Re: [討論] 土木專業人員會來公職任職嗎?
※ 引述《lynn79422 ()》之銘言:
: 近年公家機關工程類大缺人
: 到底是啥原因?
: 小弟我查了一下
: 5年年資
: 薦任7等 月薪6.07萬 烤雞甲年薪約為88.5萬
: 國營中油直升7等約為100萬
: 業界甲級人照技師約為150萬
: 9年年資薦任7等 或8等主管約為94.5-110萬
: 國營中油直升9約為115萬
: 業界甲級人照技師最高約為180萬
: 這個差距是不是專業人員不來土木公職的原因?
: 各位怎麼看?
: https://i.imgur.com/G2UYkpM.jpeg
: 以上資訊均為網路上所查詢
我覺得現在最大的問題是已經是在惡性循環惹
就是劣幣驅逐良幣
土木基層的承辦人員要辦理業務非常的多樣化
有能力的同事或者想賺更多錢的人大多去了業界
導致原本的業務量,一個人分攤要變更多惹
更隨著年長的同事開始退休,手上的業務還是需要有人接手
就會變成你的薪資不變,但工作總量變多的情況開始影響到生活品質
大部分會進到公家機關上班,都是想陪伴家人或者有多一點的時間
不用在全台灣過遊牧民族的生活
在業界不會發生的事,在公家機關頻頻發生
在工作上同事工作能力,如果頻繁犯錯沒辦法改善的話
業主為了不影響團隊氣氛下,會請能力不足的換一家公司
但土木工程其實是高度分工的作業
某些同事是屬於那種雷包
明明這可以很簡單發現到錯誤 但還是把東西送出來
但問題是這種同事還占了大多數
最可怕的是知道錯誤惹還不會去改,還一樣的問題會持續犯錯不會去修正
導致原本業務很多,要處理的事情更多惹
你也不可能去剃除這些同事(除非你離職
大部分的人,會覺得做的那麼累,我幹麻不去考技師執照
去外面工作,薪水至少高於公家,同事至少還不會太雷
--
八心八箭,是鑽石完美切割比例
然而你的存在,是可以讓模糊的景色更加鮮明,亦然也是
不平凡的存在,看那一點美麗,會閃到天空,
心,綴了一串紅。
--
同工不同酬,同酬不同工,能者過勞,每個單位都在上
演
薪水提高可以解決很多問題,但這政府沒有想解決問題
,只想苛刻公務員
有提升聘用薪水,不過職缺不多,造成原本的用比較低薪水任職的不平衡 打算組團離職 不續任
※ 編輯: Xavierk (118.165.8.219 臺灣), 06/01/2024 12:34:07「公務機關崩壞(含員額、素質)」就從土木等建設單
位(機關)開始吧 Ya!!!超期待的 XDXD 未來全民共食
惡果吧
高階長官表示,沒有專業人員,就約聘雇,有人蓋章就
好。
想必高階長官是沒看過做出錯誤的決定,是要怎麼去補救
退休金改成這樣,也是一大勸退
政府可以請行政職的來辦 有委託技術服務卸責 根本不
用操心
出錯了還是自己要辦,自己還要釐清事情是怎麼發生的 就算委託技術服務 你怎麼會放心把工作交給監造做.. 就算不是你的事 還是你要去辦
除了劣幣驅逐良幣外,現有民眾陳情制度+上層命令立
即執行+一人做事眾人督及特別權力關係,這些都惡化
基層人員留下意願。
繁瑣法規範例、無止境報表文件、比賽時各級督導稽
核…孕婦加班到流產、單月加班45小時被列關懷名單
被逼寫檢討報告…根本是黑心企業作風。
待遇不如民間、扛的責任風險遠高業界,一堆雷包在
工作上扯後腿,公家土木根本留不住人
不是劣幣,是文組驅逐技術職系
年金改革成功 勞保撥補高官神蹟
拜託土木還要跟那些會計的打戰仗有夠累
最近人事總處擬了一個工程人員待遇提升方案,請工程
會國土署地方政府表示意見,但方案看起來也沒很大吸
引力
行政類跟技術類領一樣的專業加給,真是太可笑了
方案內容大概是專業加給不分職等增加3千,工程獎金
提撥額度每人增加1萬,每人每年領取上限提升到16萬
,增加留任獎金,同一機關連續服務滿1年給3萬,滿3
年給4萬5,滿5年給6萬
而且29號發函禮拜一就要回意見
人總的方案離學會之前建議的落差很大,留任獎金會先
肥到本來就久任的不說,工程獎金天花板根本看得到吃
不到
h大不知道有沒有草案可以看
講一堆,那土木人怎麼還一堆在幹公務員
會計的才覺得土木的簽漏東漏西,怎還能出單位門口
勒
廢話,人總一堆智障怎麼會想出什麼好方案。
回某樓越來越多土木的離開體制了,優秀的先開始,這
現象只會越來越嚴重,新的補不進來,就算補進來87%
是來混的,留下來也是想混的,這政府現在鼓勵大家躺
平?那就合群大家一起躺平吧
今年高考都爆破500了 以後600,700不用太久
土木跟主計交手應該是還好,跟政風才靠北
呵呵期待公務體系崩壞的結果讓全民承受吧
技術類是廉價勞工
技術類還要兼做行政的事根本雷。
請問H大,方案中留任獎金是一次性的嗎?
