Re: [心得] 7年5乙,我的食蟻獸公職人生
最新更新:沒有甲卻能5等升6等一事,因法規有疑義,就略過不提。
或許我是個負能量的人,所以這種彷彿在描寫另一個世界的文一般我不細看。
但細看又發現了更多不可思議的不合理之處。
1.官位較小的人事主任,竟然為了這位即將離開的天才IT大臣(表示以後再無瓜葛),
不惜得罪另一個主任、和得罪攸關人事主任自身前途的校長?
更不合理的是,既然校長和直屬主任都很不爽人事主任干涉(這位天才IT大臣自己說的)
又為什麼要屈服於人事主任的壓力而雙雙簽字?校長官比人事主任小嗎?
就法規而言,校長不同意商調天經地義,而且今天校長也不是不讓他走,
而是考慮到校務運作,等招到新人再讓他走,我看不懂為什麼校長甘心被人事主任電?
而這個人事主任的行為也真的是反常,不惜自己前途槓上自己的老闆校長,
為的卻是讓這個對學校有莫大貢獻的技佐早日離開?人事主任之所以有看見他在做事,
一定是平常業務受到他很多幫忙,今天在新人還沒報到時就讓這麼有貢獻的技佐走了,
那業務誰來做?人事主任自己要跳下來做嗎?難怪校長和直屬主任會不爽!
2.待在原機關,很明顯的就算是考過升等考,長官也不會讓他升官,
將來集滿連三乙又會在升等考先輸人家平均十分,
是正常人都會想先離開這學校再說吧!(考高考、普考、商調都行)
有誰會巴巴地待在原機關、等著集滿三乙、再考那個明知道考過也升不了官的升等考呢?
其實遇到這種機關,正常人都是先考高考或普考走人了,不然就是直接辭職(參見souzay)
因為留在原機關就是業務做到死、萬年吃乙等、商調不給走人,
留下來不是束手待斃,什麼才是束手待斃?
3.以這位天才IT大臣的實力,不管是考試能力、專業能力、面試能力、
做事態度都是上上之選,不管是考高普考出去或是商調出去都是小菜一碟,
事實也證明確實是如此,那為什麼他要待在原學校那麼多年讓人苦毒呢?
還是說他覺得待在原學校萬年吃乙,是一種「做功德」的善行?
然後今天又來告訴我們,在做了這種功德之後,就能換來跳到其他機關瞬間以7代9?
這是什麼寓言故事?森林童話?
4.好,就算我願意相信這個「好心有好報」的森林童話好了,
也是無法解釋這位天才IT大臣為什麼願意待原機關那麼久啊!
他早一步跳出來,說不定現在早就已經在代理簡任官了!
被提拔為局處首長也不是不可能!(在他的文章所揭櫫的用人唯才的理念之下)
待現機關3年就能以7代9等主管,那麼之前在原機關浪費那麼多年是怎樣?
不但耽誤了他自己的前途,也為國家浪費了一個人才,還浪費了那麼多年!
5.最諷刺的是,如果他說的全部都是真的,不就證明了如果你跟了錯的長官、
待在一個錯的地方,那麼不管你專業再強、工作再努力,還是只能萬年吃乙+商調被擋嗎?
認真工作總會被人看見?被誰看見了?人事主任?然後呢?就不擋商調而已嘛!
然後這位天才IT大臣後來只要跟對了人,待在對的地方,3年就能以7代9等主管!
這時候好像也不需要類似人事主任這種、識得千里馬的伯樂出來力保了?
這故事告訴我的是,與其要我相信有專業、肯做事就能獲得破格擢昇,
還不如說是跟對了人、待對了地方就能坐等昇官吧!
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普考及格之後這麼快就能升等考,
想必如果不是職業軍官退伍,就是以前有在公家單位約聘採計年資吧?
但是還有一個問題,連三乙你升等考是要怎麼跟人家競爭?
