[問題] 增加工作量時大家怎麼調適心情
請教大家就是
當主管或老闆增加
工作量時
大家都是如何調適心情的呢
今年同事離職 工作量分配不公平
因為我是最菜的
屎缺的都丟給我
但是我又不想直接明講
講了又讓同事或主管
覺得我很難搞
如果被凹是應該
那我選擇離開
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.177.151 (臺灣)
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※ 編輯: Mopack22926 (49.216.177.151 臺灣), 01/22/2025 15:08:34
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調適什麼?直接拒絕就好
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不對 先明講 無效再離職 不然你要常常找工作/離職循環嗎
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而且有很多人就是欺善怕惡 如果你站得住腳的議題 兇回去
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以後就不太敢凹你了
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離職是最後一步,當然是把能試的方法都試完發現行
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不通才離職,看是要推掉還是想加薪,有談有機會。
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※ 編輯: Mopack22926 (49.216.177.151 臺灣), 01/22/2025 18:41:53
菜逼八就是該死,不是嗎?
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上班8小時非責任制就水完交接完事
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問自己問題,這薪水能不能讓你服氣?這工作能不能增加自
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己實力?
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反正都想離開了 把事情推一推 不是更好
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年輕看發展性,中年看錢給多少
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最菜的屎缺還都丟給你,就讓他們知道便宜沒好貨啊
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除非你感覺你有紅到之後升遷可以跳過那些老的,不然
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你做那麼多以後角色定位就是扛屎擔當,升人的時候還
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會來摸頭跟你說你經驗尚淺所以先升誰誰誰
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1st評估戰力能否大幅提升,再來才溝通報酬
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你不講明要當爛好人就是被凹到死啊,你大聲說出來在職
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場會沒朋友,但會舒服過一生
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擺爛拖大家下水就會怕了。
噓
不爽不要做
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就是看你菜才丟屎缺給你,同事也沒心幫忙分擔的話,這家
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公司的確沒有久待的必要欸~除非一個月給6位數呵呵
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有膽識就說No!不然就吞下去 CC
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[閒聊] 提離職後主管反而加重工作這個月初提了離職 本來想壓20天 但主管希望幫忙到清明連假後 我一開始回答先看找人狀況 但主管突然把4月的工作進度要我3月就完成51
[請益] 為什麼主管會工作量大到離職?就是最近聽朋友說,他認識的一個主管 年薪4,5百萬的那種 可是工作量大常加班太晚,受不了離職 很納悶,他底下有員工,為什麼不分配工作 把自己搞到這麼累?28
[閒聊] 為什麼那麼缺人最近快瘋掉了 工作快三年 持續減少員工 工作量又無限增加 (老闆一直接案子) 同事一直喊 沒人沒人 主管面試一堆 每個都撐不久 不然就是奇葩16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上15
[問題] 工作量增加薪水不變該考慮離職嗎?代PO ================================= 想請問一下大家遇到這樣的情況會怎麼處理? 前陣子因為一些原因導致我的工作量太大 跟老闆反應過後,老闆同意找一位助理來協助我的工作8
[問題] 如何調適心情自己進入公司已經快一年半的時間了,撇出試用期半年不談,轉正職後慢慢發現公司在分配職務公平性這塊有很大的問題。 去年年底接新的經辦之後就覺得工作量爆大,最近兩個月更是苦不堪言,自己要處理的案件很多就算了,看到同事閒到滑手機、打電話和朋友聊天等等不可思議的行為,就一肚子火,我工作忙的要死,結果其他人聊天爽的要死,主管對同事這些行為好像也視而不見,好像我忙是應該的,愈想愈賭爛,還請版上鄉民捧友教導一下如何看待此事,謝謝! ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-J700F. --6
Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情怎麼調適? 當然是爽阿! 能夠在最少的時間,看清楚這世界上有爛公司 怎麼會不爽? 這世界上真的是有爛公司,爛主管的 我還記得,以前小公司的主管,面試用騙的 我跟她說面試筆試考得太差,我還問他你敢用學歷不好的新人?3
[問卦] 慟! 明天被通知要補班,該如何調適心情?是這樣啦 今天被公司通知禮拜六要補班 而目前已知的是 同事大約有三分之一會請假 所以當天工作量注定會大增 這讓假日工作本就不好的心情4
[問題] 工作一直被凹….Hello大家好 先前有發文,前陣子公司走了大半同事 我懷孕中,老闆又不補人 後來即便跟老闆說,我扛不了這麼多事了 老闆也只會嘴上說,能力範圍所及先做4
[難過] 主管放任同事一直雷人近期有些能力不錯的同事陸續離職 屎缺分到我們這就算了 有位女同事仗著來主管人好一直請假 能力差沒責任感 主管就不敢派事給她 連簡單的事情都做不好