[請益] 育嬰留停後的另考
想請問板大們
因為預產期是明年過年期間，生完用娩假+本身的休假只能到5月下旬，因為另考要連續上班六個月才行
因為上一胎的慘痛經驗白白損失了一個月的考績獎金，所以這次想在最後幾天請事假讓育嬰留停的時間從6/2開始，想說可以有至少半個月的獎金，不無小補
但人事建議我最後那幾天回去上班不要請事假，這樣至少另考一定是甲，一個月薪水的獎金比較划算
但因為我考量如果回去上班幾天再繼續請育嬰留停，好像單位上不好找職代，且我那幾天回去也沒辦法實際做什麼業務
有點猶豫到底要怎麼操作，所以上來問看看板大們的意見
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請問為什麼一定是甲呢？？？
慘痛經驗？你請假事情可都代理人處理欸，還巴望甲等
為什麼一定是甲呢？
產婦不佔缺
1請事假 2加班補休 3保留今年休假 4家庭照顧假5待想
已經保留今年剩的補休跟休假了～還不夠T^T 平常沒什麼需要加班的
後面幾天回去上班的確會造成單位請職代的麻煩。辛苦了，
是啊，當初就是不想造成單位的困擾才想說請事假，但人事覺得我這樣不划算，所以才問 我看要不要回去上幾天班
會育嬰留停，真的是損失很多薪資獎金等，還有職等會卡
住等
職等卡住我倒是看很開，反正都要做到65歲，而且我在單位單獨一位，只有自己職等升不 升，沒有被卡問題，而且正常上班時考績用輪的，所以看很開
※ 編輯: clearsky1022 (42.73.43.230 臺灣), 12/03/2020 19:46:53有些單位連代理人都沒有，事情全部同事攤掉，也沒加薪
半毛錢，一堆育嬰留停的，始終沒回來後來考上別的考試
，奉勸那些人不想幹就早點辭職，不要害人。
所以職代是請娩假時機關就可以請？我以為是留停開始才能。
請高手幫忙解答我的疑惑
我上一胎是開始請產前假的時候人事就聘職代了，所以你說的娩假開始理論上應該可以吧 @_@
職代是娩假開始就能來上班，只要有做好交接筆記等，並
不會造成同事的麻煩呀，生育率夠低了，有些推文幹嘛一
直有針對性，我不是人事專業，以上是過來人的經驗。
看有沒有靠山
12/03 20:21
借文問，年終獎金是一定要至少12/1在職？還是12月至少
有一天在職即可？
有在職一天就可以領
分攤產婦的工作真的很QQ陸陸續續的那種...
一月到預產期還是會上班嗎？要注意現在考核期間要是沒有工
作事實，安胎、娩假、休假直接接留停會沒辦法打考績喔。
DONE
產婦不占缺，但不代表長官一定打甲
其實只是單純覺得至少乙，多半個月薪水，不無小補
※ 編輯: clearsky1022 (223.137.203.61 臺灣), 12/05/2020 14:10:06請問樓上benson大，如果明年就開始請假，即使占到六
月份也無法打考績嗎？
娩假跟休假都可以請職代嗎？我以為留停才可以欸...
(沒看到推文以下的回覆......)
請問產婦不佔缺是不是不等於另考，這是兩件事呢？
另考考甲也不是一個月啊，考乙就更少了1/4個月而已
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Re: [請益] 產前假特休娩假育嬰假提前請問題Hi 我不是人事行政 但我最近也在算休假娩假怎麼請 依據經驗算了一下給妳參考 但詳細怎麼請還是要跟你們長官人事確認唷 1.娩假沒有實際發生，確實現在無法請職代，也沒有辦法用預產期請假
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