連三乙你的起跑線就落後人家一大截了,
除非你是考試機器,以筆試的分數逆轉勝?
但如果你是考試機器,又為何不直接高考,
而要委曲自己等4年考升等考?
考升等考不一定升得了薦任,多的是考過了一輩子升不了官的人!
更新1:還是看不懂的人,去看一下公務人員升官等考試法第7條吧!
考績連三乙基本上就等於是出局了,就算你是考試機器也是考不贏人家的。
更新1':舉例計算。AB兩人筆試分數平均都是60分,
A考績有一個甲,考績分數80分占總分30%,總平均=80*0.3+60*0.7=66
而B連三乙,考績分數不得列入計算,所以總平均還是60分
在筆試成績相同的情形下,B的總平均分數輸了整整6分!
各位都是考過國家考試的人,平均差了6分,還玩什麼?考試機器也玩不過人家吧!
更新2:反而我覺得他這麼菜就占9等缺一事還比較合理。
公家體系就是無奇不有,
抱對大腿,高考都還沒合格實授就讓你占薦9缺也不是不可能。
※ 引述《pttphantom (ptt魅影)》之銘言:
: 經歷了忙碌的4、5、6月, 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了,希望我的經歷能給版上跟
: 我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^
: 我在100年普考及格,分發到大學(佔技佐缺),扣除101年的另予考績,102~104年的考績,
: 我通通拿乙,後來在105年通過升等考,商調至現在的單位(中央二級,佔技士缺),到新單
: 位後,105~108年考績為乙、甲、甲、乙,也就是公職生涯前7次的全考,我的考績是乙乙乙
: 乙甲甲乙, 7年5乙,其中還連4乙,我應該算是標準的食蟻獸了吧? (有圖有真相)
: https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg
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揚長避短啊。倖存者偏差
不要破壞人家做白日夢的想法好嗎XD
人家已經通過升等考試了,這篇是…?!
就是這一點很奇怪啊! 依公務人員升官等考試法第7條規定,考績分數占30%! 簡單說,你連三乙,那麼你的考績分數不能納入計算, 而別人只要有一個甲,考績分數占總分30%! 考上的分數總平均也不過就五六十分,人家80分的考績佔比30%, 你還跟人家玩什麼?就算你是考試機器也考不上吧!
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:05:02這個ID不要跟他認真
所以你看過升官等考試法第7條規定了嗎? 看過再來酸很難嗎?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:06:56 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:11:43 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:15:50沒甲,只要考試成績高於考績,就是用考試成績算,不會打
折,第七條第二項
是啊,考績是80分,而筆試成績了不起就是五六十分,你沒甲,是要怎麼跟人家競爭?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:42:23 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:48:22人家就是考上了, 況且升等考的給分和對手, 又不像高考地特
人家真槍實彈,單靠筆試就贏過跟主管凹來甲甲的對手.
況且升官等是比例制,33% 只要過門檻,三個就有一個上
條文看清楚好不好~~~沒有考績拉,就是筆試 100% 計算
你看過我正文的舉例計算了嗎?看過了再來嘴很難嗎?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:50:33是沒看到七條二項這行嘛?? [並以考試成績為總成績]
不是考試成績打七折好不好~~~~~~~~~~
我知道你的數學不大行,所以舉例計算了。看過了再來嘴很難嗎?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:51:31考試50分打七折35分,考績80分打三折24分,加起來才59分
,有實力考60分筆試就勝
根本不用加考績
所以我一開始不就說了嗎?他是考試機器嗎?是的話為何不直接高考, 還要委曲自己等4年才考升等考? 再說,我假設各位都是考過國家考試的人, 依你所舉的例子,平均分數要贏人家十分?敢有可能? 國家考試有太多奇奇怪怪的題目和給分標準, 通常勝負也就在平均一兩分之間,你要贏人家十分,會不會太強人所難?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:54:28人家還考該類科榜首, 光靠筆試成績吊打有考績的人, 有事?
