[請益] 約聘人員可以留職停薪嗎？

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來源：時代力量立法委員陳椒華FB貼文 ＃落實國營事業約聘人員進用公平 　 黃國昌在擔任立法委員時，曾於108年3月20日、4月11日兩度質詢＃約聘人員空降至國營事 業問題，這些人不用筆試只要面試，許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人，每天在基層 競競業業工作。然而，中油前幾任董事長卻以「約聘人員」方式、大開特權後門，大量任

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鼓勵生育 考試院開放公務員雙方申請育嬰留停 （中央社記者陳俊華台北28日電）考試院會今天通過公務人員留職停薪辦法部分條文修正 草案，刪除育嬰留職停薪只可由本人或配偶之一方申請為限的規定，鼓勵公務人員及其配 偶共同分擔養育年幼子女的責任。 考試院今天舉行院會，會後透過新聞稿表示，為配合性別工作平等法保障受僱者申請育嬰

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1.媒體來源: 中央社 2.記者署名: 陳俊華 3.完整新聞標題:

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大家好，我目前是因子女重大傷病而留職停薪的公務員，自108年1月請休至110年1月 請教該法規第六條規定留職停薪為兩年為限，但有下面五款規定得延長一年的意思嗎？ 法規如下 第6 條 前二條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以二年為限，必要時得延長

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朋友昨天去面試一間科技業的會計人員 （公司約30人，會計+會計主管共2人）， 當朋友提問到此職務的人是否還在職可交接， 還是為增聘人員時， 會計主管回應原職育嬰假留職停薪到七月初，待復職確定會「資遣」該人員，

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如標題今天收到工研院的面試邀請 職務：全時約聘 工研院材化所 電動機車產業計畫人員 工作內容： 1. 電動機車產業推動計畫 2. 協助技術分組業務，辦理相關會議、實驗室資料收整及能源補充設施查驗

修正要點 1.於復職時須回復原（主管）職務，以保障其任職權益 2.薦任以下主管人員育嬰留職停薪期間，由現職薦任以下非主管人員代理時，該代理人 的業務，得約聘或約僱人員辦理