[問題] 心態上如何調整

skateboy 發表於 2023/11/12 下午11:44:04

看板Salary標題[問題] 心態上如何調整作者

(新生活)時間Nov 12 23:44:04 2023推噓 5 推:5 噓:0 →:15

小弟快40Y了，目前任職於傳產業
最進剛到一間新的公司(算是被挖角吧，薪水約70K)
因為之前在業界已經有10年多的經驗
所以現在這份工作做起來蠻駕輕就熟的
但唯一不習慣的就是缺少空間與學習的機會...

我們這個單位人不多約7人
沒有中階主管，帶領我們的是處長(處長約50歲，管6個人並直接向董事長報告)
而我們這些下面的人不論做甚麼事都要向處長報告
除了我以外，其餘的員工年紀約30出頭
30出頭偶爾經驗還不足需要像處長報告我覺得還蠻合理
但是我已經業界10年經驗了還是要報告各種大小事我就覺得沒有自己發揮的空間

另外之前待的公司都蠻重視員工的進修的
舉凡參加工作業務相關的研討會or與廠商當面接洽都是沒問題
但在這間公司只要想參加研討會就會被認為"當事情遇到再解決就好了，幹嘛參加..."
而與廠商當面接洽(不論新舊廠商)就會被認為"請廠商寄樣品來就好幹嘛當面談..."

總之我認為這裡是個很封閉的工作環境
之前的工作我也有跟老闆or副總階級的人討論事情的經歷
自認為有一定的專業能力
而現在不論大小事都要看處長臉色
心理面總覺得有點委屈，覺得在工作上可以發揮出更大的效能
不知大家遇到這種情況會怎麼處理或是調整心態
謝謝~

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.48.229 (臺灣)

※ PTT 網址

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hakama9911/12 23:46展現工作能力吧畢竟主管也不知道你過去是混還是努力

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hakama9911/12 23:47獲得肯定之後趁約談的時候商量

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GEoilo11/12 23:5930尾瞧不起30初？這思維…不想想自己跟主管溝通嗎？

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GEoilo11/13 00:00一副年輕人覺得自己好棒棒的心態，有本事就改變現況

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GEoilo11/13 00:03年紀到一定程度要有格局，別放大或做小自己，多想想吧～

推

fanix2111/13 01:18小公司就這樣，遇到再說，完全沒風險控管的想法。10多年

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fanix2111/13 01:18的經驗在這公司根本就不重要，要的是你打火能力吧

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aimlikenoob11/13 01:31向上管理好好執行，你夠優秀沒有中階主管的部門，自

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aimlikenoob11/13 01:31然能夠為你創造職位，都40歲了也該知道怎麼不慍不火

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aimlikenoob11/13 01:31的在團體中表現，把大小事簡報跟提案當舞台

推

cityhunter0411/13 11:20你是人家下屬乖乖聽話就好，誰叫你面試不談主管職

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cityhunter0411/13 11:20…

推

YCTING11/13 17:07等你當到處長又要什麼事都跟董仔報告你就只能創業了XD

推

fim11/13 18:54誰挖角你?

推

lifegoeson11/14 10:18兩種情況，第一是你才剛到職，內部外部可能還需要一

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lifegoeson11/14 10:18點時間磨合，想上司放權也要先讓他放心，講白一點就

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lifegoeson11/14 10:18是至少要讓自己先有點砍站再說 / 第二點是上司就是這

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lifegoeson11/14 10:18種個性，希望大小事都要向他匯報，這就要看你能否適

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lifegoeson11/14 10:18應這種狀況了

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twol11/14 15:32啊你就不是應徵主管職還想跳過主管跟高層直接應對

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