土木人一堆在當公職不就只是再熬那三年,目前就算
不能直接全免,但至少可以減到剩2科
提升工程人員待遇那個好像蔣萬安有在院會上講
29號發函禮拜一回意見 就是暗示你各位不要有意見x
dddd
窿不災 作戲郎ㄟ甘苦
※ 編輯: Xavierk (118.165.8.219 臺灣), 06/02/2024 13:57:28今天看到一同入公職的同學,也離開公職了(土木),年
資12年,待遇無法留住正好用時期的人材。
有聽說去年有工程機關整個科的人都消失的(都辭職
去業界了)
考試院廢一廢也好,反正底下的銓敘部跟廢物一樣,不
敢增加公職福利吸引人才,只會操弄新舊公物員福利,
爛爆的單位。
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首Po近年公家機關工程類大缺人 到底是啥原因? 小弟我查了一下 5年年資 薦任7等 月薪6.07萬 烤雞甲年薪約為88.5萬6
加薪不是壞事 但是加那一點薪水絕對解決不了問題 如果我是土木系畢業的 我也絕對不想進政府機關 就算政府的薪水可以加到跟業界差不多 我還是會選業界 (況且還加不到) 原因無他 因為法律責任根本不成比例 爰試擬解決方案如下:2
奇怪,大家整天說土木好可怕好可怕 那為什麼高普考土木還是那麼多人報名 為什麼工程單位的土木人不離職光光 有沒有人可以跟我說一下 這到底是什麼精神錯亂的情況嗎?13
前文刪除 有人有提到業務給綜合行政辦理就可以了 小弟想提一下我的看法 有些東西你不懂他的原理,貿然的下決定是容易出事的 更何況是當同事及主管都不懂工程業務的 你還沒的問......15
在我的認知裡面 一般行政(或社勞、文教行政)辦工程根本已經是常態 我自己就曾經行政職系辦工程 也碰過兩光到極點的委設監 (大致就是 你跟他講一步 他才做一步 然後交出來的文件... 連我這個文組的都抓的到錯 而且到處都是)
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[閒聊] 在公家機關上班,同事比較可能變朋友?會這麽覺得是因為 公家機關不用看什麼能力 看年資而已 自己的等升自己的 所以同事間的利害關係顯得比業界少很多 業界有待過的都知道 大家都是表裡不一66
[閒聊] 真的是我毛太多嗎?以前跟同事A同一年進某公司,算是同梯、而且同個辦公室,工作上也有共同認識的人,所以有時會一起閒聊,彼此還算熟。 後來我們先後離職,轉往不同公司,但仍是同個業界。她離職後,就到了現在這個公司(簡稱D司)任職;我則是先轉往另一個公司,一陣子後因緣際會也到了D司上班,也就是我們在經過五、六年後,又變同事了,只是現在業務上幾乎沒有交集、也不同辦公室。A常向我表達很高興又能一起當同事,可能我還算守本份吧,本職能力還算不錯,工作場合也從不說人閒話,低調默默做事那種。 今天公司有臨時任務,我去支援加班,被分配和另一個同事B同組工作。B和A同個辦公室,但今天以前我只在公司名單上看過她的名字,可說是根本不認識。她見到我,就跟我說「嗨!你是OOO吧?我是A的朋友。」「你之前在XX公司上班齁,那裡情況如何?跟我們這裡有什麼不一樣?」 我想B只是想跟我攀談聊天,但我心裡有點不舒服。讓我不舒服的不是B,而是我們在今天之前未曾謀面,她卻對我的背景知道得這麼清楚,絕對是A跟她講的。同樣的事情之前也發生過一次,從其他第一次見面的新同事口中,聽到他們對我家庭背景的描述、我的學歷、我是哪裡人、之前在哪上班之類的。那時我才剛到公司沒幾天,所以絕對是我到職前,A就跟大家講的。 我不懂,向同事談論(或說宣傳)一個還沒到任的新同事的背景,是什麼心態?我覺得上班就是上班,沒打算讓同事知道我的其他事情。就算要講,我會自己講。所以這種「從別人口中聽到我沒提過的個人事情」,讓我感覺很差。31
[難過] 同事又病發該如何處理是這樣的啦 同事裝精神病越來越厲害了 今天又工作工作到一半說我要自殺。 我要心理諮商 還揚言要跳樓當厲鬼 各同事跟主管都嚇傻了21
[難過] 怎麼讓自己變得更細心以下文長 粗心的人到底要怎麼讓自己變細心呢? 對處理事情的方式因為以前發生一些事情後讓我看很多事情的心變得事事都覺得無所謂不會怎樣 做錯就算了 但出社會後真的嚐到苦頭了 因為自己的漫不經心會影響到公司 有些事情也沒辦法有太多空間讓你一直去修正16
[討論] 土木專業人員會來國營任職嗎?近年公家機關工程類大缺人 到底是啥原因? 小弟我查了一下 5年年資 薦任7等 月薪6.07萬 烤雞甲年薪約為88.5萬5
[問題] 面對做好無賞,做錯要賠的事情最近發生一件事情 因為客人搞不清楚自己要辦的事情 問了我的同事 我同事可能也搞不太懂 (並不是他的業務跟義務)1
Re: [問卦] 公務員沒調薪還是很有吸引力ㄅ小弟在公家體系也十年有餘, 在這邊觀察到的是,公家機關福利該給都不會客氣, 我同事高齡產婦,懷孕不到三個月,請醫師開一個需安胎的證明, 病假、產假、育嬰直接銜接,給你三年起跳, 單位不敢不核,因為只要在單位流產,2
[問卦] 公職看到同事很年輕就退休是什麼感覺?朋友在公家機關上班 說最近有個同事不做了 長官一直慰留 年紀大概40幾而已 外表保持的很好1
[閒聊] 當朋友變同事小的之前在某部門工作 然後和別部門的A同事聊一些工作上的事 因為自己的部門發生很多事情 因為剛進去 所以和A同事算熟