文績效很差
![[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體](https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/467466364_965848635569270_818186129959822621_n.jpg?stp=dst-jpg_p600x600&_nc_cat=111&ccb=1-7&_nc_sid=cae128&_nc_ohc=9Op2E-CyBW8Q7kNvgGaQLB4&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&_nc_gid=Aw_E4uvY-_0DbKCgYxATxmn&oh=00_AYB7e-gJvyJomAZO61GMH6Gxo5m40EaaanIErFfVAcBgXg&oe=67408538 "[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體")