[閒談] 9職等非主管是否是ㄧ般人能到cp最高的位置
這樣的
中央部會開會時有時候會碰到一些9等非主管
通常就是專員、技正、視察、稽核這些
不需要管理別人,不需要負管理責任,薪水也不差
頂多就是業務難一些,或是業務可能要多做一些
但比9等科長這種塞缺好多了,薪水也比7等科員高不少
科長雖然是你主管,但通常也是彼此尊重不太敢對你太過份
職等實際上也是一樣的
當然,10職等以上非主管當然更好
但這種一般人不容易達到的簡任境界就先別講了
請問,9職等非主管,是否是一般人能到達相對cp值最高的位置?
謝謝
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
簡任15職等工友表示:蛤??!!
臉皮厚都是神缺 也不用到九職等 七職等科員就很大尾了
中央9專才是,地方就不一定了
機要職表示
7職等做工友工作或當司機應該是最高CP
我覺得八職等股長比較好,有主管加給
據我觀查10等的專委才是
主管機關的專員都有專責法案吧
我覺得是監察院的12職等承辦人調查官cp值最高
政務官才是王道好嗎
副總工程司表示...
9專確實不差,缺點是少了主管加給,薪水略低
就不要提工友了吧 不然去領那薪水阿
專委才是王道
專委才是王道
簡任不是一般人能輕易到達的位置 薦9還算是一般人相對容易可以到的
an123456781大,我是指七職等正職公務員做工友工作
為了那主管加給責任扛的要死要活...
副總統才是
其實上去還有參事…更美好的缺
抱對大腿當國營事業董事長最爽
簡任秘書或專門委員
簡正、專委
參事 參議 夢幻職缺
參事参議夢幻職缺+1
簡任有非主管職嗎
有阿 行政院各部會的參事 簡任12
參事真的神缺
不過參事基本上都是給高級長官調整編缺用的
例如把位置橋出來 或者待退先清原本職缺的位置
是
我還是作夢比較快 (低頭處理無用報表中)
參事都是簡12 缺額:國防部8 內政部9~12 財政部5
經濟部9~12 其他懶得查了
其實簡任應該不是一般人能輕易到的位置,看得到吃不到
※ 編輯: kiki0820 (182.235.183.21 臺灣), 02/02/2021 23:41:05方才再查只要是部會都有參事 審計部和銓敘部都有參事
不過審計部的參事 在組織法有寫工作事項 這比較特別
中央九等專員一樣是科長下屬,不用想有特別待遇。
以我待的單位,參事通常是扛過部會單位主管(簡12司處長)
甚至是主秘,才有機會去佔那個位置,一般人想都別想了
CP值最高的,以中央來看我覺得是9等非主管職缺,就單純
當承辦,也是一般人比較有機會到達的位置,至於中央部會
的專門委員缺(簡10-11),真的就要有一點官運了
中央部會九職等技正專員一樣是承辦人
不過政院也有參事承辦人.... 要侍奉政務委員
縣市政府的參議比較爽 通常是局處長被拔掉的地方
大概都是核稿功能而已
主管加給還是蠻有差的
可是多領了主管加給,就要多背好多責任,管人真的很累..
中央部會9等專員 機會多得是
中央9等是基本,沒想升9就別去,太累了
臉皮厚才是正解 但真的主管想處理 再厚可能也擋不了
只會寫XXX君請辦理,其他什麼都不會,這種吸屁值最高,
感覺沒任何貢獻,主管加給領的超爽的。呵呵。
學校七職等組長,有加給,不用管人才是cp值最高
簡任專委通常都要先當過薦9科長,沒有先苦過很難升的上去
9等非主管CP值高???林九萬笑而不語
我也覺得工友才是CP最高的位置。
偏鄉主計cp值屌打中央簡任
「有背景的」技工工友、「林九萬」又不是一般人...這
篇所謂一般人定義應該是指通過高考一二三級考試、資
質平均/普通、沒有靠山情況下的狀況吧...
先去中央吧 不然地方都賽
說工友薪水低的 如果跟你說一個月只出現不到6天就能領3萬2你
要不要? 可以的話我寧可降級當工友 每個禮拜出勤1~2天就好
其它時間出去當家教或跑外送都爽
未看先猜 酸民 萬年承辦比較爽 我覺得當主管坐後面打考
績王玩股票 屬下都怕你 想去哪就去哪 比較爽 萬年承辦
不用擔責任 ???別傻了 承辦蓋第一個章 不用擔責任?
?? 乙對酸民當不了主管 酸主管CP值低 我想當主管我想
當主管我想當主管
管人也不是件容易的事...只能說主管和承辦都有各自
的煩惱
主管屎缺跟神缺真的差很多 屎的真的是常常被上面釘爆
偏偏任務繁重 下面要是一番兩瞪眼不幫你你也會爆炸那種
推 清閒又能領相對不錯的薪水 其實這樣就很好了
中央參事,地方參議
37
[討論] 關於升遷最近有許多上榜人員來問職缺情況 小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一 甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷 實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形? 等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解19
[請益] 股長與技正、專員的薪資及生涯規劃比較各位公務員版的前輩、先進大家好, 小弟目前是在中央四級機關任職,目前已經服務3年多, 最近有再考量公務生涯的走向,稍微爬了一下版上的文, 發現目前版上的風氣,大多是以職缺穩定、錢多、業務適中、可準時下班為主, 反觀往上爬、升官這條路,已經不是多數人的考量,19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?19
Re: [問卦] 當公務員退休時不到10職等是不是很丟臉?高考三級(或同等級)的考試分發然後受訓及格後 才會是薦任六職等(而且剛分發時是五等五) 如果是初考一開始是委任一職等 普考一開始是委任三職等 委任官的到五職等後還要升等訓或升等考及格後15
[請益] offer請益近期有兩個offer, pay/職等/工作內容/薪水都差異不大, 大致上差別是 Offer A: 1. 事業群主力, 部門算紅 2. 主管對外很扛, 能擋得下工作 3. 對外coordinate或是對PM/AE, 不用底下工程師出馬8
[問題] 有什麼公司或是工作是有職等的目前在準備國家考試,但是國考錄取率非常低有設好停損點,若一直沒考上就會充實自己往 業界發展努力 需要透過考試的國營事業、公職、銀行都會有所謂的職等,不同職等薪資也會有所成長 好奇問一下有什麼民間企業有什麼公司或是工作是有職等的,根據考績會升等加薪或影響年 終的之類的,謝謝8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的 待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不 然我就降你薪水。 靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了, 只是你的傳聲桶。2
Re: [新聞] 遭爆咆哮台鐵站員「對俸點800點官員這樣公務員從委任第一等(初考)到簡任十四等 一共14個等級 多數公務員是到七等做到死做到退休 俸點800點就是最高的簡任十四職等 薪水是底薪59250加上專業加給435303
Re: [討論] 關於升遷小的上週發文收到鄉民許多回應和來信 小的有以下幾點補充 1.在法官法施行後 法官和檢察官已經沒有官等職等 統計上和一般簡薦委任公務人員是分開計算 108年全國法官和檢察官人數是3,495人- 待過不少公司 很多同事或主管離職 可能過幾月或幾年 主管或大主管都會讓同一個人再回來待同一個位置 他們都不想試試不同的男同事嗎?