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Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧

看板PublicServan標題Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧作者
SAMON5566
(木村正夫)
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光阻止還不夠,應該是打破任何檯面上(明文規定)或是檯面下(考甲75%上限)的限制,要求當主管的要覈實考評,甚至是導入360績效評估。

考甲75%上限雖未明文規定,可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶(這項惡政拜狗民黨關老爺子所賜),好一點的就是照輪;惡劣的就是沒有長官緣(非我族類)就萬年乙。

打考績的精神不就是主管依照同仁工作表現予以評價嗎?結果上述的照輪或是萬年乙,反造成絕大部分的主管越來越活在雲端了,對同仁的業務、工作表現毫不瞭解,因為瞭解再多有屁用,反正再上面的長官都把考績決定好了。

※ 引述《Intension (心感)》之銘言:
: 不滿意草案的,
: 上班第一天找你人事室表達意見,
: 草案常常想快點通過,
: 不會給太多時間表達意見,
: 再來找你區域立委,
: 跟他們分析這是多數人受害,
: 少數人受益(萬年乙.前5%)的法案,
: 優秀那層長官的年功頂也是變少喔!
: 未到頂的新人你們早晚也會攻頂,
: 除非打算攻頂後就走
: (那不如一開始考國營),
: 不然早晚也是受害的,
: 所以請不要通過,
: 以免打擊大部分公務人員士氣,
: 對政府更不信任,
: 長久對國家不是好事.
: 如果真的要改,
: 同意增加傑出的考績獎金,
: 但其他現有制度不要改,
: 大家團結吧!

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yyc200802/12 00:40要覈實考評而沒有標準化的細節以供執行,太過空泛,很難

yyc200802/12 00:41做到,所以乾脆大部分的人領一樣的,真正少數前段班的領

yyc200802/12 00:42相對多一點(雖然比多領的比之前要少),這樣至少可以杜絕

yyc200802/12 00:43你說的沒長官緣就萬年乙,現制中少人家0.5個月的弊病

覈實考評只能訂出一個負面表列的通則(有什麼行為不能考列甲),正面表列的通則很難 ,畢竟要考慮到各機關業務屬性不同,又同一機關內個別承辦人彼此業務有的也差異極大 。 不然以辦理公文數來看好了,同一機關有人可以1年辦理不到30件;有人卻辦理200+,用 辦理公文數來評價怪怪的吧。 公部門不似民間公司,無法單純以數字(業績、營業額)做為評價的標準,所以主管認真 瞭解同仁的業務內容、工作情形就變得很重要。 或許我的想法很鄉愿,但公部門的考評制度應該是落實末位淘汰制(C級)跟有效激勵真 正傑出者(A級),對於80%以上孜孜矻矻維持機關日常營運的同仁(B級人才)應該予以 保障(也就是廢除考甲上限75%的荒謬限制)。 其實大家每年談考評,最不爽的還是某些不適任的、抱大腿的、尸位素餐的,繼續穩如泰 山甚至因為照輪潛規則還拿到甲吧! 對於真正有實力也願意付出更多努力與犧牲的同仁(合於法令規範的那種),看到他們得 到應有的評價,相信大家也是鼓勵多於批評吧!

kutkin02/12 09:35是樓上這樣呀 還有一條待改善的不能擋商調

kutkin02/12 09:36既然機關把他戰力外 那就不能阻止別人撿

擋商調真的是一件很莫名其妙的事,這樣沒有違憲之虞嗎?憲法可是保障工作權啊~除非 彼此有簽什麼NDA或是服務年限契約,不然擋人家去其他地方服務真的只是在彰顯機關首 長的官威,看不出有任何的正當性與合理性。

※ 編輯: SAMON5566 (124.218.193.208 臺灣), 02/12/2024 11:42:23 ※ 編輯: SAMON5566 (124.218.193.208 臺灣), 02/12/2024 11:47:09

Rainbowdays02/12 14:59現在本來就可以淘汰,只是長官鄉愿不願意搜證,以後

Rainbowdays02/12 14:59他不用搜證就可以待改善你,你看會不會有人無辜被整

Rainbowdays02/12 14:59