其他人加了考績, 還考輸他, 就知道這對手素質科科
假設原PO 考60,對手3甲,只考50 ,對手換算80*0.3+50*0.7
三甲總分 59 ,還不照樣被純筆試60輾壓
原來各位當初考上國家考試,平均分數都比錄取標準高10分以上啊! 如果各位是這樣的考試機器,那我沒話說。但如果不是,你憑什麼舉這樣的例子? 再來我不是早說了嗎?他如果是這種等級的考試機器,為何不直接考高考甚至高考二級, 而要委曲自己等4年考升等考?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 15:58:00還有,到底這位樓主有沒有再看大家寫啥???
今天又不是名額制,是比例制
你真以為每位考升官等的都是佼佼者嘛???
比例制是實際每科都有到考人數取33%,再加一個不得低於50分的限制。 你真以為每位考升官等的都是廢物嗎?
升等考的題目難度, 給分鬆嚴, 對手強度, 和高考地特不能比
比例制就是看多少到考者,就錄取 33% 且超過50分的
別用高考地特三等的標準來看升等考, 而且升等3人取1人,
原PO優勢是離普考考試還算近,三年時間書本內容沒忘光
考不上的只能自己不夠用功
你管人家考不考高考,你怎知道人家這三年沒考高考????
人家拿準備高考的水準來打升官等考試,根本就是cake
我是管不到,就不合理而已。他這種水準早考上高考二級了,還委曲自己升等考?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:00:15樓主是什麼身分,憑什麼決定原PO只能考高三還是高二???
打仗的是他,不是你!
也不是你!就是他這個故事不合理,啟人疑竇而已! 考績分數可以貼出來, 那個海電對手、分數高出錄取標準10分的升等考成績單不妨也貼出來讓人聞香一下?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:02:20真有趣,人家就是鐵打實的考過了升官等考試,眼紅嘛??
我放空期貨贏了2千萬元,你眼紅嗎?
哪有什麼不合理, 人光靠筆試總分, 就贏了有考績加分的人啦
是啊,我放空期貨還贏了2千萬元,你信不信?
搞啥情緒勒索?? 合理?? 我覺得原PO行事很合理,沒啥問題
情緒勒索的是你吧?你覺得合理干我屁事?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:03:55人家就是考上了啊....阿還有啥意見逆???
不要眼紅,稍微學一下人家的做事態度,這樣的態度
在天時地利人和之下,就有機會
還輪不到你來教訓我。你誰啊?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:04:42你放空期貨贏錢我不信啊, 人家考過升等考是有榜單可查的
你不信?很抱歉,你錯了,原來你的判斷能力也不過如此而已,還敢要我接受你的判斷? 煩請移駕stock版第47785篇,那裏有小弟我貼的對帳單供參,謝謝。
來囉,看戲囉
失敬失敬, 空軍就賺2千萬, 來公職板逗我們小公務員開心嗎?
不小心刺痛你了嗎?錢財是身外之物,不必自卑! 我只是同情你判斷事實的能力而已!
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:16:53感謝大師不吝開示, 感恩師傅! 讚歎師傅!
這是你們這些人逼我的!還誣指說我看人家升等考過關眼紅? 對付你們這些勢利眼的傢伙,不拿點銅臭味的東西出來, 還真的就被你們X眼看人低了!
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:24:55看你的前一篇貼文 還以為是不同人貼的 有讓你感到被
酸深感抱歉
不用客氣!你這個朋友我交了!
我是覺得因爲他能提敘 基本上薪水跟考上高考差不多 而
且他再考上高考還要再綁3年外加年資中斷 根本沒啥實益
而且高考缺也不知道會分到哪邊
是沒錯,對晉升俸級而言,升等考和高考是一樣的。但是考慮到6等比5等多將近4千元, 差了4年還是差了一大筆錢。 但最不合理的地方,還是在於連三乙基本上升等考就是出局了, 連三乙還能考上升等考的人,可是會轟動武林的! 才不像上面那些不懂升等考的人講的那樣,把升等考講成廢物考一樣。 這就是我們國家公務員的通病啦!考過了一個難度也不怎樣、待遇更不怎樣的國家考試, 就個個自以為是神了?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 16:30:47大師下午好, 明天繼續領導芸芸眾生, 感恩師傅! 讚歎師傅!
