[心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊
我的個性算是心直口快，在工作表現上也十分認真，所以對一些在職場上打混摸魚的同事有時候會比較看不下去，就會有脫口而出的批評，不管對方的背景或別人面子之類的，也讓一些朋友跟親人很緊張，擔心我會得罪別人
本來覺得正直敢言有什麼不對等等，但是這些年來在工作中不斷被排擠，覺得很多前輩也會來問我工作上的問題，本身能力也不差，但是升遷總是輪不到我，才意識到自己有需要調整的必要
印象最深的是兩年前來了一個很會講話，但是做事很會甩鍋的同事，但是因為她很會說話的關係，很快的她就變成管理階層的人，起初我還念在她剛進公司不久會幫她，之後看清這就是她的行事風格後，就開始不假辭色地批評她，不久後她便開始夥同公司其他資深同事聯合排擠我
所以才開始去上一些溝通說話課，看能不能改善職場的人際關係，即使沒改善，至少不要惡化，因為有了不同的體會跟改變才想來分享一下：
我以前會讓人覺得我只是在顯示自己很厲害，因為我很喜歡給建議，所以就打擊到別人信心；或是很習慣貼他人標籤，認為對方沒做到自己的期待，就認定他是怎樣的人，然後不斷抱怨跟批評~
對於自己的缺點，開始有一些改進的方式，例如盡可能避免價值判斷去攻擊他人，也不要拿著比較心態來做批評，在職場上的溝通也是，跟上司報告不要有太多個人感覺與想法，要提出兩到三個方案供上司考量與選擇；對於同事，要怎麼說話比較不會被凹等等，慢慢的讓我找到說話間的平衡點
這幾個月下來，雖然在工作上跟同事的感情也沒變多好，但至少在同事之間的互動緩和了許多，其實自己也是花了一段時間慢慢地去調整說話，現在才知道，原來懂得說話真的蠻重要的，現在也沒以前那樣會有心力交瘁的感覺，希望大家在職場上也可以慢慢找到自己的溝通方式
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推分享 畢竟管理職不是要做事能力 而是著重在帶人
推分享，只是有時候覺得做人真的好難，覺得給建議是覺得別人
做起來很辛苦很累，卻會被別人討厭，然後這樣說就會有人說這
叫自以為XDD
厲害是別人講你才是，但升遷就是看上面喜歡誰
推樓上大大
不說話還會被人說成 懶得跟人廢話
做人真難
職場上EQ真的比IQ實用 IQ是個人 但公司是團隊模式運作
所以說做人比做事難
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推2樓rilo大，沒錯就是你形容的這樣..
自以為又自大? 這種人好難相處
做好事情不難 做好*人*才難
自己講再多不如別人講
不是，你批評人，你就不可能當主管啊？
有心得推 你很棒
自以為心直口快，其實就是沒禮貌而已
推心態正面也願意分享 能察覺自身不足的你未來一定
能發展得很好
她當上主管還批評她就是你有事了 她以前甩鍋 不代表
她現在也一樣
會說話很多種，會說話的好主管可以幫底下的人擋掉很多
帶人也要很會照顧底下的人的感受
感謝分享
好奇原po都是上什麼課啊？線上的？實體的？有什麼可以推
薦的？
我是自己找得在YOTTA上忘形老師開的溫暖說話課~他的課給的建議很實用，會提供給我 們實際溝通的方式及步驟，可以練習而不是只談空泛的理論
知錯能改
你說的心直口快只是你覺得而已
以對方聽不下去講的建議只是講的人爽而已，對於解決問題
沒有效果，用讓對方能接受的方式講才算是有意義的溝通
黑了 想上位就換公司
心直口快還是白目不看臉色要分清楚欸
事情不會少，擋掉就往其他部門去罷了
心直口快算是負面形容詞了，知錯能改善莫大焉
"說話比較直" 其實是負面
建議不要拿來當不禮貌和EQ低的藉口 要改不容易 給推
中肯推 也想改進這點
想了解課程
你以前國高中跟大學沒被排擠ㄇ
遇到那種很會甩鍋，但是又受上級喜歡的同事真的很討
厭，要跟他們好好互動也是是一門功課
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自己剛出社會沒多久，覺得直來直往的個性不太適合在社
會生存，真的很容易被排擠QQ 後來工作都不太說話
出社會久了，越來越覺得能力是其次，會不會講話才是最
重要的啊
我是覺得跟同事相處還好，跟上司主管溝通才真是一個頭兩個大
有的根本不食人間煙火
認真跟你說，能不能升要看你跟主管的狀況，一般想升年
初就要提了，不是什麼傻傻做就讓你升
很感謝各位的回應，包括另外的回文，我就統一回應於此： 一、對方甩鍋這件事，其實無論對方身處哪個位置都一樣，尤其她可以帶人時更嚴重。 所以並未如部分大大認為她當了之後就沒發生。 二、跟她槓上的確是問題，不過當初會如此是因為她的甩鍋危及整個團隊的工作進度， 尤其是她處理到一半的事情常丟給別人善後，然後又不交代清楚，結果功勞算她的， 各位大大又如何看待這樣的事呢？ 三、會去上課，主要是為了解決眼前難關，然後趕快脫離她所處的單位啊，現在我已經 成功調離那個單位了 四、對方有管理職權但不是主管，關於這點很抱歉我文中沒有交代得特別清楚。 五、跟主管反應有用我也不必如此，他連別人找我調班這類事情都會搞成是我要請假 那我又能說啥呢
※ 編輯: zuben666 (223.136.216.158 臺灣), 01/18/2023 11:49:07覺得會調整自己很棒欸，謝謝你分享
推~我也是再也不給建議了，自己調整好就好，愛用錯誤方法去
做事的讓他們自己去做，各人業障各人扛~樂得輕鬆
很同意，現在我差不多也如此，更何況你私下善意給建議也會被傳成不同的版本 所以現在開始裝傻跟裝笨，或是直接說目前在忙上面交代的事情，沒空弄你的
不管是職場還是生活。少點批評、多稱讚鼓勵都會幫助你
自以為說話直白，事實上是做人失敗
心直口快不就白目嗎？
