Re: [閒談] 如何當個知足的公務員?
: 「苦幹實幹做給天看,東混西混一帆風順」
這句話說的簡單,真的要去做對我來說還是有點難,畢竟東混西混還是有點不安
但看到一個股長做的工作比約僱人員少時,就覺得要調整我的心態
沒錯喔,本單位就是有個被架空的股長,因為做的太爛,所以被長官分配去做某類簡單案件的派案和審查案子,別以為是什麼難的案子,這種案子其他單位都是工讀生在做的
股長的薪水做這樣的工作沒有人不稱羨吧
這也沒辦法,因為他就有辦法做到長官下屬都嫌棄
該出席的活動,一句找不到地點就讓下屬自己撐場
長官怕他影響整體績效只能把他架空,讓其他人辛苦的去補那份工作量,只能說這位長官做的對,因為長官要升官了,可憐的還是辛苦工作的人
我自認我做不到他那樣的工作程度,所以只能自我調適心態,上班8小時努力工作,下班時間快到趕快收拾東西關電腦,時間到立馬刷卡走人,回家過溫馨的家庭時光。做不完的明日再說吧!
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推!最後一段,在下也是目前執行準時下班中~
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這種人能升股長的單位,也是神奇
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你的長官為何不處份股長呢?
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呵呵,搞不好那位股長,就是本版某位鄉民....
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可是這種混仙很多也考甲順利升官,苦幹實幹的反而考乙
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陞遷無望
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降調啊 股長降回承辦人又不是沒看過
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大部分首長和主管是鄉愿心態,不願意得罪人,寧可操死
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能做肯做的人,也不敢降調擺爛人,才會到處都有佔著中
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高缺位子的擺爛人
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我曾看過主秘被調專委,好幾個科長被調技正,有人還再被
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降調股長,股長被降調技士,不過那是因為內部派系鬥爭
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的結果
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這種現象的成因就是有或沒有:股長有後台;主官沒有種。
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俗話說:一世為官九世牛,可是真的嗎?
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職場就是要會演戲演到離開調走都還要演啊
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我也有這種的
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原文恕刪~ 小弟公務年資比你少了點,可是卻比你早想得開! 我的單位必須接觸民眾,而且我有個很積極、想升官的直屬長官,在他下面做事很累,非常 累... 記得有一次為了一個便民提案要開會,長官要大家先做報告後再一起討論,結果大部分同仁7
公務員的累 來自於高層腦子不通 總以為要做很多考核 評鑑 計畫 工作圈 才叫做厲害 實在笨 這對國家 人民一點幫助都沒有... 不要懷疑 他們永遠聽不見這種聲音 建議要機會要反映 不然永遠沒有改變的一天48
首Po很幸運畢業就考上公職 經歷過整年每月加班時間近100小時的日子(加班費只有20小時) 現在正在有淡旺季的單位,比較好是專案加班有好幾個月 淡季較能正常上下班 當年考公職的期望也就是,例行性業務做久了~有學習指數,正常上下班
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[閒談] 感覺今年又要吃乙了(朋友沒有PTT帳號,所以幫Po) 歲末年終又是打考績的時候 幾家歡樂幾家愁 唉~ 前年商調到了六都裡的一個新單位46
Re: [新聞] 軍公教明年加薪成局!閣揆陳建仁表態首先,有加就是推 加薪本來就是積少成多循序漸減 「如果」可以每年只加1%,連加20年我也ok啊 有點沒辦法理解「因為xxxx,寧願不要加」這種心態是哪裡來的,如果我們的前輩們也都 是「我不爽所以不要幫我加薪」,沒辦法想像我們現在功德會做到那去19
[閒談] 媽寶公務員最近接連發生很奇葩的事情 跟大家分享分享~ 第一案 :約聘雇小妹 很明顯是能力問題做不好 長官、同事已經交到沒耐心了41
Re: [新聞] 鐵飯碗生鏽了?年輕公務員爆離職潮:只: : 安安 大家好 : 本魯是已經離職公部門的前小公務員 : 本魯離職的原因倒還不是刁民 : 而是裡面的長官太垃圾35
[心得] 免洗約僱職代的價值是...前幾天收到前單位的書面糾正, 真的無奈、無言(攤手) 我已經公職離職八九個月了,當初是特考職代,到職接手的工作與當初開缺面試的不同, 因爲有另一個A約用人員要離職,匆匆要求我當打手接約用的工作內容,當初也快速的在二 個月內完成任務,七月中圓滿達成,九月初結案驗收。15
Re: [請益] 因防疫而間接遽增的業務量之前認識某中央單位的承辦 這個中央單位也是某類申請的最終處理單位 所以你只要聽到單位名稱就知道應該是案子多到爆炸 想當然應該是加班加到爆炸 結果一問:「常常加班吧?」「還好哎~大概六點多七點前離開」15
[討論] 主管和下屬之間儘量不要有男女關係..之前待過一個機關 有一對男女朋友是同單位的同事 後來兩個人結婚之後 男生升官當了小主管 上面長官就很刻意地把女方調到不同單位 雖然好像沒聽過有甚麼硬性規定 但這樣的調配是正確的 首先避免同一份公文上面同時蓋到夫妻的章 分散風險14
[請益] 怪同事和不管事長官的處理方式(代PO)文長 大家好 目前任職於某公家機關,股內大概11人 最近調來一位奇怪的人,簡稱A 我們8:30上班,A是搭交通車來的,大概8:15-20分會到14
Re: [新聞] 人才流入企業 工程類公職奇缺其實新聞講一大篇 對於高階主管完全沒影響 他們的思維就是你不是辦工程 你只是辦工程行政 專業問題都委外給設計監造廠商把關