贊成
看到過不少因為依法行政得罪有力人士,5等卡十幾年一直卡
到退休的
是啊,考過了升等考又如何?上面不爽你,還是可以不讓你占缺。 這又是他文章另一個疑點。原機關對他那麼不友善,他為什麼不早點商調, 要熬了那麼多年,等到升等考過了才商調? 他根本不必考過升等考,就可以去應徵那個薦任缺了啊! 而且據他所說,那又是個看他專業能力的單位(我是很懷疑公家機關這種單位有多少) 那他到底是在幹嘛啊?有受虐狂在原單位受虐萬年吃乙嗎?
我剛才發現他委5沒拿過甲 爲何能到薦6 就算考過升等考
也只有任用資格而已
他應該是本來就能提敘到薦6了吧 但是他缺只到委5
哇靠,專業的來了!我還沒發現這個bug呢!很顯然我們都被誤導了! 他所貼的年度考績就露餡了,這是大bug,現在再怎麼凹都凹不過來了! 他從5等到7等,最少要拿3個甲(5升6一個甲,6升7要2個甲,因為他2年就升7等) 但他從5等到7等只拿了2個甲而已!還在凹的酸民們,請問這做何解釋??
他文中有交代, 考過升等考就商調去中央佔技士缺, 妥妥的薦6
, 沒啥問題
他委5考績沒甲還是不能升到薦6
沒錯!而且他要凹說是年度誤植也不合理!因為他5等到7等只拿了2個甲, 但實際上他要拿到3個甲才能升到7等!
他是升官等考試及格任用, 又不是考績升等, 不用考績甲啊
他考上升官等, 佔到技士缺, 薦6任用, 就是這樣
唉,看來你是真的完全不懂升等考,多說無益
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 17:05:40升官等考過只是取得跨官等資格。 但要到薦6 委5整年考
績還要2甲或2乙1甲
沒錯,這就是升等考和高考最大的差別。
大師開示之間, 奧運我國又拿了一面銅牌, 大師果然法力無邊
升官等又不是高考直接給你薦6缺 要薦6還是要委5的考績
甲等
照這樣子 應該是他軍職本來就可以提敘到薦6了。
兄弟,我實在太感謝你了,如果不是您揪出了這個鐵證,我是要被那些酸民抹到底了。 連三乙能夠考上升等考,那絕對是前無古人後無來者、轟動武林的盛事 (並不是說不可能,而是有這種實力的人老早考外面的高考了, 誰會等4年考升等考,而且重點來了,升等考只是取得資格,沒缺你還不能升!) 此外,若他的軍職本來就可以比敘到薦6,那他根本不必考升等考, 因為升等考就只是個「資格考」而已,是不保證占薦任缺的! 所以若他原本就有任薦任官的資格,又何必考升等考? 我們都被誤導了!!!
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 17:22:01 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 17:28:50當年我6等時有去投8~9技正缺啊,當然不會上就是
理論上可以權理....