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有用不是廢話嗎? 會說話是很強的能力 不是說有就有
因為講話太直，所以我自覺需要改正 而我需要改正，並不表示可以合理化對方甩鍋的行為。 至於對方怎麼甩鍋，我前面提過了，而且不會改善 而我比她還資深，她甩鍋是我善後，還要被新進人員問說為什麼她可以這樣等 然後你還要我鼓勵她... 很抱歉，我沒那麼有大愛。 即使是現在，我也不是這種人。 以前我會用批評的，現在我選擇逃走，因為沒有必要多說什麼 如一些大大所言，大家只是來打工的
※ 編輯: zuben666 (223.136.216.158 臺灣), 01/18/2023 17:56:56他敢甩鍋也是公司文化縱容，打混到擺爛的風氣就開先河，
你也一起打混就好了
聽起來原本的你真的很難相處
其實很難拿捏 樹造心直口快或公事公辦的形象 做起事情
比較輕鬆 但對上級又要樹立沉穩的形象
同事之間可能還要細分檯面上跟檯面下 檯面公事公辦 檯
下互相做好協議
也許上說話課可能還不夠 要去上戲劇課
所謂會甩鍋，有時候純粹就是大家懶惰一開始不切清楚，
或者發生問題之後懶惰不蒐集證據，有很多遇到真正死磕
證據的，反而最後都不敢再甩給你。與其嘴皮上爭，還不
如直接事實去打臉，然後得罪你的就不幫也不給通融，對
你好的不甩鍋給你的就給小通融，善用糖果鞭子。
她做主管還要別人善後？那她再出事情要擦屁股，就讓她
用求的呀，要求她以主管名義給你加獎金呀？什麼權力就
要負擔什麼義務嘛，如果有更大主管來講，就笑笑的回，
她是主管一定能處理好的，就算她不會，她人緣很好不是
嗎？其他她手裡的人都會幫她啦，哪輪的到我咧？要你善
後可以呀，你不要自己罵她，要求她自己或其他主管公開
承認她捅了簍子，誠懇的來拜託你擦屁股，不然就是她自
己處理，事不是你做錯的，公司總不能懲處你吧
樓上你這樣難相處哦，標籤貼更兇
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心直快口 和 講話白目 要分清楚欸 很多人都是自認前者，但其實是後者 職場上打混摸魚也不是什麼大不了的事 有人來上班就只想混口飯吃![Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊](https://i.imgur.com/TX3p9bCb.jpg "Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊")
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說真的做事跟做人是同一件事情， 如果你很不會做人，那你做事有多好我是不相信， 除非你的工作真的完全都不用跟其他人接觸。 有關係就沒關係，這是真實的現實， 關係好幫個忙、通融一下，5
其實不管是職場，做人也是這樣，下面幾點分享 1. 少些批評 批評他人的時候，不管你是多有理有據，對方都會不爽。未來相處就會很尷尬 大家都是來打工的，沒有誰比誰高級 有時候自己看不慣的事情，如果沒有影響到你。睜一隻眼閉一隻眼反而比說出來傷感情好10
看了一下版規沒什麼限制 來發個文好了 我就想問原PO這篇文章賺多少啊？ 底下推文不是好幾個你同事嗎 還是一人飾多角？ 每次一而再再而三的用不知真假的心得在葉配
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[心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得謝謝大家溫暖還有一針見血的回覆， 我都有認真讀完也有記在心裡 我算是死讀書長大的書呆子，一直以來都沒什麼自信 只要別人稱讚我或表達需要幫忙，我就很難拒絕 將自己價值建立在別人的回饋![[心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得](https://i.imgur.com/Tixz42xb.jpg "[心情] 在職場上幫助別人是不是一點也不值得")
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[討論] 內心容易受傷的新人板上的各位上大家好 最近在工作上，有件事一直困擾著我 本部門前一陣子來了位新人，學歷不錯，學習很認真，也很努力做好上司交待的事 但這個新同事，有一個點，讓我覺得很麻煩 說是玻璃心又不至於，至少面對他說他哪邊需要改善，他是能接受的![[討論] 內心容易受傷的新人](https://i.imgur.com/klInazqb.jpg "[討論] 內心容易受傷的新人")
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[閒聊] 看同性別的同事很多互動 自己會慌張嗎在職場上 假設你是扮演一個沒有人人好 但也沒有人人不好 就是低調做該做的事 減少犯錯 有沒有同性的同事多餘的互動 例如很多閒聊之類的 等 可是看其他同性別的同事他們都會閒聊 很熱絡的樣子 好像朋友一般4
[問卦] 在職場上智商是不是會降低?我覺得我在職場上或是公司聚會 只要跟同事有接觸的場合，我的智商都會自動降低 有時候說話會不經大腦，脫口而出 但是下班到家，面對家人，我的個性就變得沈默 反而覺得自己一個人時，可以享受短暫的安寧X
Re: [問題] 惹到主管震怒導致要被革職，怎麼解？這女主管很明顯不適任 底下員工想要詢問自己是否有可能調到別的分部 完全是正常的員工權益 主管有權經過考量後決定是否批准 但沒必要大罵 就公事公辦回說公司目前比較希望妳不要調走就好