[閒談] 單位如果是這樣打考績,代表什麼意思?
吃鴨都是職位低的同仁
當然職位低,平時的工作壓力也比較少
這樣想一想,吃鴨好像也蠻合理
不知大家會怎麼看?
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是嗎?低薪作同樣事的人很多
我很想每個月領3萬當收發 每年乙 但是沒辦法
正常
職位低工作壓力沒有比較少
如果我只要當收發 每天4點才開始掛文分文加班到7點 你
讓我繼續當太乙真人我ok 反正本來就是了
能輪流是最公平的了
輪流是公平???????
如果受考對象看不太出差異,也許輪流是讓長官不困擾的打法。
但如果看得出差異表現,用輪流的表示要保障工作績效不佳的甲
而工作不佳者拿到的甲等是剝奪自表現良好的,這才是不公平。
你如果工作案子就這麼多 你晚進去分不到只能吃乙到有
看工作內容比較公平 如果職位有對應工作量那可以
人退 我也不覺得哪裡公平 又不是日常工作都不算工作
大家一樣強一樣爛輪流ok啊,但是有可能嗎
反正我今年輪到乙就擺爛到底假請爆
等你做的要死看到王的人馬躺著拿甲就會覺得輪流相對公
平很多了...
你自已都講前提了,前提成立後面的立論才能成立,有些
單位就是職等低不代表工作壓力少,有的單位首長敢打(
不爽)主管給乙,討論這個沒什麼定見,每個機關的"前提
"都是不一樣的
同一個薪資等級比較績效才有意義
公務員烤雞甲等有比率限制天生就不平等 問大家怎麼看?
三國選曹操開局就是一堆兵跟錢 劉備孫權要作弊才能贏
一直爭烤甲有辦法用作弊跟密技拿到嗎? 比率就是那麼多
還看過刷臉就拿甲的
在某機關現專員只做前專員一半的工作,還常常推文,
深受主任保護,年年甲等,這時候你就會覺得輪流乙等
在這至少保護其他人一定程度的公平,可以摒除主任的
私慾…不對我是要說私心。
主任都保他了 你確定輪流乙等對他適用 有原則就有例
外 乙你們去輪 主任就是要給他甲
派工作的時候有沒有考慮職等?有的話可以,沒有就算了吧
職位低有可能是長官不喜歡的人
垃圾進垃圾出,正常的資料經過不好的系統,當然產出錯誤
的資訊比例大增,但不能排除有正確的資訊!
輪流公平的話,那這個單位活該缺人
正常,薪水少,減少半月的數量較小。
我們主管不是萬年甲,都得輪乙。
前提是你假設「職位低的壓力少」這件事成立,長官爭功
諉過擺爛甩鍋從來都不是個案
乙可以輪流 但承辦業務也該輪流
職等低 工作少 已經反應在薪資上了 (現實是一堆工作
多的書記 那更可憐)連考績也要凹 純粹理由而已 如果
主管自己人是約僱(終身制)應該就會說他薪水少 給甲
補貼
你做了什麼事可以拿甲?
只要自己做好自己的是就好,烤雞不用理,因為做再好也未必是
甲
不用我為人人,先問人能為我什麼
有山就保證甲連一元的遠親都行
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Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%15
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[請益] 請問商調的相關問題我在現機關做了3年,目前委任五職等,業務熟悉度很高,也做得不錯, 工作性質屬於難度不高的量大操勞繁瑣類型, 每月一定會加班,平均落在4~10小時間, 遇專案會超過20小時,一年約一到二次專案,超過20小時多的要自行吸收, 機關管理嚴格,謹小慎微,有派系問題,7
[問卦] 如果可以吃雞為什麼要吃鴨?一直覺得鴨好像是次級於雞的選肉 吃過的鴨好像都會比雞澀一點 肉也比較少?! 所以一直不太了解為什麼有人愛吃鴨 鴨也常常會有種鴨的味道...4
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Re: [討論] 覺得最近幾年對貧富越來越不懂了哥跟你說 這種跟你說年終十幾個月的 聽聽就好 這是最高不是平均 以富邦來說 我待過電信子公司 工作壓力大 看業績跟績效 每年固定砍績效差的 而且月薪相對同業(銀行跟電信子公司都是)是比較低的2
Re: [閒談] 有待在非業務單位的板友嗎?人事,會統計(主計),政風,資訊,研考,庶務(總務),文書都是非業務的幕僚單位 專業加給並沒有都是表1, 資訊,研考,庶務,文書也會被上級長官盯上 加起班也不會比業務單位少到哪裡去 人事,會統計(主計),政風的考績一條鞭,也沒有考績比率偏低的問題