[閒談] 與其研議身心調適假.倒不如檢討總員額數
我覺得與其研議增列身心調適假...倒不如檢討總員額的數量....
讓業務多的單位可以再多補2-3個人分攤業務....XD
不然各局處都把工作都丟給公所做...又不多補人進來...
承辦真的會累死.....我覺得這也算是一種體制霸凌....
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※ PTT留言評論
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人總已經說問題不是人數
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問題不是人數 是勞逸不均以及考績制度
噓
人總懂個屁，對輪班人員來說，人數才是問題，不然人
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總敢提增加輪班人員的薪資福利嗎？沒這個種又什麼正
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事都不幹的X機關
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對非輪班人員，員額不足是假象，冗事太多才是主因
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勞逸不均在人多的時候根本不是明顯問題，在人少之後
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以及X官只會增加不會減少工作量的情況下才更加惡化
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公所待不住可以進市府啊
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只要有人在生事，員額再多都不夠用，絕對不是人太
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少，是事情太多
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各局處丟下來的工作算是冗事嗎???XD
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問題不是員額而是員額分配不均 爽的公務員也很多只
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是不會出來講 懂得低調
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去任務化、勞役公平
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你知道、我知道、獨眼龍也知道，就人總不知道
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丟下來的業務比較有印象的是長青學苑和開快打站...
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之前幾年社會局都會來借活動中心辦長青學苑...曾幾
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何時...變成我們的社會課
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所以局處丟下來的應該不算是冗事...
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每次缺人都只會補背後有山的約聘，進來只會甩態，
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最後累死正職。
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員額增加後就可以「加強」為民服務
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員額不足跟冗事太多都是原因吧
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[心得] 去你的紓困今年很不意外的，中央「又」把某紓困的任務丟給我們機關，三級機關的我們 因為電話量極多，所以不只承辦單位要接電話，是「整個機關」都要輪流幫忙接電話 非承辦單位的人就是一邊做自己的業務，一邊輪流接紓困津貼的電話 在已經分流上班的背景之下，老實說接聽這電話真的是對身心極大的考驗 然後一樣很不意外的，去年亂成一團，今年還是沒什麼進步22
[閒聊] 心情如何調適單位內主管等退休，任何事情皆不過問，任憑派系去喬（廝殺）..... 1.目前跳出派系外，不得不接鳥業務....面對局級以上檢查壓力...放爛又會被電飛。 2.看到學長開私車開睡，下班又早退，也不用接任何業務，8成都過爆爽......。 3.大家都擺爛業務不好推，主管又不管，反過來還被派系搞... 要如何調適呢？應該怎做好呢？求建議...![[閒聊] 心情如何調適](https://i.imgur.com/OKY0ePJb.jpg "[閒聊] 心情如何調適")
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[黑特] 聽541質詢就是舒服黃國昌只會咆哮亂罵 提不出有用的做法 541就是最大的反差 她馬上提出 解決職場霸凌4
Re: [新聞] 慰問法官死亡案…許宗力金句「不要綁在^^^^^^^^^^^^^ : 自己整天綁在在辦公室。許多法官看到新聞影片直呼不可思議，一名最高法院法官納悶「法 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 超好打臉的 歡迎記者去抄 根本不是沒法去戶外3
[問卦] 下星期五，研議中，檢討接下來是什麼?公司主管遇到事情 之前說下星期五解決 再來就是研議中 最新說法就是我們會好好檢討 接下來還會有什麼新詞出現，還是1
Re: [難過] 職場霸凌導致的重度憂鬱症1. 霸凌是發生什麼事件？是單一特地事件還是長時間發生的事？ 2. 如何證明是職場霸凌導致？是醫生判定還是單純就時序先後自己判定？ 3. 聽起來社會支持不佳，和家人關係也不理想，藥物是自己服用還是有人監督服用？有照醫 生的醫囑吃嗎？ 4. 有跟勞工局申請過調解嗎？公司內部流程走到哪裡？X
[問卦] 一年應該放幾天假的八卦最近看有人在說國外週休三日，三半 也要政府跟進 這樣每週上班3日半，光這就183天 還有彈性放假原本要補班，變成不用補班 還有勞基法年假15-30天
Re: [新聞] 勞動部霸凌案延燒 擬增列公務人員身心調適大便儀不意外 公務人員身心調適假是三小? 假設是 一年規定可以無條件請N天 有薪假 那相信我 公務員一定給你請好請滿 就好像我以前認識女公務員 生理假 病假一定給你請滿一樣。 至於事情做不完 你家的事。X
Re: [新聞] 勞動部霸凌案延燒 擬增列公務人員身心調適看看誰建議，真的不要意外。 這就是一直把官位拿來酬庸的後果， 官員幾乎都空降，沒有相關行政經歷， 才會提出這麼有創意的建議， 到底離基層多遠，能提出這樣驚嚇的建議。![Re: [新聞] 勞動部霸凌案延燒 擬增列公務人員身心調適](https://i.imgur.com/WP04wMob.jpeg "Re: [新聞] 勞動部霸凌案延燒 擬增列公務人員身心調適")