[閒談]聊一下以前的考績經驗
今天是最後一個工作日，年度考績或獎金都已經底定，
又是幾家歡樂幾家愁的時候，聊一下以前的經驗。
當年剛考上高考的時候，還是天真單純的小朋友，
記得一開始就被長官交辦科內重大專案業務，很認真努力完成，
週末還跑去加班，平常工作表現也很受到長官的肯定。
後來到了年底，雖然知道新人另考大多是乙，但因為自己是在總局，
前面幾個新人都是拿甲，想說自己表現也不錯，應該也可以期待，
結果沒想到最後還是吃鴨。
事後才知道，長官把名額給了一個平常很混的辦事員，那個人有時還會醉醺醺來上班，
他能拿甲只因為跟長官是20多年的老同事，年輕時還常一起喝酒，
這件事應該是我公職生涯第一個大的打擊。
後來調到一個小單位，包含我在內，只有一個主管跟兩個承辦，我是科員負責主要業務，
但每年分到單位的甲等名額通常只有一個，可想而知都是主任先拿，
結果三年內我又硬生生吞了兩個乙等，
最後調到功德院，工時更是破表，有一年瘋狂加班，最後結案數排前三名，
還被記好幾個嘉獎表揚，以為今年穩了，過年還安排去美國度假放鬆，
結果在過年封關前一天，剛到美國就收到考績乙等的通知，
氣到直接失眠，完全不必調時差XD
後來才領悟到，考績跟工作能力沒什麼直接關係，
重點還是有沒有得到長官「關愛的眼神」，
又或者，你自己就是那個長官，可以優先吃到這塊肉。
平常工作上面都會說是大家庭、好夥伴，
但等到打考績時，就只剩赤裸裸的弱肉強食。
我也體會到，自己個性終究不適合這種官場文化，
即使後來混得不錯，
辭職前還拿到連三甲，但我也沒興趣待在這種環境了。
想一想，我公職前五年還真的蠻坎坷的，工作表現優秀，
結果乙等拿的比甲等還多，
最後還能在十年內爬到九職等，也算是一件很神奇的事XD。
如今不用管這些鳥事了，自己的考績自己打，
反正年底的績效就會告訴我今年表現如何。
而且市場是很公平的，你也不必去刻意討好它或攀關係，
如果你表現好，它就會給你應有的評價及報酬。
從過去年終能多領好幾個月，好幾年，到最後能財務獨立，提早退休，
就是市場對我工作表現的最好回報。
只要有能力，以後能賺到的年終獎金是沒有上限的。
(奇怪離開很久了，但這些回憶還是記很清楚)
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99%是你?
看這文筆跟FB比對，應是本人無誤！
一直都是這個ID啊
記得清楚...就表示還沒放下啊。至少現在你有能力可以讓自己
得到相對應的代價，已經比在這裏的版友們好很多了（恭喜
找自己有興趣且有能力做的事 是最好的
官場有人喜歡有人不喜歡 不用太在意
離開去長榮了啦，認真工作直接拿幾十個月年終，待公職幹
麻
早就辭了XD
考績就是看主管愛不愛你而已
我剛到職1.5個月解決了快百公文，同期新人正妹同事業
務0，最後誰另考甲乙，還不是看臉XD
公務人員弄到到現在敵人這麼多 都馬自己搞出來的
垃圾職場環境誰也不想讓這些人加薪
這種賭爛真的會讓人記一輩子
另考不是不算比例嗎，給乙也太…
我拿兩次另考乙唷...
本來就跟工作沒關啊 做的流汗嫌的流涎
我單位有個老屁股跟主管沒事小酌喝酒稱兄道弟
誰敢動他考績主意？輪都沒得輪啊 認命點事假請滿吧
推
你只是不懂遊戲規則而已，悟性太低，你玩的股票其實
也沒有公平正義可言
生氣就中計了. 做自己該做的事就好了.
氣到離職沒必要. 離職就表示你輸了.
正常 人性 社會黑暗面 不用想太美好 做事對得起自己薪水就好
看看長榮40月年終，再看看自己調薪4%，真可悲
兩次另考甲路過
99%大推
另考有佔比例
"十年內九職等"
應該是年底的另甲有佔比 非年底的沒佔
一堆同事考上高考叼著烤雞走人的
放輕鬆面對 你做的事對得起自己薪水就好 時間到就下班
說海運40個月的可以跳槽去啊
一堆科技業也是領這樣啊，怎麼不去，公務員年終就考之
前就知道了 可悲
對啊，覺得長榮好就去，覺得公務員好就來，不要靠北
我連三年另考乙
嘴巴上的肯定都是假的，考績才是真正的肯定
聽過某長官名言 工作多一點 考績差一點 不要太計較 只
能說 公務界的長官 畜生垃圾居多 如果遇上還能算是個人
的 那真是祖上冒青煙
長官大部分都在講幹話啦，不能當真，這種考績限制名額
的白癡制度就是在告訴妳不要太認真，工作過得去就好！
政府給的不值得你如此拼命
大絕：事病假請好請滿
事病假請好請滿的很可能吃低分鴨
私人公司考績也是隨緣
其實也不過兩個月應該要取消比例制度了
為什麼有人覺得拿不到甲是因為比例制度，是還在相信主管
有良心嗎
高低分壓有差嗎？
遇到敢跟你說不要太計較的 可以回他你怎不自願拿乙
八年能到9等很厲害了
某些主管這時候就又消失沒回文推文了
我有一年代理股長又代理科長，忙到天昏地暗結果科長回歸
哭著跟我說不得已要給我乙（不然就他乙）
如果我就會回：那科長不好意思啦，今年您委屈一下拿
乙唷
工作第一年拿鴨 就頓悟要投資自己
推99%大
這才是真強者 有的是能力沒話說但重點是有長官賞識 跟這
篇比起來根本不算什麼了
我前年用保留的八天加強制的十天 就低分乙了 而且有連續
兩或三天只有上半年下半年各一次（都是小孩生病）
起碼現在主管可以推是比例問題
如果沒比例你要靠北遇到爛主管 不是更理所當然
要學投資 不要把心思放在考績跟調薪
十年內九職等有什麼好坎坷的…
召喚m皇
對欸 根本跟比例無關 跟良心比較有關
樓上真的悲劇
好慘
G大悲劇…
g大證明大功只是一個好寶寶獎狀，根本沒屁用
我四乙路過 笑著笑著就哭了
前三年都乙也太慘
大推
88
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