[閒聊] 待在沒直屬主管的單位怎麼應對？
前課長離職
暫代理人資深員工也很忙 沒空多做一些管理工作
而且是被趕鴨子上架 根本不想做管理職
上級說得好聽 假如有問題反應給更上一級的經理
但他當然沒空理你們
其中一些事項 都沒人處置
如單位內就開始有人作怪 螺絲能多鬆就多鬆
帳目什麼的都亂七八糟
你不能保證只做好本分內工作就沒事
現在一堆未爆彈 大家會怎麼應對
等著看誰先受不了出聲嗎
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你要揹責嗎，沒有的話和你沒什麼關係
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是財會這種要蓋章負刑責的 那就快逃
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法院才不關心貴公司有沒有主管在盯
推
如果出包，責任不用你扛，也不用你收拾善後，那就把
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自己手上拿著事情做好即可，不用多在乎多關心多主動
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，可能你主動提出一些問題，其他人還可能會不爽你
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往往很多事情，你開了個頭了，責任跟執行就變成你了
推
這種最爽 低調過自己 兼職接案 為自己加薪
推
你可以推薦自己上，不然就照規定把東西丟出去做好自己的事
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，不要管別人怎麼樣，會怕要嘛逃跑，不然就是既然要爆就確
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保爆到別人頭上
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又不用你扛責 管這麼多幹嘛??
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還不塊陶在等什麼？
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[請益] 如何處理提離職後長官的慰留?先簡單介紹一下背景 小弟自106年到職現單位 單位內風氣很好，同仁互相扶持、幫忙 直屬長官們也都很體恤下屬，在必要時給予協助 回到主題20
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[問題] 無意願升主管職>>2024.10.13 22:00更新<< 很感謝fim大、dir大，以及後面幾位大大的提醒與建議。小弟續分享一些緣由與考量。 (1).首先的確如fim大說的沒錯，自己並不擔心被資遣，事實上每年也都有微調自己的履 歷、偷溜出去外面見見世面or私下跟同產業的單位了解一下自己轉職的機會成本，大致上 還可保有八成薪水以上，對我來說是不會造成太大的影響。所以此次提問，主要想了解至8
Re: [心得] 非主管薪資中位數的落差只計算非管理職 部門處長下面3-4經理 經理下面2-4課長（主任） 主任下面1資深高工 2高工 2工程師 一個部門一個處長 4個經理 16個主任 80個工程師7
[請益] 面試的職位請問各位年薪五百萬的大大 如果面試的職位與現職有點不相關 也詢問過對方公司單位主管面試職位與現職有點差異，但對方公司單位主管回說 這職缺想找得是即便面對新領域也有能力應對的夥伴, 是否為職缺相關專長到是其次 這樣各位還會想去面試看看嗎？4
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