Re: [問題] 高薪但沒專業…該跳槽降薪求發展嗎

結論先寫在這 這個工作非常具有發展性 是一般人夢寐以求的職位

※ 引述《Register (2021年Ptt開放註冊紀念)》之銘言：
: 日前錄取某上市櫃公司儲備幹部

你這份工作是'真'儲備幹部 很難得

: 由於個人學經歷受公司青睞，談到了我非常滿意的薪水
: 福利跟獎金都相當優良，培訓階段我努力表現，也頗受好評
: 很快的被分發到總管理單位，單位主管希望能有個儲備幹部來驅策
: 不過這總管理單位的工作內容龐雜
: 整體來說包含了業務管理、績效管理、預算管理、專案管理、策略管理等等

哇噻 這些東西一上來就給你碰到

請問你是不是企業家二代或是有什麼特殊政商關係啊

: 我基本上就是上面要我做什麼我就做，什麼都沾一點，而且很多時間都在做行政相關
: 一段時間下來覺得自己好像…沒有什麼硬實力專業？
: 不管是行銷、財務、人力管理、程式設計，還是產品端、業務端，其實我都沒有碰過

因為人家是按照總經理格局來培養你的啊

重點是了解每個部門在幹嘛 協調資源 人事
讓整個企業正常運作
具體事務交給該部門就好

這個位子下一步就是各部門負責人 爬得順的話未來就是CXO的等級

: 看看同業開的缺，不外乎就是上面的行銷/財務/人資/IT/產品PM/業務職
: 除了要有一些技術或證照來證明自己外，更要求要有相關領域工作經驗N年

只有沒背景沒關係的人才需要培養專業 一步步慢慢往上爬
然後還要擠破頭爭取機會才能學習到全局的視野
職場上九成九的人都走不到的那一步
你現在就遇上了

知道自己站在多高的起點了嗎？

你知道你report的人 平常接觸的人是誰了嗎？

是不是都是總仔等級？

這些人一般人要爬多久才能遇到

你現在就能跟他們共事
幹嘛還要回去做專員然後report給部門經理？

: 況且開的薪水還不高…簡單來說我甚至無法做一個薪水更低的工作
: 這讓我對未來感到緊張，甚至在想是不是該走一個專業職的入門缺，然後累積軟硬實力: 但當然薪水一定會大打折扣
: (有趣的是，我目前這類型的工作104幾乎沒有缺額，難道這類工作是靠內部卡位？)

這個位子通常是給老闆的兒女做的
不知道你是不是上輩子有燒好香被你遇到

: 想請教板上前輩們的看法，看我是如何能在這個位子求成長，還是該考慮轉職呢？

我還沒見識過哪個職位比你這個成長性更好的了

有可能就是外商的MA了吧

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: → zebra79979: 至少也說一下年薪，不然怎麼評估 05/27 18:48
: 目前120到140 跳槽應該會降到80 90吧
: → GEoilo: 做到專業職的中高階主管也差不多是你現在的薪水啊～ 05/27 19:02
: → GEoilo: 很多做你類似職位的前輩，是爽領高薪撐到經理後，就出去 05/27 19:02
: → GEoilo: 騙吃騙喝當管理職還繼續高升，反正要錢不要臉也無所謂 05/27 19:02
: ※ 編輯: Register (114.136.188.65 臺灣), 05/27/2024 19:08:44
: 推 mascotliao: 管理就是一種專業，你的問題應該是只做而忘了想 05/27 19:40
: → mascotliao: 最基本的就是去想為什麼要做這件事，你有沒有其他做法 05/27 19:41

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