Re: [請益] 公文怎麼寫才會進步
小弟公部門菜雞也想問版友們一題
小弟的部門最近調來了一位「資深」同事,該同事來的第一天就在辦公室大吵大鬧表示不想寫公文只想擺爛
過了半個月,該位資深同事還真的身體力行,但由於部分公文辦理期限將至
於是主管把小弟叫過去,要小弟幫資深同事寫完全部的公文,再給資深同事核章
不過小弟真的是被該位資深同事雷到上火~
就奪門而出,事後主管傳訊息問我是不是在生氣,想要和我談談
想詢問版友們該怎麼做才好?
1.和主管談談
2.找課長談談
3.找政風談談
4.找其他可能可以幫忙的人談談
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事情你做,記功嘉獎輪不到你
公文逾期到底算誰的?這次作完有沒有下次?如果大家都可
以說不做就可以不做 請問長官 我可不可也不做? 不過,
我覺得你不會問以上問題
5.換你在辦公室大吵攤手說你不簽
我們家都是主管寫完給鬧事的核章
把課室的分工職掌表拿出來吵啊~不然就5.開始看事求人
簽資深同事擺爛不工作 會辦政風人事 看看會有什麼
反應
公文主管不核,連登記桌都到不了.....
反正他核章,就挖幾個洞給他跳啊XD
萬一他連章都不核怎麼辦?
檢舉阿 爛人就讓他由政風處理阿
1 這種事主管要解決
政風單位表示 歡迎申訴,老皮股了不起?公文自己寫
結案
我比較想知道資深同事大吵大鬧都說些甚麼?
我覺得啊 機關就是會有這種人 不管你要不要人員究責決
定者核是直屬主管或上面長官 你們科長面對他不辦公文
的這個態度 第一個能不能出門就是個問題 第二個政風我
是不知道啦 人事只會得你莫名其妙 要你要懲處要業務單
位簽要懲處 你把你們單位有人不辦公文跟人事講 人事也
只會"哦知道了" 不會有"哦那這樣我把他懲處"這種反應
是不是想太多 人事只是負責獎懲的行政作業 不負責作要
不要獎懲的決定 根本拉一堆無關單位下來且拉下來也沒
幫助
有問題該被雷的是這種鳥主管
如果是我我不會直接翻臉,會明顯讓兩者公文有差~~~~~~~~
差到主管看到第一件就會知道找我帶寫是行不通的
主管去凹想PLP的寫,然後想辦法把難搞的送去爽缺養老
代筆有偽造文書的問題?
公文也算文書吧
欸不是啊 他不寫公文為什麼其它人要幫他擦屁股0.0
現在這種問題一律都回答「都沒加薪了,認真什麼啦?」
跟主管說你的比較難弄公文已經做不完 沒時間幫資深同事
抽籤這...有點扯 其它同仁不會疑惑為什麼有人可以擺爛
你們主管問題 為什麼同意他擺爛
這種主管超鳥 要換我主管會把對方釘到飛起來
沒有山能這麼丘嗎,換你主管一樣龜啦
敢在第一天就宣告擺爛的人 怎麼會有人以為這傢伙沒點惡勢力
是我就直接嗆老鳥同事,要難看大家一起難看
順便再嗆主管他不寫主管自己寫,錢你們領得比我多還好意思
不寫
垃圾公務體系要擺爛大家一起擺爛
推seigo大大
資深同事:別人辦的文為何我要核章
以前看過一個擺爛到最後跟替代役一起做事的,爽到不行XD
對主管來說就是事情有人做就好了啊 誰做不是重點
不是你的業務你不做並不會怎樣 骨頭硬一點不會死
主管不會管人就不要領主管加給,叫主管自己寫
您要的答案就在您的文章裡!
不可以打丁等嗎
想必是有山,事出必有因
你主管怎麼感覺很nice啊 還會偷問你是不是在生氣XD
反正是他要核章 亂寫給他蓋就好啦哈哈
是說這種正常早就釘到飛起來了不是?
什麼爛主管 不想做考績就給他丁啊
主管當然覺得事情有人做最重要 分享我看到的 資深同事不
想接工作的時候就說他要請長假 喊到現在假沒請事情倒是
丟了不少給我同事 供參考
不簽
我會諮詢其他法律政風等背景人員 ,找到可以正當拒絕及保
護自己的法令 ,然後依此拒絕主管要求
這是督察不是政風吧
同事糾紛一律建議開扁
看來是主管管不動這位資深同事...
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這種事跟「氣場」、「受疼愛」有關, 如果氣場強、有自信、單位裡挺你的人多、受某個或某些高階主管疼愛… 主管在跟你說話時都會敬你三分, 做的事、寫的公文,就算有小瑕疵,人家也會幫你找藉口找理由說你寫的真棒,簡淺明確 ,3
這個問題真的很難,因為公文這種東西每個人點都不一樣, 嘔心瀝血寫出來的東西,在長官眼中就是不過關,反之長官的大作你也未必能認同。 每次寫的東西被改得面目全非,日復一日的挫折感,要習慣大概不容易,但也只能接受。 我自己是每次看長官自己改公文在那裡刪刪改改修來修去, 我就安慰自己說長官自己寫都改成這樣,我又不是他肚子裡的蛔蟲,哪可能改到他滿意?20
之前遇過一個神經病 送出去 改第一版 我照著寫 再送出去45
首Po版上的各位大家好: 小弟目前在中央某部會擔任臨時人員, 實際承辦公文約2年多, 七月中旬剛換直屬主管, 前主管批改公文以簡單、明確為方向,
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