而且我在想高考是不是有(不影響排名為前提的)調分機制
只6等就讓你占9等缺的不稀奇啦!因為這是合法的,只要抱對大腿就可以。 這個「天才IT大臣」現在最大的bug是,他考的是「升等考」而不是高考, 所以他必須至少要有一個甲才能升薦6,這就是他虎爛的鐵證。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 17:51:02唉, 人家是考試及格, 依公務人員任用法商調任用, 不是用公
務人員考績法考績升等, 大師就是大師, 尊爵不凡
他是可以占那個缺沒錯,但實際上從5等升6等還是要符合考績法。 高考是只要實務訓練合格就直接升薦6,但升等考不同,升等考只是拿到「資格」, 要實際升薦6還要過兩關,第一關是上面讓你調任占缺,第二關就是考績升等。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 17:54:35考績升等僅限同官等內, 或升官等訓練, 才有適用, 言盡於此
你還是以為考過升等考就一定升薦6嗎?那確實是多言無益。
所以結論就是上尉本來就能提敘到薦六,但因為普考只
有委任任用資格,之後再通過薦任升等考後取得薦任任
用資格,最後是升等考薦任資格+上尉提敘才升薦六吧
不是這樣的。讓我們搞清楚「任用資格」和「占缺」這兩件事。 假設今天他的軍職可以直接比敘到薦6,那麼他已經有了薦6的「任用資格」, 但他考的是普考,占的是委任缺,所以還是只能以委5任用。 這種情況簡單,只要上面讓他調任一個薦6缺,他就直接薦6了,不必考升等考。 反過來說也是一樣。他考過升等考只是具有薦6的「任用資格」而已, 上面不調任他占薦6缺,或是原機關內根本沒有薦任的空缺,那他也是只能以委5繼續任用
某座又出現了XD
大師, 要先有任用資格, 先佔缺, 才能比敘, 唉
不對。「任用資格」和「占缺」是完全不相關的兩件事。 你有任用資格,不代表你能占到缺;你占到了缺,也不代表你有任用資格。 實際上有去商調的就知道。你是委任官,就能去應徵5~7的薦任缺, 你應徵上了,人家就讓你占缺,只是你沒考過升等考,不具備任用資格, 永遠升不上6等罷了。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 18:05:37他沒考過升官等前, 是無法比敘薦6的
吵這種很無聊,像奧運金牌得主說他每天練習10小時以上
,這種故事真的很勵志。但是你要反推的話,有多少個每
天練習10小時以上的運動員,其中只有幾個能拿牌?
確實,若沒有那個考績bug,再怎麼不合理我也是只能吞下去了。 但沒有甲要怎麼從5等升6等?
唉, 有榜單公告, 有法規明文的東西, 我也不知在吵什麼, 唉
考上升等考或許不假,但連三乙還考上就有點疑問,至於沒有考甲就升6,就是絕對虎爛 至於你說的法規明文,如果你真的身為公務員,還這樣執意要曲解法令, 那我覺得老百姓真的很可憐。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 18:10:27比序條例是寫「上尉具有薦任任用資格者,相當薦任第
六職等職務」,如他一開始只通過普考,即不具有薦任
任用資格,而不能提到薦六吧。所以還是得通過升等考
取得資格後直接比到薦六,而不是直接調任薦六缺就可以
的吧
上尉的話據我所知,如果考的是普考,就只能比敘到5等5,並沒有薦任官的任用資格, 就算上面讓他調任占薦任缺也沒用。這是實務,法條我就不懂了。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 18:24:23 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 18:32:51幫推
補血
gn00302575正解
比敘不能作為取得官等條件,條文很清楚
股票少玩點,法條多讀點,對於公務員本職學能有好無壞.
從您看了法條還是不理解升等考分數計算方式, 還要我舉例計算給你看才懂, 就覺得你沒資格跟我講這句話。 要教訓我喔?你還早得很呢! 下次要噴別人之前,麻煩你不但要先讀法條, 還要先理解法條意義之後,再來噴好嗎?
