Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊
說真的做事跟做人是同一件事情，
如果你很不會做人，那你做事有多好我是不相信，
除非你的工作真的完全都不用跟其他人接觸。
有關係就沒關係，這是真實的現實，
關係好幫個忙、通融一下，
願意幫你去問幫你找答案，
這都可以說是能力的一部份，
反過來你覺得自己很棒但是處處不會做人，
對不起依規定這不行那不准的，
你當然到哪裡都窒礙難行，
工作大家看的是結果，
沒有人會在乎過程中你努力多少，
更何況絕大部分的工作都不會是你一人完成的。
如果你請個長假出去玩，好歹也帶個小禮物給職代，
平常能通融能幫忙的事情不要求回報，
能聚餐交換禮物啥的能參加就參加。
關係好了，你想要說什麼別人也會比較聽得進去，
最重要的是請表達你的看法是什麼，也可以等別人回應看法，
而不是你最棒你最厲害所以你的看法做就是應該要這樣。
我偶爾也會跟B同事說A同事我看不慣的地方，
但我也會站在A同事的角度去跟B同事說他的難處會在哪，
如果要調整怎麼樣的方式大家可能比較會接受，
該體諒的體諒，該批評的批評，這樣才有討論的意義。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣)
※ PTT 網址
推
沒錯，綜合全部面向的評估結果才是實際的能力，遇過
→
厲害的PM，雖然技術面不是很強，但總是可以很快進入
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狀況，面對不懂的東西也肯下苦功從規格開始讀起，和
→
別人溝通都讓人感覺很親切自在又不像那種油條業務一
→
樣尬，不主管工程師還是客戶都喜歡跟他合作，因為工
→
作進度都很順利，遇到問題也都能統合各方意見找到解
→
決的方向，這種才叫做真的有能力
推
跟主管關係不好很慘，主管丟一個問題出來，下屬想再多方
→
法，主管絕對不會同意，等到主管那天心情好再跟你說答案
→
。
推
會說話跟會做人是不一樣的…
推
我還以為這篇是我自己打的
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首Po我的個性算是心直口快，在工作表現上也十分認真，所以對一些在職場上打混摸魚的同事 有時候會比較看不下去，就會有脫口而出的批評，不管對方的背景或別人面子之類的，也 讓一些朋友跟親人很緊張，擔心我會得罪別人 本來覺得正直敢言有什麼不對等等，但是這些年來在工作中不斷被排擠，覺得很多前輩也 會來問我工作上的問題，本身能力也不差，但是升遷總是輪不到我，才意識到自己有需要![[心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊](https://i.imgur.com/ic6vs6Qb.jpg "[心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊")
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心直快口 和 講話白目 要分清楚欸 很多人都是自認前者，但其實是後者 職場上打混摸魚也不是什麼大不了的事 有人來上班就只想混口飯吃![Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊](https://i.imgur.com/TX3p9bCb.jpg "Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊")
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其實不管是職場，做人也是這樣，下面幾點分享 1. 少些批評 批評他人的時候，不管你是多有理有據，對方都會不爽。未來相處就會很尷尬 大家都是來打工的，沒有誰比誰高級 有時候自己看不慣的事情，如果沒有影響到你。睜一隻眼閉一隻眼反而比說出來傷感情好10
看了一下版規沒什麼限制 來發個文好了 我就想問原PO這篇文章賺多少啊？ 底下推文不是好幾個你同事嗎 還是一人飾多角？ 每次一而再再而三的用不知真假的心得在葉配
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[討論] 你會把同事借你的車 加滿油再還車嗎 ??簡單來講我跟 A 臨時要出差，因為沒車所以跟 B 借車， 路程大約 66公里，板橋 - 汐止 來回， B 是 Colt Plus ，借我們時還有半桶油， 之後回到板橋 A 就說先去加油， 我想說油看起來沒啥減少呀，為啥要加，37
[討論] 與同事站起來說話？如題，想請教眾板友，在工作上如果遇到同事走過來跟你講話 原本你是坐著正在做自己的事情，你會站起來跟他回應嗎？ 先講一下與同事關係。同事年紀比我大個幾歲，他較資深，但同位階，也沒有升遷問題 (同部門，我不在他手下做事，我的薪水考績也跟他無關，我們都男的) 某天個人正在位子上坐著做自己的事，他突然走了過來拿著一份文件問說是不是我的![[討論] 與同事站起來說話？](https://i.imgur.com/LkjMjMPb.jpg "[討論] 與同事站起來說話？")
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Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的16
[閒聊] 裝模作樣的同事突然有感而發想上來舒服一下心情， 我知道大家都不想多做事情搞得自己很累， 但是工作就是互相的， 你沒做完的事就是別人會去完成， 不知道有沒有人也有這樣的同事，11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行？你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起， 沒有人說交際就是要去諂媚， 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗， 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升， 多的是靠實力升上去的，9
[問題] 感覺不在同一個團隊裡我們是個三人的團隊 彼此負責著相關的業務 有的時候也會需要彼此cover一下互相的工作 但不知道是不是剛好三個一排 座位呈現 A-B-我 這樣的關係 很多時候 常常是同事AB在自己討論事情7
[心得] 職場人際高手想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上，有沒有一種人，會覺得不管什麼人事糾紛，都不會發生在他身上？ 這種人如果你沒有特別觀察，是觀察不出來的，因為其實他身上什麼事都沒發 生，所以好像就會忽略掉。 但其實，人在江湖，能夠什麼事都不發生，本身就是一個能力。4
Re: [閒聊] 高階主管，做人比做事重要？和是不是主管一點關係都沒有,職場上八成都是人的問題 除非你的工作是完全不需要接觸到其他人的 試想一個情況,同樣一件問題的客訴 有人和客戶解釋完就收掉,有人解釋完結果越燒越大 主管也是一樣,他只要知道這個問題進展到哪裡4
Re: [問卦] 離職前一個月都怎麼度過啊？我的話大概是這樣 先把有薪彈休假放完 這些是不放也不會退錢的 會退錢的都不休 因為做少少的事又能拿錢當然要去公司啊 另外有一點還滿重要的 花一點時間存個通訊錄資料 看看缺少哪些重要同事的聯絡方式再去補