[閒聊] 為什麼那麼缺人
最近快瘋掉了
工作快三年 持續減少員工
工作量又無限增加 (老闆一直接案子)
同事一直喊 沒人沒人
主管面試一堆 每個都撐不久 不然就是奇葩
真的跟少子化有關係嗎?
還是現在人過得太安逸了!
真的很心力交瘁
感覺每個工作 都爆幹缺人
現在工作量已經逼到很穩定的同事都想離職
我休假的時候,又被抱怨現場沒資深同仁
難道要我不休假到死嗎? 快花風了 嗚嗚嗚
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我也好奇缺的人都跑去哪了
老闆不加薪不升遷,笨蛋才留
不就妳每次都能Hold住才造就這局面
多炸幾次老闆就懂了
就少子化再加上很多人能移民就移民
了,有不少人都直接找其他國家的工
作了
工作環境不佳,可以跳到更好的公司
跟開價有關,越高撐越久,人變正常
外送確實吸走不少人力
2000少子化那代開始出社會了
快跳槽,嘻嘻
超級缺 大家自己公司都缺人之外
去剪頭髮老闆說現在都找不到設計師
去健身聽教練說現在都找不到教練
薪水問題
是覺醒、躺平的人變多了,覺醒的人
不願意當奴隸、躺平的人開銷較小不
需要當奴隸
慣老闆:再聽不見,妳可以大聲拍桌啊
因為漲價客人就去別家,沒生意還是
裁員。
少子化和大家想躺平
也不想幫資本家們打工
自己留意一下出門一趟店家幾乎都有
貼徵人公告
少子化缺工就能篩出公司的好壞,很
顯然你這間公司不行啊,該還是要走
,別為了一間公司發瘋
能潤的都跑了國外更缺人
完全不覺得有缺人
家裡不缺錢能躺得理所當然也是不錯
,一堆老智障在那邊30歲前應該存多
少?呵呵
缺的不是人,是便宜的工人
萬物齊漲,薪水不漲.當然找不到人
月薪開10萬 沒人在說
開幾次天窗後 人馬上就找到了
跟房價高有關係,自己去想為什麼
因為你公司太爛
你國小一班幾個人? 7年級頭國小一
班50人
你認為你現在都在工作了,少子化有
沒有燒進人力市場?
新竹新豐鄉,都快有越南村了,在房
價已超越新北市的竹北旁。
薪水開那麼低當然沒人要做
待遇很差就沒人要做,或是乾脆躺平
輕鬆過生活
低薪的沒人要做 但高薪缺就那些而已
也沒比較多人啊 所以那些眼高手低
的人是都去哪了?
你比較奴吧
工廠更慘,更沒年輕人
真的不是缺人就是一堆奇葩 帶沒多久
又走了 好累
已經缺工缺到某間知名連鎖旅館房務
員薪水將近五萬而且房務員跩到可以
批評客人長相而且還在客房打掃時大
剌剌抽菸。
真的 現在徵人好難啊
缺人?你公司出多少錢找人?
要麻老闆雞掰,要麻你們這些同事雞
掰,不然環境跟福利都好的話,為什
麼別人要走?
七年級頭那有一班50人?74印象中我3
8號後面沒幾個人了,一班40多吧?
那一年級也才兩班
台中這邊一堆職缺開28000找人的
制度好,錢給到位人就來了
外送了吧
薪水都不到位 幹嘛做那麼累 當然都
缺工
老闆說缺人補不到但公司還可以經營
下去 發現其中的貓膩了麼?
你說一兩個撐不久就算了,每個都撐
不久,這公司必然雷
那代表貴公司的職缺CP遠低於市場行
情
錢夠多就不會有這些問題 不要自己
奴拖別人下水
好好奇大家都跑哪裡了
因為你已經習慣了 正常人一來就發現
不對勁 跑了
老闆:原來只要有這幾個員工就夠了
,以前請太多冗員了
認真說 高機率你那邊很屎 你習慣了
但後來的人當然沒那麼蠢 知道不能
待
你也該離職 就是你讓老闆爽賺
20年經濟最好
叫老闆補人啊 他不補人你就走人
光是服務業現在沒34000很難找人
腳麻了跑不掉?會過勞死喔
不是缺人,是缺不用薪水的人
有沒有一種可能是屎缺 XD 除非一次
找二人平攤
之前新公司,帶一次流程我就想跑了
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[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因是這樣子。我在目前公司待了近三年 可是我的女主管一直給我很大精神壓力 這種壓力不是工作內容上的壓力 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生27
[請益] 同樣都是行政缺的選擇請問各位大大 本人現在任職公家機關的約用,知道明年度同一個局處的另一個單位有缺,不知道要不要 過去,還請各位分析一二,謝謝! 條件如下 薪水:一樣25
[請益] 約聘人員離職前主管不點假單更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單 後來再看系統 主管已經都點出去了 謝謝大家@@ 請問 我同事是約聘人員20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ16
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我其實是個非常憤世嫉俗的人 但是上來ptt還還是要裝一下B樣 先說個小故事 ====故事開始====== 在2008年金融海嘯發生的時候16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上15
[問題] 工作量增加薪水不變該考慮離職嗎?代PO ================================= 想請問一下大家遇到這樣的情況會怎麼處理? 前陣子因為一些原因導致我的工作量太大 跟老闆反應過後,老闆同意找一位助理來協助我的工作8
[問題] 同事不適任還有什麼解法?有一位同事來公司已經快三年了 年約三十,有同產業工作經驗 以公司先前的經驗,最少來一年就要可以獨立作業了 但是這位同事的工作成果至今一直無法過關 一開始是由資深同事先幫她審核,協助修改,再交給主管1
Re: [問卦] 請問出國比國旅便宜是真的嗎?國內旅遊 同事&主管&老闆 不當你去度假旅遊 只當你是休假而已 而且是閒閒沒事做那種休假 照三餐line傳公事煩你 要你線上處理一下 還會問 要不要提早收假回來 快忙不過來了 甚至會情緒化說 那邊有啥好玩的 無聊死了
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