幫推
應該是有上尉資格比過去薦六吧
還有這招?太玄了吧!如果此說真的成立,那確實鐵證又變成不是鐵證了。 但這一整串故事加總起來……不覺得真的是「玄之又玄」嗎? 我正文所補充的更新,就提到了他說的校長竟然屈服於人事主任壓力而簽字, 以及直屬長官沒簽字校長也簽字等等,這種別說在公務體系, 就算是一般職場也不可能發生的事。 但這些都不是我關心的。我只想看他那張血洗對手的升等考成績單而已。 你們這麼推崇他,何不叫他行行好,貼這張成績單給我看,好塞我的嘴?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 19:09:52應該是先普考 比過去五本五 在考升等考 比過去六本吧
是有哪個人,在具有升等考試筆試勝過錄取標準十分的實力之下, 還要想方設法繞這條九彎十八拐的曲路呢? 原機關對他那麼不友善,連三乙又在升等考站在極不平等的起跑線, 正常人應該都會想要直接考高考(普考也好、商調也好)離開原機關吧! 待在原機關,就算考過升等考也升不了薦6,一來沒缺二來長官們不喜歡他, 這不是已經擺明的事情了嗎?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 19:14:09好派
我這個人沒有「以德報怨」這回事。別人用什麼口氣跟我說話,我就什麼口氣回應
補推
我是相信連三乙的升等考還是比高考簡單的
唉。如果題目很難,你贏不了錄取標準十分。 如果題目很簡單,你還是贏不了錄取標準十分。 如果題目很有鑑別度,那你更贏不了錄取標準十分。 要塞我的嘴,還是請他貼出成績單吧!
跳針仔
那你是什麼仔?○仔?自己填空,不要逼我罵髒話
果然很負能量
那你也是負能量集團一員不是嗎?噓別人就不是負能量? 所以你來蹭熱度是怎樣?腥腥相惜?
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 19:51:02 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 20:03:16 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 20:07:29 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 20:21:07 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 21:25:44 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 21:52:15 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 21:59:33 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 22:07:19 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 22:09:38 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 22:10:33 ※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/01/2021 22:16:49你口中的不合理除了第五點都蠻腦補的
我沒背景還被直轄市市長擋過勒 人事主任也是去幫我處理到同
意
我也遇過人事和會計主任直接電校長的,尤其校長自以
為是皇帝不甩法令時
反正時間到他們就調走了校長也插不了手弄他
負能量加油
沒看過不代表沒有,查一下就有考績0分過升官考的案例了
結果人家貼成績單打臉了,還榜首呢
8
我比較好奇的是為什麼五年會都拿乙,那甲等給了什麼樣的同事? 有在職專班的單位是大學,工作內容是資訊,離開的職稱是技士, 不禁讓我聯想到這個缺: 關鍵字:逆向工程、有效期間:110/07/02~110/08/16、從去年到現在還找不到人18
考績 我還未進公職前就不在乎考績了 不是因為我經歷過什麼 所以後來領悟 而是我光收房租的錢 就比做公職多了 所以我做公職 從來都不在乎考績 顆顆 用理論善良正義的觀念來看考績是: 努力工作應該要有好考績 不努力工作則沒有好考績 但實際上卻不是這麼一回事5
1.恭喜金榜題名。我這個人很單純,有成績單就推,沒什麼好說的。 2.至於有人在酸「法令規定很清楚」這事,確實是我法令的理解能力不足, 這也沒什麼好爭辯的。就是心中有疑惑,才來請教求解不是嗎? 結果這個版,光是問個缺就一堆人在酸「考上再來問」「反正你也考不上」, 這就是酸民們所說的「正能量」?那我還真不屑這種正能量,自己承認我就是負能量!12
