[請益] offer請益
近期有兩個offer, pay/職等/工作內容/薪水都差異不大, 大致上差別是
Offer A:
1. 事業群主力, 部門算紅
2. 主管對外很扛, 能擋得下工作
3. 對外coordinate或是對PM/AE, 不用底下工程師出馬
4. 分工明確, 也不需要參加其他跨部門會議
Offer B:
1. 事業群非主力, 部門蠻多雜事
2. 主管對外不扛, 容易擋不下工作, 或是攬其他工作下來
3. 工程師會需要單挑PM或是AE, 或是其他部門主管
4. 分工可能一條龍服務, 會常跨部門開會
小弟妹在職場待過這種team A類型的, 在裡面可以很專心做事,
但也發生過主管倒了或離職, 整個team和自己就會比較慌張
(部門主管能見度很高, 但自己對外能見度不高, 畢竟不常在大meeting上發言)
也待過team B類型的, 各種雜事可能都要包, 從研發到跟PM開會...等等
雖然期間可能會很累, 或覺得無法專心一個item, 但主管離職後
發現自己在各team能見度都還算不錯 (紛紛被問要不要轉去他們team)
底下也隨時能夠接上原本的業務 (平常PM/AE...都直接對到你了)
雖然在業界打滾多年, 但還是對於這兩種型態的位置不知道如何選擇
不知道各位500萬會以什麼方面考量這份offer?
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能見度高不高跟你自己有關係,打雜不會比較好
小弟妹,所以是小弟還小妹?
當然A阿 不對勁再去B
在主力BU能見度會輸打雜?
B team 各種細節都懂!老闆權利下放…工程師事情自
己扛…有話語權!能見度當然高
先B再A. 在B先模熟整體運作,再去A專精某一塊發展
!
小弟就小弟 還在小弟妹 醒醒了好嗎
還沒進去就知道主管罩不罩?
A,能做非雜事的工作才能提升自我價值
絕對是A
當然是A,工夫學到,你還可以離開公司。B能見度高又
怎樣? 離開公司也是GG
A會比較有選擇權
先在b練功. 將來到外商自然轉成a
去做雜事之後面試到的職缺也會是雜事
B是練習做事跟對應,已經做過B的話選A
白癡B都在瞎混 當然選A
B不就是幫什麼都不懂的pm做pm的工作
先A再B
A, B都做過,B看起來會很多事情但其實都不精,能選
擇的話A比較好
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入95
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[請益] 新鮮人轉職offer 請益[背景] 26y, 私立非理工學士畢業, 海外日間資工碩剛畢業,雅思6.5,多益910 學校有碰到C, Java, Python,還有資工基礎知識。 碩士論文是寫了一個python的後端。 之間兩份工作皆是大公司,但跟軟體一點關係都沒有。X
Re: [討論] 主管=打雜?事實上 中低階主管怎麼執行任務是重點 換了位子就要換腦袋 不然初階主管絕對做到死 尤其那些平常喜歡跟人打成一片 最後通通都是人情牽絆