唉 其實我想說啦 法規已經明文的東西 沒有人要相信 唉 然後相信一些 "我覺得 我認為 應該是如此"的話 各位辦業務時也是這樣嗎? 各位是靠印象派在做事作處分 然後再被上級機關訴願會和行政法院撤銷打臉嗎? 以下只就升官等任用部分進行討論 先來看法條14
發現這案例正好是個談考績的絕佳例子, 就容我再發揮一下。(不談陞遷,只談考績) 再次聲明:我恭喜並認同原PO的能力, 接下來要講的絕對不是要酸,而只是充當例子而已, 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。18
minjindon大大先謝謝您回覆這麼多文字,但您的文字太多,請原諒我把您的內容刪光光^^ 關於您的疑問,我可以直接跟您承認,我考不上高考,我100年高考差了0.07分上榜,本想 說很快就可以考上,結果之後每年離上榜的分數越差越多,因此後來我也就放棄高考,專心 拼升等考,因為升等考的考科較少,而且少考的兩科剛好是我最弱的科目,所以我的確只靠 筆試分數就上榜(有圖有真相)77
首Po經歷了忙碌的4、5、6月, 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了,希望我的經歷能給版上跟 我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^ 我在100年普考及格,分發到大學(佔技佐缺),扣除101年的另予考績,102~104年的考績, 我通通拿乙,後來在105年通過升等考,商調至現在的單位(中央二級,佔技士缺),到新單 位後,105~108年考績為乙、甲、甲、乙,也就是公職生涯前7次的全考,我的考績是乙乙乙
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[請益] 現職該準備政風/人事高考還是國營職員小的102年初等人事行政上榜 先在人事處待2年,後來因為結婚轉調縣市 商調至民政機關的秘書室 期間3年一直不大適應機關文化及工作內容 縱然有額外工作獎金還是一直很想離開21
[請益] 想請問老師從事網路詐騙行為是否有違師德最近得知一個30幾歲在校服務的老師, 假借20幾歲工程師的身分在網路上徵友, 不知道因此騙到多少女生。 如果得知這樣的事情, 是否可以通報學校勸誡當事者歹路不能行呢?20
Re: [國小] 我菜?所以我錯了嗎?: : 我不是應屆畢業生 : 苦熬12年終於考上了 : 在進入正式老師的第2年 : 我終於知道什麼叫資深老師欺負菜鳥19
[請益] 有無順利商調的好辦法各位前輩好 今日被電話知有幸錄取某學校人事主任的缺 ,用人機關人事處要我先徵得長官同意後告知 他們,他們才會發商調函過來。 當下,我就去跟我的直屬長官報告,對話細節如下:10
[請益] 請問商調被原機關檔該如何處理(代po)朋友的ptt帳號無法在本版po文,因此由我代po。 朋友為了調回家鄉工作尋求商調的機會,最近面試住家附近一間小學獲得錄取,錄取機關 致電朋友說希望先吃徵得原機關的同意再發商調函。朋友原本在南部國中工作,已知會處 室主任但主任並未給予回覆。 請問若一直等不到主任回覆該如何處理,因為朋友擔心錄取機關會因為等不到回覆就重新7
[討論] 請問學校人事人員會計主任需輪流拿乙嗎?如題 我們都知道學校的公務人員有幹事,護理師,人事人員及會計主任等。 每年考績時,都是幹事和護理師一起輪流拿乙。 但是人事人員和會計主任是一條鞭制,所以沒有跟幹事,護理師一起輪流。 那麼,人事人員和會計主任的考績是如何打?4
[請益] 非疫情 婚假延期原因如何寫請原諒我標題這麼直白 爬文後還是有些不確定 所以來向各位前輩請益 目前狀況: 和未婚夫預計7/11登記結婚 並且安排出國度蜜月(未婚夫有8天婚假,可跟中秋和雙十串成15天的假):9/26-10/113
Re: [新聞] 老師收曠職函槓上人事主任 罵臭俗辣假流就台中潭子區潭秀國中啊,看新聞說是去年三月五日的事 不過這家國中的人事主任,去年九月才被這萬姓教師打了耳光還鬧上警局不是嗎 十月又被該校黃姓女體育老師與同校任教丈夫,堵住門口幹譙。 據報道,在幹譙時,校長在做什麼呢? 校長連秀玉擋住門口,防止兩人暴衝,但毫無招架之力,只能輕拍女師肩膀,不敢刺激1
Re: [新聞]嘉義縣山區某小學校長評鑑不及格退場 校所以這位校長被教育處解除職務、回任教師是因為 (1)上下班時間不正常 (2)評鑑成績不佳 (3)對校務一問三不知 奇怪,怎麼好像似曾相識的感覺???